Ghi lương Hợp đồng lao động khác lương thực tế?

Chào anh/chị,

Nếu doanh nghiệp trả lương theo mức lương tối thiểu áp dụng cho từng khu vực doanh nghiệp thì họ không vị phạm luật. Trên thực tế, thu nhập của nhân viên là 4 triệu, doanh nghiệp chỉ ký hợp đồng với mức lương tối thiểu, số còn lại sẽ tính là các khoản phụ cấp. Doanh nghiệp “lách luật” đấy! Nếu hai bên cùng đồng ý thì không có vấn đề gì.

Do đó, để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động trước khi giao kết hợp đồng lao động phải thỏa thuận cụ thể mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Trên thực tế, người lao động thường bị ép và là bên yếu thế hơn trong quan hệ hợp đồng này.

Trân trọng.

Chào anh/chị,

Nếu doanh nghiệp trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu áp dụng cho từng khu vực doanh nghiệp thì doanh nghiệp không vi phạm luật. Nếu doanh nghiệp trả thấp hơn mức lương tối thiểu nói trên thì họ đã vi phạm luật lao động. Trên thực tế, nếu doanh nghiệp thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ yêu cầu thực hiện đúng luật. Do đó, để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động trước khi giao kết hợp đồng lao động phải thỏa thuận cụ thể mức lương thực nhận, mức lương đóng bảo hiểm xã hội một cách rõ ràng để bảo vệ quyền lợi của mình.

Việc ghi nhận mức lương trong hợp đồng lao động thấp hơn mức lương thực nhận sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc tính toán các chế độ bảo hiểm xã hội. Việc tính toán này chỉ căn cứ trên hợp đồng lao động do doanh nghiệp đăng ký với cơ quan bảo hiểm.

Việc ghi nhận mức lương trong hợp đồng lao động thấp hơn mức lương thực nhận không ảnh hưởng đến việc tính toán trợ cấp thôi việc. Việc tính trợ cấp thôi việc sẽ do doanh nghiệp tình dựa trên  tiền lương và phụ cấp của người lao động.

Trân trọng.

Xin chào,

    Vấn đề ông thai_sld nói rất chính xác.

    Do các doanh nghiệp thường chia nhỏ khoản thu nhập thực tế của NLĐ thành nhiều khoản: lương chính và phụ cấp để giảm chi phí đóng các loại BHXH cho doanh nghiệp, gọi là "phụ cấp" nhưng phải xem đó là "trợ cấp". Như thai_sld dẫn giải thì có 2 loại phụ cấp được xét khi thanh toán các chế độ lao động bao gồm: phụ cấp khu vực và phụ cấp chức vụ (Thông tư17/2009/TT-BLĐTBXH). Phụ cấp này không phải là NLĐ nào cũng có.

    Do vậy, việc chia nhỏ thu nhập của NLĐ sẽ gây thiệt hại cho NLĐ về sau khi tính toán để hưởng các chế độ BHXH. Hầu hết các chế độ sẽ được áp dụng trên mức lương chính ghi trong HĐLĐ.

    Nhiều người hiểu nhầm về cách tính chế độ khi áp dụng mức lương chính ghi trong HĐLĐ hoặc tổng thu nhập thực tế của NLĐ tại doanh nghiệp.

    Mong được trao đổi thêm. Thân ái.

    Ông ntdieu này! Sao ông đồng tình lẻ quá vậy, làm sao tính ra được thế???

    Tôi đồng tình với ông 100% với cách tính 2 bên cùng có lợi đó. Tuy nhiên, tôi có 2 ý kiến sau đây:

    - Tôi không can đảm để tính ra số liệu cụ thể, nhưng thiết nghĩ "lợi ít hơn thiệt". Ví dụ: một số doanh nghiệp đăng ký lương trên HĐLĐ cho NLĐ chỉ là 1,5 triệu, trong khi thực tế thu nhập của họ đến 10 triệu. Ông thấy sao?.

    - Theo tôi, trường hợp ông nêu ra chỉ chính xác cho thỏa thuận ký HĐLĐ trên mức lương gross. Thông thường, NLĐ chỉ mong đợi và thỏa thuận với doanh nghiệp theo mức lương net (tức là họ quan tâm đến tổng thu nhập mang về nhà và mức hưởng các trợ cấp từ BHXH sau này).

    Vấn đề hơi chi tiết nhỉ. Ông có ý kiến hay đấy chứ. Thân.