http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowThreads.aspx?ForumID=53Nhân sự phù hợp là Tài sản. Ngược lại là… của nợ. Pháp lý về “Tài sản” và “Của nợ” ở đây LawSofthttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=270083Wed, 19 Jun 2013 00:34:15 GMTLawSoft.Forums.2010:270083vodangchuc0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=270083http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=270083Kính gửi Luật sư Công ty Em là Công ty CP và trả lương theo sản phẩm. Hiện nay thời gian làm việc bình thưởng của công nhân trong công ty là 10h/ngày (sáng 6h30 đến 11h30, Chiều 11h30 đến 17h00) và nhiều khi tăng ca đến 14h/ngày. Đến khi tính lương thì tính như sau: Công nhân làm ngày 10 tiếng và làm 26 ngày/ tháng thì công ty tính như sau: 10h * 26 ngày / 8h = ngày công làm việc Vậy nên thời gian tăng ca phải nhân hệ số 1.5 là không có. Nhân viên VP thì đi làm ngày chủ nhật được tính là 1,5 ngày công bình thường (Tức 150% ngày thường) Xin hỏi: Công ty làm như vậy có đúng không? và vi có vi phạm gì không? Xin cảm ơn!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=270006Tue, 18 Jun 2013 11:03:15 GMTLawSoft.Forums.2010:270006nguyenthedinh0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=270006http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=270006cho Tôi xi hỏi như sau ông A làm việc ở một doanh nghiệp đã tham gia BHXH bắt buộc ông A đã thanh lý chấm dứt hợp đồng lao động. Sau khi chấm dứt HĐLĐ ông A đã đợi 6 tháng chứa nhận được chốt sổ từ Doanh nghiệp trả cho người lao động vậy xi hỏi doanh nghiệp phải có trách nhệm gì và có bị vi phạm luật hay không nếu có thì doanh nghiệp bị ở khung vi phạm thế nào?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=267338Thu, 06 Jun 2013 07:26:43 GMTLawSoft.Forums.2010:267338trinhsonson0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=267338http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=267338Em ký hợp đồng lao đồng thời hạn 1 năm (Từ 01/01/2013 đến 31/12/2013) với một công ty TNHH. Đến 01/7/2013 công ty có quyết định cho em nghỉ việc với lý do công ty đang gặp khó khăn nên giảm biên chế. Hiện tại em đang mang thai tháng thứ 7. Vậy em muốn hỏi công ty làm như thế có đúng không? Và em được hưởng mức bồi thường cụ thể như thế nào từ công ty? Mức lương của em là 3.5 triệu/tháng và phụ cấp 300 nghìn/tháng.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269939Tue, 18 Jun 2013 06:55:09 GMTLawSoft.Forums.2010:269939subeo0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269939http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269939Cơ quan tôi hiện nay ít việc. Tôi 1 năm nay đi làm không có lương không được đóng BHXH? Cơ quan tôi muốn chấm dứt hợp đồng . Vậy luật sư cho tôi hỏi nếu tôi chấm dứt hợp đồng thì cơ quan có phải trả cho tôi trợ cấp mất việc không, tôi được hưởng những quyền lợi gì? Nếu cơ quan không trả thì tôi phải khiếu kiện ở đâu? Xin chân thành cảm ơn?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269932Tue, 18 Jun 2013 06:25:08 GMTLawSoft.Forums.2010:269932ABC6220http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269932http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269932Kính chào Luật sư! Luật sư cho Tôi hỏi: Công ty tôi có một trưởng hợp: - Từ 8/1985 đến 6/1987 đi bộ đội ( được tính thời gian đóng BHXH) - Từ 7/1987 đến 10/1987 Xuất ngũ về địa phương ( không được tính thời gian BHXH) - Từ 11/1987 đến 6/1992 Sinh viên (không được tính thời gian BHXH) - Từ 7/1992 đến 11/1992 Chờ xin việc (không được tính thời gian BHXH) - Từ 12/1992 đến 6/2013 làm việc tại công ty tôi 1. Đi bộ đội xuất ngũ vì lý do sức khỏe 2. hệ số lương hiện nay là 4.66 phụ cấp 0.5 ( thời gian giữ bậc từ 12/2012) Hiện nay trường hợp này xin chấm dứt hợp đồng lao động, Tôi phải tính trợ cấp thôi việc cho trường hợp này như thế nào? Thời gian đi bộ đội có được tính trợ cấp thôi việc không? hiện này tôi đang tính thời gian công tác từ 12/1992 đến 30/6/2013 là 20 năm 7 tháng ( trừ thời gian công ty đóng BHTN đi thì thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc là 16 năm 01 tháng làm tròn là 16.5 năm) (4.66+0.5)x1050.000x16.5/2=44.698.500 đồng Tôi tính như vậy có đúng không? Rất mong được Luật sư trả lời sớm. Trân thành cảm ơn!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269924Tue, 18 Jun 2013 05:48:46 GMTLawSoft.Forums.2010:269924kimson120http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269924http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269924Thưa luật sư. E là sinh viên năm 3 của trương đại học tại Hà Nội. Do hoàn cảnh kinh tế e có đi xin việc làm thêm tại số 87 đường Khương Đình Thanh Xuân Hà Nội. Khi tới đó có 1 chị tiếp e và tư vấn công việc là nhân viên bán vé máy bay với mức lương hấp dẫn. Sau một hồi hỏi han chi ta yêu câu e nộp 350.000 tiền cho công ty, và nhận e vào làm. Sau khi nhận tiền chị ta chuyển e tới số 21 Vũ Hữu Thanh Xuân Hà Nội đẻ nhận việc. Tới đó e gặp một anh tự xưng là Dũng thu tiếp của e 100.000 nưa và nói hướng dẫn công việc. Nhưng sau khi làm đày đủ thủ tục anh ta chi phát cho e 1 tập giấy gọi là tài liệu bao e học rồi kiểm tra. 3 ngày sau đến a ta noi không đạt và cho e nghỉ không lương, và ssos tiền e đóng bị mất. Và e tìm hiểu thì công ty đó chỉ mở ra đẻ lừa người xin việc thôi. Rất nhiều người như e. Vậy xin hỏi luật sư là e lam sao tố cáo được công ty về hành vi lừa đảo. Và cánh báo cho người xin việc được. Nhắn bạn kimson12 : Bạn không được viết bài toàn chữ IN HOAhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269912Tue, 18 Jun 2013 04:47:12 GMTLawSoft.Forums.2010:269912jendyhuynh890http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269912http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269912Em chào Luật sư! Công Ty Em mới đăng ký thành lập doanh nghiệp từ giữa Tháng 03/2013, nhưng chưa đăng ký lao động và đăng ký tham gia BHXH, BHYT... Giờ Công Ty em muốn đăng ký thì thủ tục như thế nào? Hiện Công Ty em có 7 nhân viên. Nhờ luật sư tư vấn giúp em! Em cảm ơn nhìu! ^.^http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=220106Mon, 15 Oct 2012 10:43:57 GMTLawSoft.Forums.2010:220106dancy1110http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=220106http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=220106Công ty yêu cầu nghỉ phép năm trong thời gian nghỉ việc báo trước Tôi báo trước công ty 45 ngày để chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty yêu cầu tôi nghỉ 10 ngày phép năm còn lại trong thời gian 45 ngày này để không quy 10 ngày phép đó thành 10 ngày tiền công. Tôi muốn làm đến hết 45 ngày và lãnh 10 ngày phép đó bằng tiền công. Vậy công ty yêu cầu tôi nghỉ như vậy có sai luật không? Cảm ơn Luật sư.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269880Tue, 18 Jun 2013 03:09:31 GMTLawSoft.Forums.2010:269880steffany0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269880http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269880e có kí hợp chính thức 1 năm với cty, ngày hết hạn là 28/02/2014 tuy nhiên e bị công ty đình chỉ công tác ngày 15/03/2013 như sau: Em đang làm việc buổi sáng, đột ngột công ty yêu cầu tịch thu tài sản làm việc: máy tính...yêu cầu lái xe đưa e về Hà nội (cty e làm ở 1 công trường ở tỉnh khác, văn phòng ở Hà nội) mà ko thông báo trước hay email, điện thoại gì cả. E về mà chưa hiểu mình bị sa thải vì nguyên nhân gì và được công ty thông báo là đến thứ 2 là họp với Giám đốc về việc nghỉ việc. tuy nhiên đến sáng thứ 2 thì ko đc làm việc với GD mà chỉ đc làm việc với nhân sự, Nhân sự bảo là có quyết định cho e nghỉ việc với 3 lý do: tuy nhiên 2 lý do này ko phải là của e, mỗi lý do e hoàn toàn có cơ sở phản bác vì nếu có sai thì cũng là tập thể và ko có cuộc họp nào đích danh là lỗi của em và hoàn toàn e ko có lỗi, e hoàn toàn có thể chứng minh. Còn 1 lý do là liên quan tới công ty e vừa thành lập vì trong điều lệ hợp đồng lao động có 1 điều như sau: " Người lao động ko được phép đảm nhận công việc khác bên ngoài công ty hoặc tham gia bất kì hoạt động nào có cạnh tranh, hoặc xung đột về các quyền lợi trong hoạt động kinh doanh với công ty mà không được sự chấp thuận trước bằng băn bản của Tổng giám đôc". Trong công ty em rất nhiều người có kinh doanh riêng hoặc có công ty riêng, Công ty e mới thành lập e là ng đại diện theo pháp luật nhưng người điều hành là người khác, e vẫn hoàn thành rất tốt cv của mình vì cty nước ngoài nên việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc rất thường xuyên và e vẫn nhận đc đánh giá rất tốt từ quản lý trước khi bị nghỉ việc. cty e vừa thành lập ko hề cạnh tranh với cty e đang làm việc, bên cty mới do ngưoi khác điều hành bán cho Cty e đang làm việc 2 đơn hàng- với chi phí rẻ hơn rất nhiều và không hề có mâu thuẫn gì cả. (tất nhiên e có giúp sức để cty mới gửi báo giá như các nhà cung cấp bình thường, nhưng quyền quyết định chọn nhà cung cấp là khách quan, ai tốt, rẻ thì chọn, và cty chỉ mới giao dịch 2 đơn hàng thôi, hoàn toàn khách quan) Bản thân e thì biết sự thực e bị nghỉ là do em phát hiện sai trái, gửi giá trong việc mua hàng, e có viết mail lên quản lý, và đưa vài đơn hàng chứng minh có sai trái và việc làm việc thiếu hợp tác của bộ phận đó, - bọn e toàn phải đi dọn lại sau, rất khó chiu., Các đơn hàng đc độn giá lên = trời và quản lý vẫn kí, thuê cái Cẩu vài ngày mà cả tỷ bạc, giá mua hàng thì trung bình cao hơn ngoài là 30%, có đơn còn cao ko tưởng tượng đc...Khi e có bằng chứng và gửi lên quản lý, thì sáng mai họ cho e về luôn, Không hiểu sao mà người có vi phạm lại ung dung còn ngưoif phát hiện ra sai phạm là hồi hương. Khi về HN, được làm việc với nhân sự như e kể ở trên, e hỏi về biên bản nghỉ việc , nhân sự nói là đang cho e tạm nghỉ và làm việc với bên luật?- vì e và các anh em rất bực với kiểu nghỉ việc như vây, ai cũng ủng hộ và khuyên em đi kiện công ty. vì họ rất coi thường người Việt nam. Việc này ảnh hướng rất lớn tới em và các anh em là người việt nam trong công ty, ai cũng rất bất bình... Vậy chưa có quyết định nghỉ việc, chỉ là đình chỉ...Xin cho phép em hỏi công ty thực hiện nhu vậy với e có sai luạt không? đình chỉ như vậy có sai không? nếu sau có quyết định nghỉ việc em muốn kiện thì e sẽ xác suất thắng kiện nhiều không ạ? chế độ bồi thường ở đây là gì và e có thể kiện cty ỏ mặt nào ạ? anh chị nào chuyên làm luật lao dộng e xin phép liên lạc để hợp tác trong vụ này,,,xin vui long comment bên dưới.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269874Tue, 18 Jun 2013 02:40:37 GMTLawSoft.Forums.2010:269874thanhhang87890http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269874http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269874Chị tôi là giáo viên mầm non công tác tại trương mầm non A hơn 2 năm.Tháng 04/2012 chị mang thai, do sức khỏe yếu nên làm việc đến hết tháng 05/2012 thì nghỉ,nhưng tháng 06/2012 chị vẫn tham gia bảo hiểm đầy đủ (100%) tại trường mầm non A đến tháng 12/2012. Ngày 04/01/2013 chị sinh (mổ).Vậy chị tôi được hưởng chế độ nghỉ thai sản như thế nào? và việc sinh mổ có được hưởng thêm chế độ hay khônghttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=267243Thu, 06 Jun 2013 02:08:20 GMTLawSoft.Forums.2010:267243wilsonhuang0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=267243http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=267243Chào luật sư , luật sư tư vấn giùm mình trường hợp sau : Mình làm ở 1 cty cp được 3 năm, gần đây do cty nợ lương mình hơn 5 tháng, nên mình viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 15/03/2013 nhưng mình nghỉ việc trước đó thời hạn nghỉ việc 3 ngày và không bàn giao công việc, cty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với mình và nói là mình nghỉ việc trước 3 ngày và không bàn giao nên không được hưởng trợ cấp thôi việc và lương chưa được thanh toán. Mình hiện giờ đang giữ quyết định nghỉ việc có thông báo về vấn đề đó. Sau đó mình lấy sổ thì cty đã trả sổ bhxh nhưng chưa chốt sổ cho mình Vậy luật sư cho mình hỏi nếu theo pháp luật mình có được nhận lương các tháng cty đã nợ không và chốt sổ bhxh thì mình có được tự đi chốt không ?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=268142Mon, 10 Jun 2013 04:04:41 GMTLawSoft.Forums.2010:268142linhkhanh900http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=268142http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=268142Tôi ký hợp đồng với Sở GDĐT Phú Yên thời hạn 1 năm (15/10/2012 đến 15/10/2013) và hiện đang làm việc tại TT GDTX-HN Phú Hòa (trực thuộc sở). Tôi dự kiến sinh là tháng 7/2013. Hàng tháng tôi tham gia đóng BHYT, BHTN, BHXH . Về thời gian nghỉ thai sản.Nghỉ 6 tháng như vậy thai phụ có nguy cơ bị mất việc sau khi sanh rất cao.Thời gian nghỉ lâu như vậy cũng gây nên khó khăn cho cơ quan, giải quyết việc làm trong lúc thai sản nghỉ sẽ ra sao.Cơ quan không kí tiếp hợp đồng thì thai phụ sau khi sanh sẽ mất việc.Vậy thì có quy định pháp luật nào giải quyết vấn đề này cho thai phụ không? Cảm ơn LShttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=268677Wed, 12 Jun 2013 03:45:00 GMTLawSoft.Forums.2010:268677myhasalala0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=268677http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=268677Kính gửi quý Luật Sư HĐLĐ của tôi là loại HĐLĐ 1 năm, đến ngày 22/08/2013 hết hạn. Tôi đang mang thai và dự sinh đầu tháng 8.2013 đến tháng 2.2014 đi làm lại. Tôi hiện đang làm tổ trưởng công đoàn (là cán bộ công đoàn không chuyên trách) nhiệm kỳ 2012- tháng 08-2014. Nay giám đốc thông báo sẽ không ký tiếp HĐLĐ với tôi nữa vì lý do là không thích ký tiếp. Tôi đã xem luật lao động 2012, luật công đoàn 2012 có quy định: Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (Luật lao động 2012) 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này. Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn (Luật lao động 2012) 6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ. Điều 25. Bảo đảm cho cán bộ công đoàn (Luật công đoàn 2012) 1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ. 2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. 3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền thì Công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tôi xin hỏi: Công ty không ký tiếp HĐLĐ với tôi là đúng hay sai? Nếu sai, tôi có quyền nhờ công đoàn công ty đấu tranh cho quyền lợi hay không? Trong trường hợp công đoàn bị công ty ép về phe công ty (Vì dù sao công đoàn cũng chỉ là NV của công ty) cho tôi phải nghỉ việc thì tôi phải khởi kiện như thế nào? Nếu khởi kiện thì khả năng thắng của tôi ra sao? Tôi có thể yêu cầu công ty bồi thường những tháng lương còn lại đến hết nhiệm kỳ trong trường hợp đồng ty không cho tôi làm việc vị trí cũ mà bố trí sang 1 công việc khác không phù hợp? Chân thành cảm ơn quý Luật sư!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269843Tue, 18 Jun 2013 01:34:38 GMTLawSoft.Forums.2010:269843hongnhung22060http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269843http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269843Em muốn hỏi : Em làm việc cho một công ty tư nhân từ năm 2009 và công ty đã đóng bảo hiểm cho em được 6 tháng đầu năm 2009 nhưng kể từ đó đến nay do công ty khó khăn nên còn nợ toàn bộ tiền bảo hiểm của tất cả nhân viên trong công ty và hiện nay không có ý định đóng tiếp vì đa số nhân viên cũ đã nghỉ ở công ty nhưng công ty cũng chưa báo giảm những nhân viên đó nên trên bảo hiểm yêu cầu phải đóng toàn bộ cho số nhân viên đã nghỉ trước rồi báo giảm xin rút lại tiền sau như vậy thì công ty không đồng ý đóng. Vậy em muốn hỏi em có thể xin rút sổ về và tự đóng tiền bảo hiểm một số tháng được không ( em muốn tự đóng từ tháng 9 năm 2012 để gộp với sổ mới ). Hiện nay em đã nghỉ ở công ty đó và do khó khăn để lấy sổ cũ nên em tạm đóng sổ mới từ tháng 10 năm 2012. Ngày 19/03/2013 em sinh con vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Mong các anh chị luật sư tư vấn giúp. Em xin chân thành cảm ơn!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269758Mon, 17 Jun 2013 11:40:34 GMTLawSoft.Forums.2010:269758leson9960http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269758http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269758Luật sư cho em hỏi trình tự, thủ túc chấm dứt HĐLĐ do người LĐ không thông báo đúng thời gian quy định? và trường hợp này thì Cty có phải trả trợ cấp nghỉ việc không?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269750Mon, 17 Jun 2013 10:29:40 GMTLawSoft.Forums.2010:269750ut_ut_ut0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269750http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269750Tôi làm trong 1 công ty chưa được 1 năm trong thời gian tôi làm việc bên công ty chưa làm sổ bảo hiểm cho tôi nên tôi chưa đóng bảo hiểm. Giờ tôi nghỉ việc thì công ty lại nói là đã làm sổ BH cho tôi và yêu cầu tôi phải đóng 6 tháng BH trong thời gian tôi làm ở công ty. t muốn hỏi là nếu tôi ko đóng số tiền đó và không lấy sổ BH đó có sao không. Khi tôi sang 1 cty mới và làm 1 quyển sổ mới ở đó có được không. Tôi là người mới đi làm nên vấn đề này tôi không biết Rất mong các bạn giúp đỡhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=265655Thu, 30 May 2013 08:58:57 GMTLawSoft.Forums.2010:265655voloan31900http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=265655http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=265655Chào luật sư! Cho em hỏi có nghị định nào quy định về lương của lao động thời vụ ko ạ! Cảm ơn luật sư nhiều! Lời nhắn : Bạn không được viết bài toàn chữ IN HOA. Bài vi phạm sẽ bị xóahttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269583Mon, 17 Jun 2013 01:14:48 GMTLawSoft.Forums.2010:269583meoconkitty2810http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269583http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269583Tôi hiện đang là giáo viên dạy nghề của 1 trường CĐN ở Bắc ninh. Trong tháng 4 vừa qua, mẹ tôi có bị tai biến nên phải nhập viện, tôi xin nghỉ phép từ ngày 11-18/4/2013 (tôi vẫn còn nguyên phép, chưa nghỉ ngày nào) thì sau đó tháng 4 tôi bị trưởng bộ phận đánh giá trừ thi đua với lý do nghỉ phép 8 ngày. Sắp tới trường tôi có kế hoạch nghỉ hè cho giáo viên (khoảng tháng 8) thì Trưởng bộ phận của tôi , trong buổi họp có nêu: đối với những giáo viên nào đã nghỉ phép, thì trừ ngày phép vào nghỉ hè. Hơn nữa, tôi đang có con nhỏ dưới 1 tuổi, nhưng vẫn thường xuyên bị sắp lịch dạy đi tại các tỉnh lân cận (có thể đi trong ngày, sáng đi chiều về), hoặc có những lịch dạy ca (từ 6h-12h), chiều nếu có lịch vẫn phải đi. Khi có thắc mắc thì được giải đáp là: do không có đủ lớp học để bố trí đủ giờ cho giáo viên, bắt buộc chúng tôi phải đi dạy như vậy mới đủ số tiết 1 năm được. Xin hỏi, như vậy trưởng bộ phận của tôi làm có đúng không? Tôi xin tư vấn của các vị luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269704Mon, 17 Jun 2013 07:48:00 GMTLawSoft.Forums.2010:269704honglientn0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269704http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269704Chào luật sư, Tôi hiện đang là viên chức công tác được hơn 3 năm ở trung tâm y tế huyện A (xin cho tôi k nói tên huyện), tôi được tuyển dụng theo NĐ116/2003/NĐ-CP, thông tư 10/2004/TT-BNV, chế độ tiền lương của tôi hiện đang hưởng là bậc 1, hệ số 2,34 ( đến 3/2014 tôi sẽ được nâng lương theo niên hạn là 3 năm 1 lần). Nay tôi có nguyện vọng chuyển công tác về cơ quan MTTQ tỉnh, tôi được cơ quan này thông báo sẽ nhận tôi theo diện hợp đồng 68/CP. Tôi tìm hiểu NĐ68/CP thấy nếu tôi được cơ quan mới chuyển xếp như vậy liệu có bị thiệt thòi không? Tôi đang rất băn khoăn và thắc mắc không hiểu cơ quan mới xếp cho tôi như vậy có đúng không, nếu xếp như vậy thì chế độ tiền lương và các quyền lợi khác của tôi sẽ thay đổi như thế nào, có được chuyển tiếp hệ số lương và bậc lương như tôi đang được hưởng ở cơ quan cũ không? Tôi kính mong các luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin trân thành cảm ơn. Mong hồi âm sớm của các luật sư.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269666Mon, 17 Jun 2013 05:28:44 GMTLawSoft.Forums.2010:269666qtrihcmuaf0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269666http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269666Toi công tác trong lỉnh vực đất đai thuộc Văn phòng Đăng ký quyền sử dụng đất (đơn vị sự nghiệp Nhà nước) từ ngày 01/6/2010 đến nay (15/6/2013) . Nay toi viết đơn xin thôi việc từ ngày 30/7/2013, tôi muồn hỏi luật sư mọt số nội dung sau": 1. Tôi có được Quyết toán lương từ tháng 3 đến tháng 7 không (vì cơ quan tôi làm hưởng theo sản phẩm cứ hết quý mới quyết toán, còn hàng tháng chỉ được tam ứng lương theo hệ số cơ bản 2.34 khoảng 2.2 triệu đồng). nếu được quyết toán đối với phần lương chưa quyết toán thì căn cứ theo quy định nào? 2. Viên chức Nhà nước có áp dụng theo quy định về trợ cấp thất nghiệp, thôi việc và chế độ bảo hiẻm xã hội như hợp đồng lao động không? 3. Tôi có được hưởng tiền trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 39/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ không? "Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp" Theo nội dung tại điều 39 như trình bày ở trên thì trợ cấp thôi việc giải quyết theo quy định của luật trợ cấp thất nghiệp cụ thể là như thế nào? xin Luật sư tư vấn, giải thích rỏ để tôi có thông tin hiểu biết hơn. xin cảm ơn.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269641Mon, 17 Jun 2013 03:54:21 GMTLawSoft.Forums.2010:269641vodangchuc0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269641http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269641Xin chào Luật Sư Hiện nay Em đang làm việc cho một Công Ty CP Và em đã ký hợp đồng dài hạn từ ngày 01 tháng 04 năm 2013 nhưng đến nay Em vẫn chưa có thẻ BHYT mặc dù đã bị trừ tiền trong lương Doanh nghiệp không đóng BH cho người lao động thì bị gì? Và em phải nhờ đến đơn vị nào để giúp đỡ. Xin tư vấn rõ hơn về vấn đề này Em hiện đang ở Khu KT mở Chu Lai - Núi Thành - Quảng Nam Xin cảm ơnhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=263407Thu, 23 May 2013 02:48:14 GMTLawSoft.Forums.2010:263407lananh29020http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=263407http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=263407Kính gửi Luật sư Nguyễn Trường Hồ, Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau liên quan việc chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn: - Tôi ký HĐLĐ với NSDLĐ ngày 08/10/2012 , thời hạn 02 năm, hiệu lực đến hết ngày 07/10/2014. - Nội dung cơ bản của HĐLĐ về tiền lương trả cho NLĐ là: ngoài lương cơ bản được trả hàng tháng, lương kinh doanh của tôi được trả 02 lần, 50% tại tháng hoàn thành công việc, 50% còn lại trả sau 03 tháng. - Tôi làm ở phòng Marketing nên công việc thỏa thuận chỉ là mang được hợp đồng và tiền về, còn phần thực hiện có bộ phận khác. Và được thanh toán lương kinh doanh này sau khi toàn bộ công việc được hoàn thành. Không có quy chế nào khác. - Ngày 20/5/2013 (sau tổng 07 tháng 13 ngày làm việc), tôi thông báo trực tiếp (bằng miệng) với Giám đốc xin nghỉ việc vì lý do cá nhân (chuyển nơi ở sang tỉnh khác và xây dựng gia đình). Giám đốc nói sẽ bàn lại Ban lãnh đạo công ty và thông báo sau với tôi về quyết định cho nghỉ cũng như giải quyết các chế độ (đến ngày hôm nay 23/5/2013 chưa thấy thông báo gì và tôi vẫn làm việc bình thường). >>> Vấn đề tôi muốn được tư vấn: là với số tiền lương công ty còn giữ lại của tôi, thì tôi nên có phương án nào để công ty cam kết sẽ bắt buộc thanh toán toàn bộ. Bao gồm: 1) Phần lương tính cho các hợp đồng đã hoàn thành, đã được thanh toán 50%, giờ còn lại 50%, và 2) Phần lương tính cho các hơp đồng chưa hoàn thành, chưa được thanh toán gì nhưng phần công việc của tôi trong hợp đồng đó đã xong. Rất mong sự hỗ trợ sớm từ Luật sư. Nếu cần thêm thông tin gì, Luật sư có thể email tôi sẽ cung cấp đầy đủ. Tôi xin chân thành cảm ơn. Hà Nội ngày 23/5/2013http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269614Mon, 17 Jun 2013 02:32:59 GMTLawSoft.Forums.2010:269614cuonghanh0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269614http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269614hiện nay tôi đang làm giáo viên cấp 2, đã có 11 năm công tác và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ; vì công việc riêng tôi muôn nghỉ không lương. - vậy việc đó tôi phải thỏa thuận với hiệu trưởng hay phòng giáo dục hay là chủ tịch huyện? - việc đóng bảo hiểm của tôi trong quả trình nghỉ không lương đó sẽ như thế nào?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=268885Thu, 13 Jun 2013 02:35:53 GMTLawSoft.Forums.2010:268885phamhang91820http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=268885http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=268885Kính chào luật sư! Anh làm ơn cho tôi hỏi một chút về chế độ thai sản từ tháng 05/2013 một chút đc không ạ? Theo dự định sinh của tôi là vào ngày 25/06/2013 tính toàn bộ thời gian đóng BHXH của tôi trước khi sinh là 08 tháng, số tiền là tham gia : 1.930.000 đ/1tháng. - Vậy tôi hoàn toàn có thể đc hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2013 là nghỉ 06 tháng thai sản đúng không ạ? - Mức thai sản được hưởng mỗi tháng sẽ bằng mức lương bình quân tham gia BHXH 06 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh là: 1.930.000 * 6 = 11.580.000đ - Ngoài ra theo quy định của luật BHXH thì tôi nghỉ chế độ thai sản còn được trợ cấp 1 lần bằng 02 tháng lương tối thiểu chung hiện nay là: 1.150.000đ * 2 = 2.300.000đ Tổng mức hưởng thai sản là: 11.580.000đ (1)+ trợ cấp một lần 2.300.000đ (2) = 13.880.000đ Tôi tính như vậy có đúng không thưa luật sư? Tôi đã tham khảo rất nhiều và hỏi thẳng cán bộ làm BHXH mà tôi tham gia nhưng tôi được trả lời là "Hiện vẫn chưa có văn bản hay thông tư hướng dẫn cụ thể, chưa biết đc hưởng như thế nào cả... chắc là được hưởng như cũ là 4 tháng bình quân + 2 tháng trợ cấp một lần." Trong khi chỉ còn hơn 10 ngày nữa tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản vậy mà tôi vẫn chưa đc trả lời thỏa đáng. Kính mong luật sư có thể trả lời giúp tôi và có thể gửi cho tôi xin thông tư hay văn bản hướng dẫn để tôi có thể đòi hỏi đầy đủ quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH với đơn vị của mình đc không ạ? Xin chân thành cảm ơn và mong sớm nhận đc tin từ Luật sư!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=266867Tue, 04 Jun 2013 11:12:21 GMTLawSoft.Forums.2010:266867vuthanhuyen0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=266867http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=266867Kính thưa Luật sư! Em đã làm tại công ty này được gần 2 tháng, vì em làm bên mảng hành chính kế toán nên công ty giữ lại bằng gốc của em nhưng chỉ gửi thông tin này vào email mà công ty lập cho em, chứ không có thoả thuận trên giấy tờ. Hiện tại em đã xin nghỉ việc nhưng công ty nói sẽ giữ bằng gốc của em trong vòng 1 tháng vì lý do dạo này công ty nhận được nhiều thư nạp danh, và người ta nghi đó là do em gửi, nhưng em thật sự không biết gì về việc này. Luật sư có thể cho em biết công ty đó làm vậy có đúng không và làm sao để em có thể biết chính xác các email nạp danh đó là do ai gửi được không ạ, em phải làm sao để chứng minh được mình không phải là người gửi các email rác đó ạ?? Luật sư giúp em với, em thật sự không biết phải làm sao và làm như thế nào để bảo vệ danh dự và quyền lợi của bản thân mình, vì em không rành về công nghệ thông tin và luật pháp cho lắm, luật sư giúp em với nhé! Em cảm ơn luật sư rất nhiều. Trân trọng.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=267261Thu, 06 Jun 2013 03:11:36 GMTLawSoft.Forums.2010:267261lehue19820http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=267261http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=267261Chào Luật sư, Tôi có trường hợp tai nạn lao động nhờ luật sư tư vấn giúp - 28/02/2012 ông A là cán bộ thống kê, kế toán tại công trường thấy máy bơm nước phục vụ thi công xảy ra sự cố nên ông A đã ra dửa chữa. Khi máy bơm hoạt động trở lại thì buli cánh quạt của máy bơm văng ra đập mạnh vào mắt phải. Những người có mặt tại hiện trường đã đưa ông A đi cấp cứu tại Trạm y tế xã gần đó, sau đó đã chuyển lên Bệnh viện mắt Trung Ương để cấp cứu. - Công ty đã khai báo tai nạn lao động về Sở lao động - Thương binh và xã hội; lập Biên bản điều tra tai nạn lao động. - Sau khi điều trị ổn định Công ty đã giới thiệu ông A đi giám định thương tật , Hội đồng giám định y khoa đã có biên bản giám định thương tật kết luận: Ông A tỷ lệ thương tật là 50% vĩnh viễn. + Mắt phải múc nội nhãn do chấn thương (mất chức năng, mắt phải đã lắp mắt giả bằng Bisilicon) + Mắt trái mỏi điều tiết, thị lực mắt phải AS (-); Thị lực mắt trái 8/10 - Ông A đã tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 12/2008 đến nay. - Do công ty còn nợ tiền bảo hiểm chưa chốt được sổ bảo hiểm cho ông A nên chưa làm thủ tục giải quyết trợ cấp tai nạn lao động. Xin hỏi Luật sư: 1. Tai nạn xảy ra từ tháng 02/2012, tháng 6/2012 có biên bản giám định thương tật đến nay chưa giải quyết TNLĐ có được ko? 2. Để giải quyết trợ cấp TNLĐ cần những văn bản nào? Thời hạn, giải quyết trợ cấp TNLĐ?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=267112Wed, 05 Jun 2013 09:00:25 GMTLawSoft.Forums.2010:267112giangtcld0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=267112http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=267112Kính gửi: Luật sư Nguyễn Trường Hồ. Như câu hỏi trước tôi đã hỏi luật sư về việc lương đi làm ngày lễ. Tôi xin hỏi thêm ý như sau: Công ty tôi là DN sản xuất, tổ chức sản xuất theo K, kíp. Người lao động làm việc một tuần 48h, trong 48 h đó có thời gian trùng vào ngày lễ 30/4. Xin hỏi người lao động đó có được hưởng 300% lương công việc đang làm do đi làm ngày lễ không? Theo quan điểm của một số người nếu đi làm ngày lễ mà vẫn trong giờ tiêu chuẩn 48h/ tuần thì không được gọi là thêm giờ, lương chỉ được thanh toán thêm lương ngày lễ + lương sản phẩm của công việc đó (không được thanh toán 300% theo công việc đang làm). Xin luật sư tư vấn giúp về nội dung trên.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=267529Fri, 07 Jun 2013 02:17:24 GMTLawSoft.Forums.2010:267529hoangtunho0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=267529http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=267529Chào luật sư, Tôi ký hợp đồng với Ngân hàng từ ngày 1/6/2012 đến ngày 31/5/2013 đã hết hạn hợp đồng nhưng Ngân hàng chưa ký Hợp đồng lao động mới. Hiện nay tôi vẫn đang làm việc, nếu muốn nghỉ tôi phải làm thủ tục thế nào? Trước khi làm việc tại Ngân hàng tôi công tác tại một Công ty con của Ngân hàng. Trước đó tôi có ký Hợp đồng đào tạo với Công ty con. Khi chuyển sang ngân hàng thì do chuyển qua Công ty mẹ nên tôi không phải bồi thường chi phí đào tạo và đã chấm dứt hợp đồng lao động. Vây xin hỏi khi tôi nghỉ tại ngân hàng thì ngân hàng hoặc Công ty cócon có quyền đòi bồi thường chi phí đào tạo trước kia không? Xin chân thành cảm ơn!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269365Sat, 15 Jun 2013 04:22:46 GMTLawSoft.Forums.2010:269365an.nguyen0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269365http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269365Thưa Luật sư: theo như Luật lao động có hiệu lực 1/5/2013 cho biết. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b ( xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và điểm c ( mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng ) khoản 1 Điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng . công ty Tôi hiện nay có vài người đã hết thời hạn HĐLĐ từ năm 2012. tuy nhiên, tháng 1/2013 có quyết định tăng mức lương cho những người này, đến nay vẫn chưa ký lại HĐLĐ cho họ. vậy Tôi muốn hỏi: công ty Tôi có vi phạm Luật lao động hay không? và bây giờ nếu muốn ký tiếp HĐLĐ cho họ thì phải làm thế nào? - phải ký 1 HĐLĐ xác định thời hạn tính từ thời điểm hết hợp đồng cũ đến thời điểm tăng lương rồi ký tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn Hay chỉ cần ký HĐLĐ không xác định thời hạn kể từ khi hết HĐLĐ cũ hay là đợi đến 24 tháng kế từ khi HĐLĐ cũ hết hạn rồi ký tiếp? Rất mong nhận được trả lời từ Luật Sưhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269364Sat, 15 Jun 2013 04:22:41 GMTLawSoft.Forums.2010:269364ngocmv_20130http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=269364http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=269364Xin chào Luật sư, Tôi hiện đang là lái xe cho một công ty 100% vốn nước ngoài, vài ngày trước tôi được thông báo tới gặp Giám Đốc và được thông báo rằng sắp tới tôi sẽ được công ty cho nghỉ do công ty ít việc, tôi có một số thắc mắc xin hỏi luật sư, mong được tư vấn: 1. Trong thời gian làm việc, tôi không vi phạm nội quy công ty, vậy việc công ty cho tôi nghỉ trước khi hợp đồng lao động kết thúc (thời hạn 3 năm) như vậy có đúng hay không? 2. Công ty có phải trả trợ cấp trong thời gian tôi tìm việc làm khác hay không? 3. Trường hợp công ty chỉ thông báo trước cho tôi 30 ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động của tôi, nhưng không hỗ trợ bất kỳ chi phí nào hoặc bố trí công việc khác cho tôi như vậy có đúng luật? 4. Liệu công ty có thể cho tôi tạm ngưng công việc, cho đến khi công ty hoạt động trở lại sẽ gọi tôi trở lại làm việc? Và trong thời gian này tôi có được hưởng lương không? Cty có 28 nhân viên, chỉ duy nhất trường hợp của tôi được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (những nhân viên khác vẫn hưởng lương 100% mặc dù công việc ít). Trường hợp này có phù hợp pháp luật lao động hay không? Rất mong được luật sư tư vấn. Cám ơn