http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=163265Xin luật sư cho em hỏi về chế độ thai sản năm 2012 có gì mới? Chế độ nghỉ thai sản 6 tháng sẽ được áp dụng vào tháng mấy năm 2012. Cho em hỏi về chế độ đóng BHXH theo thông tư mới nhất là bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản. Em vào cty ngày 18/10/2011 ký HĐLĐ ngày 18/11/2011 em bắt đầu đóng BHXH tháng 12 em nghi sinh tháng 6/2012 như vậy em đóng BHXH được 6 tháng vậy em có được hưởng chế độ thai sản của BHXH không ạ! Nếu được thì em phải làm những thủ tục gì và gửi hồ sơ đó về đâu Cty BHXH Hay phòng Nhân Sự Cty? Em xin chân thành cảm ơn luật sư!!!LawSofthttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=160352Tue, 10 Jan 2012 10:07:11 GMTLawSoft.Forums.2010:160352PhamnhatTôi đang là giáo viên một trường THPT tại Hải Phòng. Tôi xin hỏi luật sư một vấn đề như sau: Tháng 5/2012 tôi sẽ sinh em bé. Nhưng hiện tại sức khoẻ của tôi không đảm bảo, nên tôi muốn xin nghỉ làm từ tháng 4/2012. Vậy tôi nghỉ làm từ tháng 4 có được tính trong chế độ thai sản không? Và tháng 6,7 tôi được nghỉ hè có được nghỉ bù tháng 8,9 không?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=160572Wed, 11 Jan 2012 12:54:03 GMTLawSoft.Forums.2010:160572ntdieuChào bạn, thời gian nghỉ thai sản được tính cộng dồn trước và sau khi sinh là 4 tháng. Như vậy nếu bạn nghỉ từ đầu tháng 4 thì đến đầu tháng 8 bạn hết nghỉ thai sản và phải đi làm lại. Thời gian nghỉ hè tháng 6, 7 sẽ không được bù.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=161400Tue, 17 Jan 2012 05:43:10 GMTLawSoft.Forums.2010:161400tamhg88Chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp em Việc là đơn vị em có 2 trường hợp nghỉ thai sản từ T6/2011 theo đơn xin nghỉ tại Cty. + Trường hợp 1: em làm báo giảm vào T6/2011 (bé sinh 13/6/2011) nhưng đến ngày 2/11/2011 chị này có đi làm lại và em cũng có báo tăng trở lại + Trường hợp 2: Báo giảm vào T7/2011 ( bé sinh ngày 21/6/2011) và đến 2/11/2011 chị này cũng đi làm lại và cũng báo tăng Xin cho em hỏi 2 trường hợp trên có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe không? Và thời gian từ lúc bé sinh ra đến ngày những lao động nữ này trở lại làm việc sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức này là bao nhiêu ngày? Xin luật sư tư vấn giúp em Anh chị nào biết thì cũng tư vấn giúp em với nhé, em đang cần gấp lắm đấy. Xin chân thành cảm ơn.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=161427Tue, 17 Jan 2012 08:44:01 GMTLawSoft.Forums.2010:161427baocongdoanChào bạn. LĐ nữ được hưởng chế độ Nghỉ dưỡng dưỡng, phục hồi sức khoẻ trong những trường hợp sau: - Lao động nữ sau thời gian nghỉ hưởng chế độ sinh con, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 đến 10 ngày một năm tuỳ thuộc vào tình trạng sức khoẻ; mức hưởng cho một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại gia đình và bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Đối chiếu với 2 trường hợp của công ty bạn, nếu 2 nữ CNLĐ sau khi nghỉ hưởng chế độ sinh con mà sức khoẻ yếu thì được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức. Thân.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=161445Tue, 17 Jan 2012 09:38:34 GMTLawSoft.Forums.2010:161445tamhg88Nhưng trường hợp như vậy thì từ thời gian vào làm việc trở lại cho đến thời gian hưởng chế độ dưỡng sức là bao nhiêu ngày?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=161485Tue, 17 Jan 2012 13:31:10 GMTLawSoft.Forums.2010:161485ntdieuChào bạn tamhg88 , không có quy định từ khi trở lại làm việc đến khi nghỉ là bao nhiêu ngày. Nghĩa là không phải mọi NLĐ nữ đều được hưởng chế độ này. Chỉ những người sau khi sinh mà không đủ sức khỏe phải nghỉ ở nhà thì mới được hưởng, và nghỉ ngày nào hưởng ngày đó nhưng không quá số ngày được trích dẫn ở bài trên.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=161490Tue, 17 Jan 2012 14:16:41 GMTLawSoft.Forums.2010:161490tamhg88Cảm ơn bạn đã tư vấn giúp mình.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=168734Mon, 27 Feb 2012 14:16:36 GMTLawSoft.Forums.2010:168734ntdieuChào bạn, cho đến bây giờ chế độ thai sản vẫn là 4 tháng đối với lao động bình thường. Chưa rõ chừng nào mới có quy định mới. Bạn tham gia BHXH đủ 6 tháng như vậy sẽ được hưởng chế độ này. Bạn cần nộp giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh cho cty để họ làm thủ tục hưởng cho bạn.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=171043Fri, 09 Mar 2012 16:02:08 GMTLawSoft.Forums.2010:171043lethoi2008tôi sắp sinh con thứ ba .Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=171118Sat, 10 Mar 2012 04:32:02 GMTLawSoft.Forums.2010:171118ntdieuChào bạn lethoi2008 , chế độ thai sản không liên quan gì đến quy định của pháp lệnh dân số. Vì vậy chỉ cần tham gia BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh thì bạn được hưởng chế độ thai sảnhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=176849Sat, 07 Apr 2012 04:06:35 GMTLawSoft.Forums.2010:176849trancong84Vợ mình làm Cấp dưỡng (nấu ăn) của Công ty. Thường xuyên phải làm ca 3, đi làm theo chế độ 3 ca. Vậy có được hưởng thời gian nghỉ thai sản là 05 tháng theo quy định không nhỉ? Mong được sự tư vấn của các Luật sư. Tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con: “ Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây: - Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca ; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=177981Thu, 12 Apr 2012 06:53:20 GMTLawSoft.Forums.2010:177981phuonghong2501chào Luật sư: Luật sư cho em hỏi về trường hợp thai sản của công ty em: Tháng 9/2010 công ty em tăng lương cơ bản cho toàn thể người lao động, đến tháng 1 công ty em có 2 trường hợp nghỉ thai sản, khi lên làm thủ tục cho người lao động thì họ không giải quyết mà họ bảo công ty tự tăng lương để hưởng thai sản. Nhưng sự thực công ty em tăng cho đến bây giờ vẫn ko thay đổi. Cái chị mà làm HC-NS trước thì đã nghỉ việc. Khi em vào tiếp nhận thì em lên bảo hiểm Hai Bà Trưng họ bảo không giải quyết nữa vì chỉ giải quyết quý 2 tiếp theo còn bây giờ thì thôi. Theo luật sư em nên làm như thế nào ạ? Em hỏi người cũ trước thì họ bảo phải làm công văn, đăng ký thang bảng lương, pho tô cái trả lương lên nộp, như vậy dc ko ạ? Luật sư chỉ cho em với ạ? em cảm ơnhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=178091Thu, 12 Apr 2012 13:26:22 GMTLawSoft.Forums.2010:178091ntdieuChào bạn phuonghong2501 , 1. "Họ" ở đây là ai ? Có phải là cơ quan BHXH không ? 2. Lương tham gia BHXH của 2 nhân viên nghỉ thai sản đã đóng cho BHXH ở mức bao nhiêu ? Có bằng chứng hay không ?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=178323Fri, 13 Apr 2012 09:25:43 GMTLawSoft.Forums.2010:178323phuonghong2501xin chân thành cảm ơn luật sư đã quan tâm tới cau hỏi của em: 1. Họ là cơ quan BH Hai Bà Trưng luật sư ạ? 2. Khi tăng lương, có nộp quyết định tăng lương ạ, nhưng ko đăng ký bảng lương với cơ quan nhà nước.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=178355Fri, 13 Apr 2012 12:09:28 GMTLawSoft.Forums.2010:178355ntdieuChào bạn, theo tôi thì chỉ cần cty bạn đưa ra bằng chứng về việc cty bạn đã đóng BHXH cho nhân viên theo mức đã định thì BHXH phải thanh toán tiền chế độ thai sản cho nhân viên thôi. Luật đã quy định rõ ràng rồi.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=180366Sun, 22 Apr 2012 02:19:07 GMTLawSoft.Forums.2010:180366tamhg88Xin nhờ luật sư tư vấn giúp e Cty e đã đăng ký nặng nhọc độc hại với cơ quan BHXH từ đầu năm Tháng 1/2012. Nhưng đến tháng 4/2012 mới gởi Danh sách đăng ký. Như vậy thì ngưởi lao động sẽ được nghỉ thai sản chế độ là 5 tháng kể từ Tháng 1/2012 có đúng không ạ? Người lao động (NLĐ) nữ sinh con từ Tháng 1/2012 trở về sau có phải sẽ được hưởng chế độ ? Và trường hợp này nữa: NLĐ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản vào làm việc trở lại (trường hợp này không xin nghỉ thêm) thì được hưởng chế độ là nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh con hoặc mổ bắt con. + Sinh thường thì 5 ngày, sinh mổ là 7 ngày có đúng không? Và khi làm hồ sơ để NLĐ được hưởng chế độ này thì cần những giấy tờ gì chứng minh là người đó không đủ sức khỏe để làm thủ tục hưởng. Xin luật sư tư vấn giúp e. Cho em hỏi thêm là nếu được hưởng chế độ là 5 tháng thì có còn được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản không?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=182410Wed, 02 May 2012 02:44:45 GMTLawSoft.Forums.2010:182410kj2512Xin chào Luật sư, xin nhờ Luật sư tư vấn giúp em về trường hợp như sau: 1. Vợ em đã ký hợp đồng 01 năm và làm tại 1 công ty may mặc từ tháng 4/2011, đến tháng 4/2012 công ty không ký tiếp hợp đồng nữa do vợ em đang có thai (mặc dù trong quá trình làm việc không bị nhắc nhở hay khiển trách, mọi công việc đều hoàn thành). vậy xin cho hỏi công ty đó thực hiện như vậy có đúng không, vợ em có được kí tiếp hợp đồng hay không? 2. Công ty đã đóng bảo hiểm XH cho vợ em ngay từ tháng 4/2011, tuy nhiên tới tháng 4/2012 thì vợ em nghỉ việc, và vợ em dự kiến tháng 10/2012 sẽ sinh em bé, vậy vợ em có được hưởng chế độ BHXH hay không?nếu được thì cần làm những thủ tục gì? Xin chân thành cảm ơn.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=182414Wed, 02 May 2012 02:56:12 GMTLawSoft.Forums.2010:182414Tuvanluatdatdai1.Hợp đồng lao động đaz hết thời hạn vì thế nó sẽ chấm dứt theo quy định tại Điều 36 BLLĐ. 2.Do thời điểm vợ anh sinh con chưa có cụ thể nên chưa có câu trả lời chính xác được. Anh chỉ cần biết là điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là " tham gia 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con". Về thủ tục thì bạn liên hệ với cơ quan BHXH tại nơi vợ bạn tham gia để được hướng dẫn cụ thể!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=182420Wed, 02 May 2012 03:06:25 GMTLawSoft.Forums.2010:182420nguyenkhanhchinhTrả lời: 1. Hợp đồng lao động hết hạn, cty chấm dứt đúng. 2. Nếu vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì được. Bạn căn cứ thời gian đóng BHXH và thời điểm sinh đẻ để tính xem được hay không.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=182492Wed, 02 May 2012 07:20:04 GMTLawSoft.Forums.2010:182492kj2512Xin cảm ơn các luật sư đã trả lời giúp, vậy theo Điều 39 và Điều 111 - Luật lao động thì "Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động" mang ý nghĩa ra sao?trường hợp nào thì được áp dụng điều khoản này?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=182514Wed, 02 May 2012 08:23:50 GMTLawSoft.Forums.2010:182514chuocxanhXin trả lời giúp tôi. Hiện vợ tôi là giao viên trường tiểu học. Đến cuối tháng 5 cô ấy mới sinh con. Khi đó trùng với nghỉ hè luôn, không xin nghỉ trước ngày nào thì chế độ nghỉ thai sản của vợ tôi được tính như thế nào? Xin cảm ơnhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=182537Wed, 02 May 2012 09:26:52 GMTLawSoft.Forums.2010:182537ntdieuChào bạn chuocxanh, nếu bạn ko thể nghỉ trước khi sinh thì thời gian nghỉ thai sản là 4 tháng, nghĩa là trùng thời gian nghỉ hèhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=182555Wed, 02 May 2012 10:17:21 GMTLawSoft.Forums.2010:182555ntdieuChào bạn kj2512 , các trường hợp có thể minh họa cho điều 111 luật lao động 1. Một số cty có đưa ra các yêu cầu để NLĐ cam kết không kết hôn hoặc không có em bé trong khoảng thời gian 2-3 năm, nếu có em bé thì sẽ bị chấm dứt hợp đồng (không xác định thời hạn). Những yêu cầu này trái pháp luật và sẽ không có hiệu lực 2. Một trường hợp khác không có cam kết hay thỏa thuận gì cả. Vào một ngày đẹp trời nhân viên nữ báo cho sếp biết mình sắp có em bé. Vài ngày sau nhân viên này nhận được quyết định nghỉ việc. Quyết định này cũng trái luật. Tuy nhiên nếu chẳng may DN chấm dứt hoạt động thì tất cả các hợp đồng lao động với mọi nhân viên đều chấm dứt, trường hợp này sẽ không vi phạm điều cấm nói trên Nói thêm là cho dù vợ bạn sinh em bé vào đầu hay cuối tháng 10 thì bạn đều đủ tiêu chuẩn nhận chế độ thai sản. Bạn yên tâm nhéhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=182581Wed, 02 May 2012 12:42:38 GMTLawSoft.Forums.2010:182581kj2512ok, thankshttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=182891Thu, 03 May 2012 12:23:17 GMTLawSoft.Forums.2010:182891orient0971Chào luật sư! Xin hỏi luật sư, đến thời điểm hiện tại đã có quy định mới về nghỉ thai sản 6 tháng chưa ạ? Văn bản hiện hành quy định chế độ nghỉ và hưởng trợ cấp thai sản là văn bản nào ạ? Cảm ơn luật sư.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=182894Thu, 03 May 2012 12:34:50 GMTLawSoft.Forums.2010:182894ntdieuBạn orient0971 xem bài số 2 trong chủ đề này nhé. Văn bản hiện hành vẫn là Luật bảo hiểm xã hội, mà luật này thì chưa thấy có kế hoạch sửa đổi trong các kỳ họp sắp tới của quốc hộihttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=183081Fri, 04 May 2012 06:48:31 GMTLawSoft.Forums.2010:183081linhloan1005Luật sư vui lòng cho hỏi đối với trường hợp nghỉ dưỡng sức do "sinh thường" thì có cần xin giấy của bệnh viện không ạ (Vì nếu sinh mổ thì phải có giấy chứng nhận phẫu thuật)? Hay chỉ cần lập biểu mẫu C69a- H D và làm biên bản họp của công đoàn cơ sở với công ty nữa là được ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=183213Sat, 05 May 2012 02:45:40 GMTLawSoft.Forums.2010:183213ntdieuBạn linhloan1005 tham khảo quy định về nghỉ dưỡng sức nhé. Không thấy có yêu cầu phải có giấy của bệnh viện. Trích Luật Bảo hiểm xã hội Điều 116. Hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ 1. Danh sách người đã hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khoẻ còn yếu do người sử dụng lao động lập. 2. Văn bản đề nghị giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Trích Quyết định 777 của BHXH Việt Nam Điều 10. Hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội. 1. Hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau là Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau (mẫu số C68a-HD). 2. Hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản là Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản (mẫu số C69a-HD). 3. Hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (mẫu số C70a-HD).http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=183530Mon, 07 May 2012 03:41:37 GMTLawSoft.Forums.2010:183530kj2512Chào Luật sư. như trên em đã hỏi, các luật sư đã trả lời khá chi tiết. vậy như trường hợp của vợ em khi nghỉ việc vẫn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản, tuy nhiên vợ em đã nghỉ làm từ tháng 4/2012 vậy có được lấy sổ bảo hiểm về ngay hay không? hay phải để sổ bảo hiểm tại công ty để chờ đến khi lấy được chế dộ bảo hiểm cho thai sản rồi mới lấy về? nếu công ty dứt khoát trả lại sổ bảo hiểm thì vợ em phải làm những thủ tục gì, đến gặp cơ quan nào để đòi hỏi quyền lợi cho bản thân ạ? mong luật sư trả lời giúp, em xin cám ơn