Em chuẩn bị viết đơn khởi kiện do bị sa thải trái pháp luật xin được tư vấn.

Chủ đề   RSS   
  • #372614 05/03/2015

    tuandg

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2012
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chuẩn bị viết đơn khởi kiện do bị sa thải trái pháp luật xin được tư vấn.

    Xin được hỏi luật sư :

    em bị sa thải trái luật cả về căn cứ và thủ tục, quyết định sa thải vào tháng 4/2014.

    nếu tháng 3/2015 em viết đơn khởi kiện thì việc đòi bồi thường do sa thải trái luật sẽ áp dụng theo NĐ mới 05/2015 hay nghị định 41CP,

    mức lương trong HĐLĐ của em là 2.34, và em đã có quyết định nâng bậc lương lên 2.65 (khoảng 3 triệu đồng). thực tế trong bảng lương thì tổng thu nhập của em 6 tháng trước khi nghỉ việc đều khoảng trên dưới 4 triệu đồng. vậy mức lương em phải yêu cầu bồi thường trong thời gian bị nghỉ là trung bình lương 6 tháng cuối cùng hay là mức 3 triệu đồng ạ ?

    em có yêu cầu công ty phải trả cả tiền BHXH, BHYT là 22% x (1150 x 2.65) x 12 tháng , như vậy có đúng không ạ !

    ngoài ra em còn được yêu cầu bồi thường những gì nữa ạ !

    Em xin chân thành cảm ơn Luật sư.

    Cập nhật bởi tuandg ngày 05/03/2015 09:56:31 SA
     
    22321 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #373027   08/03/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10366)
    Số điểm: 57267
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4360 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em bị sa thải cho nghỉ việc trái pháp luật tức là bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên em phải khởi kiện để tòa án giải quyết nhằm bảo vệ những quyền và lợi ích chính đáng của em.

    Về thời hiệu khởi kiện là 1 năm tính từ ngày bị sa thải.  Tòa án có thẩm quyền giải quyết là TAND cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở.

    Vụ việc này không cần thông qua hòa giải cấp cơ sở, khởi kiện ko phải đóng án phí.

    Về nội dung thì em nên yêu cầu:

    - Nhận em trở lại làm việc

    - Thanh toán đầy đủ tiền lương trong những ngày ko được làm việc cho đến khi tòa xử (mức lương làm cơ sở yêu cầu là mức lương bình quân của tháng cuối cùng trước khi em nghỉ việc)

    - Thanh toán đầy đủ tiền BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày em ko được làm việc.

    - Bồi thường ít nhất hai tháng tiền lương.

    - Thanh toán tiền lương do vi phạm thời gian báo trước.

    Thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    tuandg (09/03/2015)
  • #373054   09/03/2015

    tuvanluat1989
    tuvanluat1989

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2015
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 11 lần


    Hi chào bạn. Câu hỏi của bạn mình tư vấn thế này:
    1. Về câu hỏi nghị định nào sẽ được áp dụng khi 03/2015 bạn khởi kiện thì nghị định số 05/2015 sẽ được áp dụng bạn nhé. vì Nghị định 05/2015 có hiệu lực kể từ ngày 01/03/2015
    2. Mức lương bạn yêu cầu bồi thường sẽ là lương bình quân 6 tháng cuối cùng trước khi bạn bị cho nghỉ việc
    3. Các yêu cầu cần phải có khi bị đơn phương trái pháp luật được quy định tại điều 42 BLLD

    Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

             1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
            5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Như vậy bạn có thể yêu cầu công ty phải nhận bạn lại làm việc đồng thời phải bồi thường cho bạn :
    -2 tháng tiền lương 

    -Tất cả những ngày bạn không được làm việc(4/2014-3/2015 hơn 11 tháng)

    - Những ngày lương mà người sử dụng lao động vi phạm thời gian báo trước(ví dụ HĐ lao động ko xác định thời hạn phải báo trước 45 ngày mới được chấm dứt HĐLD mà người sử dụng lao động chỉ báo trước có 15 ngày thì phải trả lương 30 ngày còn lại)

    - Tiền đóng BHXH, BHYT

    Vì bạn bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên sẽ không cần phải qua thủ tục hòa giải tại cơ sở mà có thể kiện thẳng lên tòa án được quy định tại 

    Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

    1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

    a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

    Ngoài ra cũng lưu ý đến bạn rằng bạn cần phải khởi kiện gấp rút trong tháng 3/2015 này vì thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân chỉ có 1 năm kể từ khi quyền lợi bị vi phạm 

    Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

    1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

    2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

    Nếu có bất kỳ thắc mắc gì về luật hãy gửi câu hỏi của bạn đến tuvanluat1989@gmail.com
    Hoặc truy cập trực tiếp tại www.tuvanluat365.com chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc về luật cho bạn một cách nhanh chóng.
    Thân Chào.

     

     



     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tuvanluat1989 vì bài viết hữu ích
    tuandg (09/03/2015)
  • #373203   09/03/2015

    tuandg
    tuandg

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2012
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    Trước khi lên đây tư vấn em cũng đã qua một số VPLS chỗ em nhờ hỗ trợ, sau khi họ tư vấn tính phí thì họ đều khuyên em nên bỏ qua chuyện này vì đây là công ty CP có 51% vốn nhà nước nên có thể tác động được tòa, và mức lương trong quyết định nâng lương của em chỉ có 2,65 (hơn 3 triệu) là quá thấp, không đáng để kiện. Thế nên em tự tìm tòi và nhờ các luật sư giúp đỡ.
    Em cảm ơn các luật sư đã tư vấn giúp em.
    Em xin hỏi thêm việc nữa.
    cuối tháng 12/2013 em bị điều chuyển công việc trái nghề, trái với công việc trong HĐLĐ, đây là thời điểm bắt đầu có tranh chấp, vi phạm HĐLĐ. nhưng em vẫn đi làm và vẫn viết đơn đề nghị được trờ lại làm công việc cũ.
    sau 2 tháng làm công việc mới không thấy công ty giải quyết, đầu tháng 4/2014 em đã làm văn bản thông báo nếu không cho trở lại làm đúng chuyên môn thì sẽ nghỉ để làm thủ tục đề nghị Phòng LĐTBXH can thiệp. sau đó nửa tháng họ ra quyết định sa thải.
    Vậy mức trung bình lương của 6 tháng để làm căn cứ được tính từ thời điểm bắt đầu có tranh chấp (từ 11/2013 về trước) hay thời điểm bị sa thải (từ 3/2014 về trước).
    Em xin cảm ơn ạ. !
     
    Báo quản trị |  
  • #373290   10/03/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10366)
    Số điểm: 57267
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4360 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Doanh nghiệp có 51% vốn nhà nước hay doanh nghiệp 100% vốn tư nhân gì đi nữa thì đều có trách nhiệm chấp hành pháp luật và bình đẳng như nhau trước pháp luật. Tòa án là cơ quan tư pháp có quyền xéy xử độc lập và chỉ tuân theo pháp luật nên không có đơn vị nào có thẩm quyền tác động đến hướng giải quyết của tòa án em nhé.

    Về mức lương của em cao hay thấp đều là thu nhập chính đáng củe em và việc khởi kiện này em không phải tốn án phí nên việc quyết định có khởi kiện hay không là do em chứ đừng nghe nói tùm lum nhé em. Em khởi kiện thì quyền lợi của em sẽ được đảm bảo còn không thì xem như em từ bỏ quyền lợi và quyền khởi kiện của mình.

    Đơn giản vậy thôi em.

    'Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    tuandg (11/03/2015) tuvanluat1989 (10/03/2015) ngocnam122 (26/12/2015)
  • #376542   28/03/2015

    tuandg
    tuandg

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2012
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi Luật sư. !

    Em đã đến Tòa để nộp hồ sơ khởi kiện, Thư ký tòa đã viết biên bản nhận hồ sơ gồm đơn của em và các chứng cứ, yêu cầu em ký vào đó nhưng chỉ có 1 bản (bên Tòa giữ bản đó), em không được nhận giấy tờ gì xác nhận tòa án đã nhận hồ sơ của em. Em có hỏi thì cô tư ký nói cứ về đợi khi nào có giấy thông báo của tòa thì đến. như vậy có đúng trình tự thủ tục không ạ !

    Em cám ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #378036   07/04/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10366)
    Số điểm: 57267
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4360 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em hãy tham khảo quy định tại điều 167 Bộ luật tố tụng dân sự quy ĐỊNH về thủ tục nhận đơn khởi kiện nhé:

    Toà án phải nhận đơn khởi kiện do đương sự nộp trực tiếp tại Toà án hoặc gửi qua bưu điện và phải ghi vào sổ nhận đơn. Trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn khởi kiện, Toà án phải xem xét và có một trong các quyết định sau đây:

    1. Tiến hành thủ tục thụ lý vụ án nếu vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của mình;

    2. Chuyển đơn khởi kiện cho Toà án có thẩm quyền và báo cho người khởi kiện, nếu vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án khác;

    3. Trả lại đơn khởi kiện cho người khởi kiện, nếu việc đó không thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    tuandg (08/04/2015)
  • #378212   08/04/2015

    tuandg
    tuandg

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2012
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    Em nộp đơn kiện được hơn nửa tháng rồi ạ.

    Nhưng thư ký tòa không cấp cho giấy biên nhận là em đã nộp đơn khởi kiện vào ngày / tháng / năm nào.

    Hôm nay em có đến hỏi lại thì cô thư ký nói là sẽ không có đơn hay giấy báo gì hết , chỉ khi nào tòa gọi đến tham dự phiên tòa hay yêu cầu bổ xung chứng cứ thì mới có giấy triệu tập hay giấy thông báo thôi.

    Mà em thì lo nhỡ tòa vô tình hay hữu ý , quá thời hạn khởi kiện tòa bảo chưa nhận được hồ sơ của em thì em chẳng biêt làm sao.

     
    Báo quản trị |  
  • #378372   09/04/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10366)
    Số điểm: 57267
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4360 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Thông thường thì khi nhận đơn khởi kiện, tòa án sẽ có biên nhận đơn và hẹn thời gian để người khởi kiện đến để biết kết quả xử lý đơn. Kết quả xử lý đơn có thể là thông báo đề nghị điều chỉnh đơn khởi kiện, bổ sung hồ sơ chứng cứ hay là thông báo nộp tạm ứng án phí... Tuy nhiên cũng có tòa chẳng có biên nhận hay giấy tờ gì cho người đi khởi kiện mà chỉ nói về đi, khi nào nhận được thông báo hay thư triệu tập của tòa thì hãy đến! và bạn đang ở trong trường hợp này. Do vậy, nếu cán bộ tòa án đã nói như vậy thì bạn hãy yên tâm là đơn khởi kiện của bạn tòa án đang xem xét, xử lý. Bạn có thể hỏi cán bộ tòa án biết chính xác thời gian khi nào có kết quả giải quyết đơn, hoặc bạn có thể xin số điện thoại liên hệ để không phải mất thời gian đi lại nhiều lần và an tâm đến tòa giải quyết khi nhận được thông báo hay thư triệu tập của tòa án.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    tuandg (04/06/2015)
  • #386416   04/06/2015

    tuandg
    tuandg

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2012
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi Luật sư !

    Em đã nhận được thông báo của Tòa v/v bổ sung tài liệu chứng cứ cho việc khởi kiện.

    Trong thông báo có đoạn :

    " ...để tòa án có căn cứ thụ lý vụ án yêu cầu người khởi kiện phải bổ sung cho tòa án những tài liệu chứng cứ sau:

    - Xác nhận của công ty về mức lương bao gồm : lương chính, phụ cấp và các khoản khác ngoài lương (nếu có) " 

    Em rất phân vân không biết nếu đến công ty cũ xin xác nhận lương thì họ có cho không ? Việc xác nhận lương cho NLĐ là nghĩa vụ phải làm của công ty? và có mãu đơn nào cho xác nhận lương không.

    Hoặc em không có đơn xác nhận lương nhưng em có bản sao của tháng lương cuối cùng trước khi nghỉ thì có được Tòa chấp nhận không ?

    Em cảm ơn Luật sư ạ !

     

     
    Báo quản trị |  
  • #386566   05/06/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10366)
    Số điểm: 57267
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4360 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Việc tòa án yêu cầu em phải bổ sung xác nhận của công ty về mức lương là để có cơ sở xem xét nhận đơn của em vì nội dung khởi kiện của em có liên quan đến vấn đề mức lương của em. Vì thế, đây là yêu cầu bắt buộc và là nghĩa vụ của em - là người đi kiện chứ không phải trách nhiệm của công ty đâu. Vì vậy, em không thể đến công ty yêu cầu họ xác định mức lương vì chắc chắc họ sẽ từ chối vì biết em đi kiện họ và quan hệ lao động giữa công ty và em cũng đã chấm dứt rồi.

    Do vậy, em hãy tìm kỹ trong các tài liệu mà em còn lưu giữa có thể hiện mức lương của em nhưng hợp đồng lao động, bảng lương, phiếu lương, quyết định nâng lương, xếp lương... từ công ty phát hành ra đều có thể hiện mức lương để cung cấp cho tòa án.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    tuandg (05/06/2015) ngocnam122 (26/12/2015)
  • #386580   05/06/2015

    tuandg
    tuandg

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2012
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa LS .

    Em biết là họ sẽ không cho , nhưng vì Tòa yêu cầu nên em buộc phải đến công ty cũ xin xỏ. kết quả là em bị từ chối thẳng thừng. 

    Giờ em không biết phải làm sao, vì không có đơn xác nhận đấy thì Tòa sẽ không thụ lý nữa.

    Nhưng hồ sơ khởi kiện em đã nộp HĐLĐ có thỏa thuận mức lương là 2.34 và Quyết định tăng lương lên hệ số 2.65 rồi mà, tại sao lại còn phải thêm giấy chứng nhận lương nữa ạ ?

     
    Báo quản trị |  
  • #393367   22/07/2015

    hoangnam1965
    hoangnam1965

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2012
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào bạn !

    Hàng tồn kho của tháng trước bạn xuất tháng này bình thường.

     
    Báo quản trị |  
  • #399329   12/09/2015

    tuandg
    tuandg

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2012
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi Luật sư.

    LS cho em hỏi thời hạn tối đa kể từ lúc nhận HS khởi kiện đến lúc đưa vụ việc ra xét xử là bao lâu ạ.

    Vì từ lúc em nộp HS khởi kiện đến tòa là 25/3 , sau đó 2/6 tòa có gửi thông báo là em phải nộp thêm bảng lương, ngày 15/6 em nộp bảng lương cho Tòa và đến nay em không nhận được thêm bất kỳ thông báo nào của Tòa nữa , như vậy ngày 15/6 có phải là ngày TA thụ lý vụ án không ạ ?

     
    Báo quản trị |  
  • #404978   03/11/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10366)
    Số điểm: 57267
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4360 lần
    Lawyer

    CHÀO BẠN,

    Theo quy định tại điều 171 Bộ luật tố tụng dân sự thì tòa án thụ lý vụ án kể từ thời điểm nhận được biên lai tạm ứng án phí của ngửoi có nghĩa vụ tạm ứng án phí gởi đến. Trong trường hợp người khởi kiện không phải đóng án phí thì tòa án thụ lý vụ án kể từ khi nhận được đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo.

    Vụ án tranh chấp lao động về xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật của bạn không phải nộp án phí nên tòa án thụ lý kể từ khi nhận đơn và tài liệu, chứng cứ do bạn cung cấp. Trong quá trình giải quyết vụ án, tòa án có thể yêu cầu bạn phải cung cấp thêm chứng cứ (như bảng lương để xác định mức lương của bạn...) và bạn phải có nghĩa vụ cung cấp.

    Thời gian giải quyết vụ án trung bình 4 tháng kể từ ngày thụ lý. Trong trường hợp cần gia hạn thời gian giải quyết thì thẩm phán có thể trình chánh án có quyết định gia hạn thời gian giải quyết vụ án này.

    Bạn cần tích cực vàn chủ động liên hệ với tòa (thư ký hoặc thẩm phán giải quyết) xem việc giải quyết đến đâu chứ không nên thụ đồng cứ ngồi chờ ttriệu tập rồi đoán già suy non bạn nhé.

    Thân ái

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #410354   19/12/2015

    tuandg
    tuandg

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2012
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cám ơn Luật sư.

    em vẫn thường xuyên đến Tòa để nắm được diễn biến. nhưng đến giờ là gần 10 tháng rồi mà chú thẩm phán vẫn nói phải chờ.

    vừa rồi, (cuối tháng 10)  Tòa lại yêu cầu em phải đến cơ quan Phòng LĐ của huyện để đề nghị hòa giải về phần tiền lương em yêu cầu bồi thường với doanh nghiệp. đơn và các giấy tờ cần thiết em đã nộp cho cán bộ hòa giải hơn 1 tháng nhưng phía Phòng LĐ cũng chưa có động thái gì.

    em đến Tòa đề nghị với thảm phán về việc bỏ qua bước hòa giải này vì thứ nhất là việc khởi kiện do bị sa thải trái luật không nhất thiết phải hòa giải, thứ hai là đã hơn 1 tháng mà cán bộ hòa giải không tổ chức buổi hòa giải (tức là đã quá thời gian quy định). nhưng thảm phán nói việc hòa giải này là bắt buộc do luật tố tụng quy định chứ không phải thủ tục do tòa quy định, vì vậy tòa sẽ cho thêm thời gian để 2 bên hòa giải, bao giờ có biên bản hòa giải nộp lại cho Tòa thì tòa sẽ hướng dẫn tiếp.

    ngay lúc đó thẩm phán dẫn em gặp phó chánh án, em hỏi việc này thì anh ấy cũng nói việc hòa giải này là bắt buộc phải có vì nó liên quan đến yêu cầu bồi thường theo quy định tố tụng dân sự.

    em phân vân không biết tiếp theo việc hòa giải này thì trong luật tố tụng dân sự còn quy định phải làm gì nữa để em chuẩn bị tiếp ạ ... !

     
    Báo quản trị |  
  • #411215   26/12/2015

    ngocnam122
    ngocnam122

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi, ở trên em thấy luật sư có nhắc đến cụm từ "những ngày ko được làm việc":

    Em bị công ty cũ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật nhưng em có đi làm ở công ty khác sau đó vài ngày nên em k rõ "những ngày ko được làm việc" là những ngày em k làm việc tại công ty cũ(sau khi bị sa thải cho đến khi tòa xử) hay là phải trừ đi chỉ những ngày em có làm việc tại công ty mới.

    mong được phản hồi sớm.

    em xin chân thành cảm ơn các luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #411443   29/12/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10366)
    Số điểm: 57267
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4360 lần
    Lawyer

    Chào em,

    "Những ngày không được làm việc " tính từ khi công ty cho em nghỉ việc đến khi tòa án đưa vụ việc ra xét xử (nếu hòa giải không thành). Riêng việc e có đi làm công ty khác sau khi bị cho nghỉ việc là chuyện khác và cũng không liên quan gì đến vụ việc đang giải quyết vì em kiện công ty đã cho em nghỉ việc chứ ko kiện công ty hiện nay. Tuy nhiên, tốt nhất là em cũng ko nên thật tình khai báo sau khi bị cho nghỉ việc thì em đã làm ở đâu mà cứ mặc nhiên nghĩ rằng em đang thất nghiệp nhé.

    Thân chào em

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ngocnam122 (07/01/2016)
  • #411537   30/12/2015

    ngocnam122
    ngocnam122

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    NguyenNhatTuan viết:

    Chào em,

    "Những ngày không được làm việc " tính từ khi công ty cho em nghỉ việc đến khi tòa án đưa vụ việc ra xét xử (nếu hòa giải không thành). Riêng việc e có đi làm công ty khác sau khi bị cho nghỉ việc là chuyện khác và cũng không liên quan gì đến vụ việc đang giải quyết vì em kiện công ty đã cho em nghỉ việc chứ ko kiện công ty hiện nay. Tuy nhiên, tốt nhất là em cũng ko nên thật tình khai báo sau khi bị cho nghỉ việc thì em đã làm ở đâu mà cứ mặc nhiên nghĩ rằng em đang thất nghiệp nhé.

    Thân chào em

     

    em xin chân thành cảm ơn luật sư đã chỉ bảo.

    Riêng việc e có đi làm công ty khác sau khi bị cho nghỉ việc là chuyện khác và cũng không liên quan gì đến vụ việc đang giải quyết vì em kiện công ty đã cho em nghỉ việc chứ ko kiện công ty hiện nay. Tuy nhiên, tốt nhất là em cũng ko nên thật tình khai báo sau khi bị cho nghỉ việc thì em đã làm ở đâu mà cứ mặc nhiên nghĩ rằng em đang thất nghiệp nhé.

    Em vẫn không hiểu: nếu đã không liên quan thì mình cứ nói thật chứ ạ. Vì nếu mình kiện họ, bắt họ đóng BH trong những ngày mình k đi làm tại cty họ thì lại bị trùng 1 khoảng thời gian vì mình đi làm ở cty khác dc đóng BH mà, mình k nói thật ra thì họ cũng biết, với lại nếu tòa có hỏi mà mình k nói thật thì có vẻ k hay lắm.

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #514595   28/02/2019

    toanhminh
    toanhminh

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chao LS, tôi kí HĐLĐ với Tổng GĐ Tổng công ty va lam viêc tai Công ty TNHH MTV, tôi nghỉ viêc va bi coi la lí do không chính đáng Giám đốc Công ty Quyết đinh sa thải. Xin LS cho biết quyết đinh của giám đốc công ty cớ đúng quy đinh của pháp luât không .Xin LS chỉ giúp. Trân rtrong cảm ơn LS
     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #514998   06/03/2019

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10366)
    Số điểm: 57267
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4360 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Nếu hợp đồng lao động của bạn là không xác định thờì hạn thì khi đơn phương chấm dứt, bạn chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày mà không cần thông báo lý do nghỉ việc. Do vậy, công ty cho rằng lý do nghỉ việc của bạn không chính đáng mà sai thải là công ty sai luật.

    2/ Nếu hợp đồng của bạn là xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) thì khi muốn đơn phương chấm dứt đúng luật, bạn cần chấp hành 2 điều kện sau đây:

    - Báo trước ít nhất 30 ngày.

    - Lý do đơn phương chấm dứt phải đúng luật như sau:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    Nếu bạn tuân thủ đúng hai điều kiện nói trên nhưng công ty vẫn cho rằng lý do nghỉ việc của bạn không đúng mà sa thải bạn là công ty vi phạm luật.

    Nếu công ty sa thải bạn sai luật thì bạn có quyền khởi kiện công ty theo quy định của pháp luật và tòa án sẽ giải quyết cho bạn.

    Thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com