Cho tôi hỏi:
- Trường hợp nghỉ dưỡng sức sau thai sản, thì phải trừ lương của đơn vị lại. Khi đó, định mức trừ lương dựa vào "hệ số lương x mức lương cơ bản" hay là dựa vào "số tiền lương thực lãnh đã trừ mức đóng bảo hiểm". (trường hợp của tôi thì làm việc được nghỉ thứ 7 và chủ nhật hàng tuần)
- Và cho tôi xin hướng dẫn cụ thể và chính xác hơn. Tôi cảm ơn luật sư