Gửi Luật sư.

Công ty em có lao động nữ đến T3/2016 đủ tuổi hưởng lương hưu: 55 tuổi ,  Hợp đồng lao động hiện tại là hợp đồng không xác định thời hạn, Lao động này có thời gian tham gia bảo hiểm khoảng 5 năm và cũng không có thỏa thuận sẽ nghỉ việc do điều kiện sức khỏe.

Em muốn hỏi luật sư các ý sau:

1. Vì chưa đủ năm đóng bảo hiểm và người lao động cũng không có thỏa thuận nghỉ việc thì công ty không thể chấm dứt hợp đồng với người lao động đúng không?

2. Nếu công ty vẫn có nhu cầu sử dụng lao động trên và tiếp tục hợp đồng với người lao động thì công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không? ( vì lao động này chưa đóng đủ 20 năm).

3. Nếu người lao động tiếp tục làm việc tại công ty mà muốn hưởng trợ cấp 1 lần thì có được không? vì hồ sơ hưởng trợ cấp 1 lần yêu cầu có quyết định nghỉ việc. Trường hợp này người lao động còn làm việc thì chờ đến khi có quyết định nghỉ việc mới được hưởng trợ cấp 1 lần hay sao?

Rất mong nhận được phản hồi của luật sư.

Em xin chân thành cám ơn.