Tôi làm việc cho một công ty từ tháng 6/2001, và khi đó kí hợp đồng có thời hạn là 2 năm .sau khi hết thời hạn công ty giữ tôi lại và tháng 7/2003 tôi kí tiếp một hợp đồng không thời hạn. Trong suốt quá trình làm việc tôi đã hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Đến ngày 23/11/2012 tôi nhận được quyết định nghỉ việc của công ty với lí do : công ty giảm biên chế. Lương cơ bản của tôi : 2500000. Lương thực lĩnh là 13500000. Nay công ty bồi thường cho tôi : thưởng 1 tháng lương thực lĩnh (do làm việc tốt) + 1 tháng lương tháng 12 = 27000000. Công ty giải quyết như vậy có đúng hay không?  Nếu theo đúng pháp luật thì công ty phải giải quyết như thế nào.. nhờ luật sư giúp đỡ. Tôi xin cảm ơn.!