Thưa luật sư, cho tôi hỏi:
Tôi ký hợp đồng học việc 1 tháng vào 03/10/11 và trong hợp đồng này quy định như sau: "Sau thời hạn học việc, bên B (người lao động) phải làm việc cho bên A (công ty)  trong thời hạn 2 năm, nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Trường hợp HĐLĐ hết hạn trước khi kết thúc thời hạn 2 năm và bên A không có nhu cầu gia hạn HĐLĐ thì bên B được miễn trách nhiệm đối với thời gian còn lại"
Ngày 03/11/11 tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng.
Ngày 03/01/12 tôi ký HĐLĐ 1 năm và đến nay HĐLĐ này đã hết hạn hơn 30 ngày nhưng công ty vẫn không ký tiếp hợp đồng với tôi và tôi vẫn tiếp tục làm việc.
Như vậy nếu ngày 18/2/13 tôi nộp đơn xin nghỉ việc (có báo trước 45 ngày) thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không và có đúng như quy định tại Điều 13 Nghị định44/2003/NĐ-CP không?
Xin luật sư cho tôi biết các quyền lợi và nghĩa vụ tôi phải thực hiện trong trường hợp này.
Xin chân thành cảm ơn luật sư!