Xin hỏi luật sư một việc như sau:
Tôi nộp đơn đơn phương xin chấm dứt hợp đồng lao động (hợp đồng không xác định thời hạn) và được Giám đốc đồng ý chấp thuận (tuy nhiên bằng miệng). Sau thời gian 30 ngày do không được giao việc lên tôi bàn giao công việc và tài chính (công ty xem xét số liệu chưa ký nhận) và tự ý nghỉ. Cho đến nay sau 90 ngày kể từ ngày nộp đơn thôi việc về phía công ty cũng không có ý kiến gì cụ thể về việc bàn giao của tôi nhưng cũng không làm quyết định thôi việc cho tôi. Tôi xin hỏi luật sư là tôi hoặc Công ty có vi phạm luật lao động hay không? Trong trường hợp khi chưa làm thủ tục thôi việc ở Công ty mà tôi nộp đơn xin làm việc và đi làm ở nơi khác thì có vi phạm luật lao động hay không?