Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #174810 28/03/2012

    Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    câu hỏi 1: Sau khi Công ty và người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn được 3 năm, do Công ty thay đổi Giám đốc, thay đổi công việc của các vị trí, thay đổi chính sách... Công ty đề nghị tất cả NLD ký lại HDLD khác, có 87/88 NLD đã đồng ý ký lại, riêng 1 NLD đòi hỏi những chế độ mà Công ty không đáp ứng được, NLD này không đồng ý ký hợp đồng lao động mới và cũng không đồng ý thỏa thuận chấm dứt HDLD (cho dù công ty đưa ra bất cứ điều kiện gì). Vậy Công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLD này hay không? vì nếu thực hiện theo hợp đồng cứ thì các nội dung không còn phù hợp?

     

    câu hỏi 2. Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, sau đó khoảng 2 tháng, công ty hủy quyết định chấm dứt hợp đồng (trước khi tòa án xử kiện) và chi trả đầy đủ chế độ cho người lao động trong thời gian người lao động nghỉ việc.

    Trường hợp này, công ty có phải bồi thường hai tháng tiền lương cho người lao động hay không?

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    (Sửa từ bài không dấu:

    cau hoi 1: Sau khi Cong ty va nguoi lao dong ky hop dong lao dong khong xac dinh thoi han duoc 3 nam, do Cong ty thay doi Giam doc, thay doi cong viec cua cac vi tri, thay doi chinh sach... Cong ty de nghi tat ca NLD ky lai HDLD khac, co 87/88 NLD da dong y ky lai, rieng 1 NLD doi hoi nhung che do ma Cong ty khong dap ung duoc, NLD nay khong dong y ky hop dong lao dong moi va cung khong dong y thoa thuan cham dut HDLD (cho du cong ty dua ra bat cu dieu kien gi). Vay Cong ty co the don phuong cham dut hop dong lao dong voi NLD nay hay khong? vi neu thuc hien theo hop dong cu thi cac noi dung khong con phu hop?

    cau hoi 2. Cong ty don phuong cham dut hop dong lao dong voi nguoi lao dong lam viec theo hop dong khong xac dinh thoi han, sau do khoang 2 thang, cong ty huy quyet dinh cham dut hop dong (truoc khi toa an xu kien) va chi tra day du che do cho nguoi lao dong trong thoi gian nguoi lao dong nghi viec.
    Truong hop nay, cong ty co phai boi thuong hai thang tien luong cho nguoi lao dong hay khong?)


    Thành viên lưu ý bạn cần gởi bài viết có đầy đủ dấu tiếng Việt vào lần sau
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #175579   01/04/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (3817)
    Số điểm: 22099
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1150 lần
    Lawyer


    Trả lời câu hỏi 1:
    Có 87/88 NLĐ đồng ý ký lại HĐLĐ với nội dung thay đổi so với hợp đồng cũ, chỉ có một người đưa ra đề nghị mà Cty không đáng ứng được, như vậy trường hợp này cty có thể:
    - Thỏa thuận NLĐ chấm dứt HĐLĐ và đền bù cho NLĐ nếu NLĐ đồng ý.
    - Nếu NLĐ không đồng ý, Người Sử Dụng LĐ phải nhận NLĐ vào làm lại công việc cũ và bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng ít nhất 2 tháng tiền lương ( điều 41 Bộ luật lao động).


    Trả lời câu hỏi 2:

    Theo điều 40 BLLĐ thì: " mỗi bên có thể từ bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước khi hết thời hạn báo trước..." Như vậy trường hợp bạn nêu trong vòng 45 ngày Người sử dụng LĐ có quyền rút lại việc đơn phương chấm HĐLĐ, nếu quá thời hạn này thì không được mà phải bồi thường như quy định điều 41 BLLĐ đã nêu ở trên.


    Trân trọng,

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 20/07/2012 06:02:07 CH

    Ls Nguyen Truong Ho

     
    Báo quản trị |  
  • #176092   04/04/2012

    Cảm ơn Luật sư đã trả lời

    tuy nhiên tôi vẫn còn thắc mắc là trong trường hợp này, hợp đồng cũ của Người lao động không còn phù hợp nữa, việc phân công, sắp xếp lao động đã thay đổi, một số chế độ cũng thay đổi, Công ty không thể nào bố trí riêng một mình người lao động này làm theo kiểu cũ, nếu người lao động không ký lại hợp đồng mới thì công ty không thể bố trí họ làm việc mà thỏa thuận chăm dứt thì họ không đồng ý, vậy phải làm thế nào thưa luật sư?

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 20/07/2012 06:02:19 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #178991   17/04/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (3817)
    Số điểm: 22099
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1150 lần
    Lawyer

    Không hiểu bạn hỏi hay có ý kiến gì?

    Ls Nguyen Truong Ho

     
    Báo quản trị |  
  • #176165   04/04/2012

    vinhxuanquyen_177
    vinhxuanquyen_177

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2012
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 8 lần


     Trong tình huống này có sự thây đổi về lãnh đạo và cơ cấu công ty nên theo tôi công ty có quyền chấm dứt hợp động lao động với người lao động theo quy định tại điều 17, 31 luật lao động
    Điều 17:
    1. Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm. thì người sdlđ có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chố làm việc mới; Nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc là 1 tháng lương nhưng thấp nhất cũng phải bằng 2 tháng lương"
    điều 31:" Trong tường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, #ff0000;">chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. #ff0000;">Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
    Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định này, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 điều 17 của bộ luật này"

    Điều ta biết không quan trong!

    Mà quan trọng là cách ta diễn đạt nó!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #201410   17/07/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (3817)
    Số điểm: 22099
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1150 lần
    Lawyer

    Trường hợp đó đã thay đổi nội dung thỏa thuận của HĐLĐ do đó bạn có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc không đồng ý ký HĐLĐ mới với cty nữa.

    Ls Nguyen Truong Ho

     
    Báo quản trị |  
  • #204858   02/08/2012

    nguyenvandiep283
    nguyenvandiep283

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin hỏi luật sư

    trong trường hợp cty tôi tiến hành thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì lí do thay đổi công nghệ nhưng không thực hiện việc đào tạo lại và bố trí tôi làm việc khác vậy ctyco1 trái luật không?tôi có thể thắng kiện không?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #207506   16/08/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1300)
    Số điểm: 9219
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 374 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Tùy từng trường hợp, không nhất thiết phải đào tạo lại và bố trí công việc khác, công ty vẫn có quyền chấm dứt HĐLĐ theo Điều 17, BLLĐ.

    Thắng kiện hay không, tôi không thể trả lời được vì đó là quyết định của hội đồng xét xử.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #207591   16/08/2012

    May2012
    May2012

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư ! Trong trường hợp NLD khởi kiện doanh nghiệp về việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nhưng Doanh nghiệp chứng minh được NLD đang có việc làm tại 1 cty khác thì có phải bồi thường những ngày không được làm việc theo quy định của Luật lao động không?

    Mong Luật sư tư vấn giúp !

     
    Báo quản trị |  
  • #209953   28/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (3817)
    Số điểm: 22099
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1150 lần
    Lawyer

    Nếu công việc của công ty khác làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc hiện tại mà NLĐ đang làm, tức là NLĐ có lỗi và có mối quan hệ nhân quả giữa vấn đề nêu trên thì Người Sử dụng LĐ có thể yêu cầu người LĐ bồi thường thiệt hạ phát sinh do lỗi của NLĐ.

    Ls Nguyen Truong Ho

     
    Báo quản trị |  
  • #226516   14/11/2012

    truyenthongtriviet
    truyenthongtriviet

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào luật sư,

    Xin luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp như sau:

    - Ngày 13/8/2012, tôi ký hợp đồng thử việc với công ty X với thời gian thử việc là từ 13/8-12/10/2012.

    - Kết thúc thời gian thử việc như trên, công ty không ký hợp đồng chính thức với tôi, và cũng không thông báo gì. Tôi vẫn tiếp tục làm việc tại công ty.

    - Ngày 30/10/2012, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi.

    Tôi yêu cầu công ty phải giải quyết các khoản bồi thường cho tôi theo Điều 41 Luật Lao động vì đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái phép. 

    Ngày 15/11/2012, công ta ra thông báo bãi bỏ quyết định ngày 30/10/2012 về việc chấm dứt hợp đồng với tôi và yêu cầu tôi đi làm trở lại với các chế độ như đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc (căn cứ theo Điều 40 Luật Lao động)

    Xin hỏi, trường hợp này, công ty ra thông báo như ở trên có hợp lý không? Và tôi có thể tiếp tục yêu cầu công ty bồi thường theo Điều 41 Luật Lao động .

    Cám ơn luật s

     
    Báo quản trị |  
  • #227563   19/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (3817)
    Số điểm: 22099
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1150 lần
    Lawyer

    Nếu công ty chấm dứt hợp đồng không có căn cứ thì bạn có quyền yêu cầu áp dụng điều 41 luật lao động. Nếu công ty đã biết sai và hủy quyết định này và bạn chấp nhận làm việc tiếp thì mọi việc coi như bỏ qua, không áp dụng điều 41 luật lao động.

    Ls Nguyen Truong Ho

     
    Báo quản trị |  
  • #248736   15/03/2013

    thedream842000
    thedream842000

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/03/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo tôi: trường hợp 1 công ty bạn không thể cho NLĐ nghỉ việc vì: HĐLĐ không xác định thời hạn mỗi bên vẫn có thể đơn phương chấm dứt HĐ với điều kiện là thống nhất sự thỏa thuận giữa 2 bên. Do NLĐ đã không đồng ý thì công ty bạn không được phép cho nghỉ việc.

    Trường hợp 02 cũng tương tự, công ty bạn vẫn phải thanh toán cho NLĐ đúng theo Luật qui định đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

    Cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #254586   11/04/2013

    giangalua85
    giangalua85

    Male
    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư!

    Xin luật sư tư vấn cho tôi trong trường hợp sau:

    Trong thời gian từ 1/8/2011 tôi kí hợp đồng trong với một cơ quan ( trường học ) giảng dạy môn Toán, là hợp đồng không thời hạn và được hưởng mức lương bâc 1 hệ số 2.10. cộng thêm 70% khu vực vì địa bàn là nơi đặc biệt khó khăn.

    Trong thời gian làm việc tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ.Đến tháng 2/2012 Nhà trường tuyển giáo viên mới về và thông báo thay đổi hợp đồng lao động với tôi chuyển tôi xuống làm nhân viên (tôi chưa kí) thay đổi chế độ lao động. Công việc hiên tại không phù hợp với tôi và mức lương không đảm bảo nhu cầu cơ bản.

    Tôi xin hỏi luật sư Nhà trường làm như vậy đúng hay sai? Vậy tôi có đơn phương chấm dứt hợp đồng và nghỉ việc không?   Tôi xin hỏi thêm một ý nữa là trong thời gian làm việc tôi đóng bảo hiểm đầy đủ (trừ trong bảng lương), sau khi nghỉ việc tôi có được rút hồ sơ bảo hiểm không vì tôi nghi ngờ Nhà trường không đóng bảo hiểm cho tôi.

    Xin cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Ls Nguyen Truong Ho