Xin chào LS! tôi làm việc cho một công ty đến nay thì nhận được quyết định cho thôi việc của công ty báo trước 30 ngày, công ty tôi làm việc không bị khó khăn về kinh tế hay thay đổi cơ cấu để cắt giảm nhân sự. mà đơn phương cho tôi thôi việc để tuyển dụng mới. ngoài tiền lương những ngày tôi làm việc ra thì công ty không bồi thường gì cho tôi hết. (tôi đã ký 3 lần hợp đồng xác định thời hạn 1 năm). trên hợp đồng lao động có đề cập đến lương tháng 13 sẽ được trả vào cuối năm mà công ty cho tôi nghỉ không trả lương tháng 13 là có đúng không thưa luật sư. Nếu công ty làm sai thì tôi có thể nhờ cơ quan nào giúp đỡ và tôi đã ký nhận quyêt định thôi việc thì tôi có kiện công ty đó được không.

Mong sớm nhận được tư vấn của luật sư!