Kính thưa luật sư :

Tôi là một sinh viên tại Phú Yên tôi muốn luật sư giúp tôi giải quyết giúp tình huống của tôi như sau :

- Ngày 26 Âm lịch tức ngày 14/2/2015 tôi cùng nhiều bạn học sinh, sinh viên bắt đầu làm việc tại 1 Nhà Hàng, Cafe - Bar, Karaoke tên Pha Lê.

Chúng tôi gồm 24người làm việc .

Trong đó tôi đăng ký case làm việc 5tiếng/ngày. Từ ngày 14/12/2015(26 tết) đến ngày 24/2( mùng 6 tết).

Thực tế : Tôi làm việc trên 16h/ngày liên tục trong 2 ngày 17/2/2015(29 tết) và ngày 18/2/2015(30 tết) chủ doanh nghiệp không hề nói tiếng nào, không hề rõ ràng về tiền lương chỉ nói là lương bình thường 2triệu500nghìn tết nhân x3 trong 5ngày 29/12 âm -> mùng 4tết . Cũng không có hợp đồng gì rõ ràng mà chỉ làm việc dựa trên hợp khẩu thương lượng, nài nĩ của chủ doanh nghiệp và người quản lý.

- Trong quá trình làm đến ngày mùng 2 tết âm lịch tôi nghĩ trước thời hạn đăng ký vì lý do sức khỏe bị suy nhược + sự áp bức của quản lý + nhân viên nghĩ nhiều áp lực công việc tăng, trong suốt thời gian đó tôi bệnh nặng không đi làm người quản lý của Cty vu khống cho tôi là lôi kéo nhân viên nghĩ việc có lời đe dọa đánh và không trả lương, nếu trả cũng không nhân x3 mà chỉ tính bình thường. đến nay vẫn chưa trả lương cho tôi gọi điện không bắt máy, đến tìm lãng tránh.

Vậy hỏi luật sư trong trường hợp trên doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán lương cho tôi không ? Nếu khiếu nại tôi phải khiếu nại ở đâu để được hưởng quyền lợi thỏa đáng. Mong luật sư tư vẫn để giúp tôi cùng 20 nhân viên lấy lại sự công bằng.