Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Điều kiện trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #249806 21/03/2013

    datlt2306

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều kiện trợ cấp thôi việc

    Kinh gửi LS.

    Hiện tại tôi đang làm 1 công ty về lập trình. Hợp đồng tôi mới ký là 3 năm bắt đầu từ tháng 11/2012. Nhưng 15/3/2013 công ty có quyết định cho tôi nghỉ việc và với thời gian 1 tháng để bàn giao tất cả công việc. Với lý do là cắt giảm nhân sự vì kinh tế khó khăn và tôi không đáp ứng đủ công việc. Nhưng thực tế thì cty vẫn tuyển nhiều người vào làm.
     

    Vậy tôi xin hỏi LS, theo luật lao động. Công ty sẽ phải đền bù hợp đồng của tôi như thế nào và tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc?  

    Cảm ơn LS.

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #250082   22/03/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1309)
    Số điểm: 9299
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 394 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vì bạn mới làm việc cho công ty này từ tháng 11/2012, chưa đủ 12 tháng nên theo quy định hiện hành, bạn sẽ không được hưởng bất cứ khoản trợ cấp nào.

    Tuy nhiên, theo thông tin của bạn, quyết định cho nghỉ việc của công ty (có thể) chưa tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định của bộ luật lao động. Vì vậy, bạn có thể khởi kiện ra tòa để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #250169   22/03/2013

    datlt2306
    datlt2306

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn LS. 

    Có thể tôi nói chưa rõ nên LS chưa hiểu được cụ thể. Tôi làm việc từ tháng 4/2010, đã qua hợp đồng thử việc, hợp đồng 1 năm ) và vừa mới kí hợp đồng 3 năm vòa tháng 11/2012.

     
    Báo quản trị |  
  • #250350   23/03/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1309)
    Số điểm: 9299
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 394 lần
    Lawyer

    Nếu thông tin như vậy thì bản chất sự việc đã hoàn toàn khác đi.

    Tuy nhiên, do thông tin không đầy đủ nên tôi chỉ có thể nói rằng, bạn có thể được nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc hoặc khoản trợ cấp do hai bên thỏa thuận để chấm dứt HĐLĐ.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #253242   05/04/2013

    phuongnguyen2803
    phuongnguyen2803

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hiện tại bạn tôi đang làm trong 1 công ty về xây dựng. Hợp đồng xác định thời hạn ký từ tháng 03/2009. Nhưng T3/2013 công ty có quyết định cắt giảm nhân sự vì kinh tế khó khăn. vậy bạn tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay khoản trợ cấp nào khác không?vậy bạn tôi có nên viết   đơn xin chấm dứt hdld?

     
    Báo quản trị |  
  • #258182   29/04/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1309)
    Số điểm: 9299
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 394 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Bạn đó được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu công ty tham gia BHTN cho bạn đó. 

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #253586   07/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9516)
    Số điểm: 64990
    Cảm ơn: 1919
    Được cảm ơn 3324 lần
    SMod

    Chào bạn phuongnguyen2803, nếu cty cho bạn nghỉ vì lý do cắt giảm nhân sự thì phải trả trợ cấp mất việc làm. Tuy nhiên nếu DN đã tham gia BH thất nghiệp thì không phải trả trợ cấp này mà NLĐ sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp.

    Bạn của bạn có thể viết đơn xin chấm dứt HĐLĐ hoặc không, nói chung không ảnh hưởng gì lắm đến chế độ được nhận.

     
    Báo quản trị |  
  • #253674   08/04/2013

    phuongnguyen2803
    phuongnguyen2803

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cty trả lời: NLĐ nếu không viết đơn xin chấm dứt thì ra bảo hiểm không chốt sổ BH, không nhận được trợ cấp thất nghiệp, như vậy có đúng không? Không cần viết đơn, bạn đó có lấy được sổ, và nhận trợ cấp TN không? xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #255329   15/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9516)
    Số điểm: 64990
    Cảm ơn: 1919
    Được cảm ơn 3324 lần
    SMod

    Chào bạn phuongnguyen2803, công ty nói như không có cơ sở.

    Về nguyên tắc, nếu hiểu rõ quyền lợi của mình theo luật lao động thì NLĐ hoàn toàn có thể yêu cầu cty thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo yêu cầu. Quan trọng nhất là NLĐ phải hiểu rõ pháp luật cho phép mình những quyền gì, và mình có những nghĩa vụ gì. Không gì tốt hơn là tự đọc và ngẫm cho kỹ văn bản luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #258219   29/04/2013

    Tienphat032
    Tienphat032
    Top 500
    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (73)
    Số điểm: 470
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 32 lần


    Chào bạn datlt2306!

    Theo như trình bày của bạn, thì vấn đề bạn quan tâm nhất là việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn như vậy có đúng pháp luật không?

    Hợp đồng mà bạn ký với công ty là hợp đồng lao động xác định thời hạn, do đó khi công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với bạn thì Công ty phải có các lý do chấm dứt theo quy định tại khoản 1 Điều 38 BLLĐ và phải báo trước cho bạn 30 ngày làm việc. Cụ thể, lý do chấm dứt theo Điều 38 gồm:

    “A) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    B) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    C) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    D) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    Đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động”

    Trong các lý do Luật quy định trên thì không có lý do “kinh tế khó khăn”. Do đó, Công ty của bạn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với bạn.

    Trường hợp công ty lấy lý do là “bạn không hoàn thành công việc” để quy về điểm a khoản 1 Điều 38 BLLĐ tức là  “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng”. Trong trường hợp này bạn cần căn cứ theo Điều 12 Nghị định44/2003/NĐ-CP hướng dẫn trường hợp “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng” là trường hợp “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quanbị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục” để trao đổi với Công ty.

    Trường hợp không có lý do chấm dứt HĐLĐ như đã trình bày ở trên mà Công ty vẫn chấm dứt HĐLĐ với bạn thì Công ty đã chấm dứt trái luật.

    Chúc bạn thành công!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896