1. Phương pháp trực tiếp tuyển công nhân và nhân viên cao cấp điều hành công ty? Nhờ Luật sư hướng dẫn cụ thể nhé !

2. Thông qua công ty cung cấp nhân lực để tuyển nhân viên thì phải làm cách nào?

3. Nếu tuyển kỹ sư chuyên môn về ngành điện thì tuyển bằng cách nào?

4. Tiền lương tối thiểu của một tháng là bao nhiêu? Ở Khu Công nghiệp Thành phố HCM

5. Tiền lương tối thiểu của một giờ là bao nhiêu?

6. Công nhân phải nộp bao nhiêu % thuế của mức lương của mình? công ty phải nộp bao nhiêu % thuế? cách tính cụ thể.

7. Các công ty nước ngoài đầu tư vào việt nam trả lương cho công nhân bao nhiêu? ví dụ như giám đốc điều hành, trưởng phòng phó phòng nhân viên thường?

8. Các chế độ phúc lợi cần thiết nhất cho công nhân và nhân viên?

9. Luật lao động việt Nam quy định bao nhiêu tuổi có thể làm việc được? độ tuổi thấp nhất? độ tuổi cao nhất?

(đối với trẻ em vị thành niên chưa đủ tuổi trưởng thành Nếu bố mẹ đồng ý cho con đi làm thì người lao động có thể làm việc ở độ tuổi nào?)

phự nữ ở độ tuổi 30~40 có thể tuyển làm nhân viên được không?(vì ở hàn quốc và việt nam khác nhau nên tôi muốn biết rõ thêm)

10 Nếu chủ và công nhân tranh chấp hay có vấn đề gì xảy ra thì phương pháp ứng phó hợp lý (hợp pháp) có hay không? quy định cụ thể.

 10. Phụ nữ mang thai hay đang nuôi con nhỏ mà vi phạm qui định của công ty thì có thể trừng phạt hay kỷ luật được không?

11. Nội dung liên quan đến việc cho phép người nước ngoài làm việc tai việt nam

- 1 một lần cho phép người nước ngoài lao động tại việt nam thời hạn bao lâu?

- Tư cách để cho phép người nước ngoài ở việt nam làm việc là gì?(loại vi sa nào?) và cần những hồ sơ gì?

- Nếu không xin đăng ký tạm trú tạm vắng thì có bị phạt hay không?

(Có một số câu hơi vô lý nhưng cần để bổ sung cho công ty tổng nên nhờ các Luật sư tư vấn giúp nhé)

- Nếu phạt thì phạt hành chính hay như thế nào?

12. Người Hàn cử sang việt nam làm việc thì nằm trong phạm vi nào của bộ luật lao đông? thời gian được cư trú tối đa là bao lâu?

Có phải mỗi năm phải gia hạn lưu trú không?

Mỗi khi gia hạn lưu trú thì tiền trợ cấp thôi việc là bao nhiêu %?

13. Làm thế nào để gia nhập chi phí điều hành của công đoàn lao động? hay nộp cho công đoàn lao động? công ty hỗ trợ chế độ này như thế nào?

14) Chủng loại của nghĩ việc có lương? thời gian ra sao?

nếu ngày nghỉ công nhân hay nhân viên làm việc thì tiền lương được tính theo phương pháp nào?

15.Thời gian thử việc được trả bao nhiêu % của mức lương? nếu như trong thời gian này làm việc không tốt công nhân bị sa thải thì theo phương pháp và thủ tục và trình tự gi?

16.Thái độ làm việc không tốt của công nhân hay nhân viên nếu bị sa thải thì phải theo căn cứ gì và trình tự như thế nào ? ví dụ như thông báo hay cảnh cáo v.v 

Ở mỗi câu trả lời nếu được xin Luật sư trích dẫn Văn bản Luật luôn ạ !

Nhờ các Luật sư nhiệt tình tư vấn giúp đỡ ạ, xin cám ơn các Luật sư !