Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ

Chủ đề   RSS   
  • #237255 04/01/2013

    minhlanhnguyen

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 245
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

     

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Xin luật sư cho biết những trừng hợp cụ thể mà điểm c điều 97 của bộ luật lao động có hiệu lực 1/5/2013 quy định cho ví dụ cụ thể xin cám ơn

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #237372   04/01/2013
    Được đánh dấu trả lời

    hasosa
    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 4

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (397)
    Số điểm: 5079
    Cảm ơn: 98
    Được cảm ơn 100 lần


    Điểm c này là một điểm mới so với Bộ luật lao động cũ; hoặc có thể nói là nó quy định cụ thể hơn để dễ áp dụng vì thực tế khi chưa có quy định mới này thì có trường hợp người SDLĐ trả người lao động đi làm thêm ngày lễ = 300% nhưng chưa bao hàm tiền lễ hoặc có trường hợp trả = 300% nhưng đã bao hàm cả tiền ngày nghỉ lễ...

    Theo tôi điều này là xuất phát từ các quy định sau: (trích luôn BLLĐ 2012):

    Điều 115. Nghỉ lễ, tết

    1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

    b) Tết Âm lịch 05 ngày;

    c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

    d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

    đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

    2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

    3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

    Ta có thể thấy:

    Trong các ngày lễ, tết người lao động đương nhiên vẫn được trả lương dù không cần phải đi làm; khoản tiền lương này được xem như khoản tiền lương cố định (dù không đi làm thêm vào ngày lễ tết đó thì người lao động vẫn được hưởng, còn người sử dụng lao động vẫn phải trả cho NLĐ). Giả sử vào các ngày lễ tết đó mà NLĐ lại phải đi làm thì họ sẽ được hưởng lương gồm:

    Tiền lương lễ tết cố định (đã phân tích bên trên) + 300% tiền lương làm thêm giờ; nói cách khác trong 300% này là chưa có khoản tiền lễ, tết. Nếu không có quy định mới này người SDLĐ có thể chỉ trả người lao động vẻn vẹn 300% (khi đó trong 300% đó sẽ có cả khoản tiền lương lễ tết cố định). Rõ ràng quy định mới này là có lợi hơn cho người lao động:

    Ví dụ: Một người lao động chuyên làm việc hưởng lương theo sản phẩm và sản phẩm đó có giá trị 100.000đ/sp và giả sử ngày nào NLĐ cũng chỉ đủ sức làm đủ 1 sản phẩm. Vậy:

    - Nếu anh ta làm việc vào ngày thường thì anh ta sẽ được trả lương sản phẩm = 100.000đ/ngày

    - Nếu anh ta làm vào ngày lễ thì anh ta sẽ được trả lương sản phẩm = 300.000đ/ngày và cộng thêm tiền lễ, tết (khoản tiền mà anh ta đương nhiên được hưởng dù không cần đi làm) x nào đó. Như vậy lương thực nhận của ngày đi làm đó sẽ là: 300.000 đồng + x đồng; giả sử x = 80.000 đồng thì lương thực nhận sẽ là: 380.000 đồng.

    - Nếu theo quy định cũ thì người SDLĐ chỉ trả vẻn vẹn cho người lao động 300% và lương thực nhận ngày hôm đó của người lao động = 300.000đồng (trong đó: 80.000 đồng thực chất là khoản tiền lễ, tết mà người lao động đương nhiên được hưởng dù không đi làm thêm; còn lại 220.000 đồng còn lại mới chính là lương sản phẩm).

    Quy định mới này có lợi hơn cho NLĐ và ngược lại với NSDLĐ.

     

     

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn hasosa vì bài viết hữu ích
    KhacDuy25 (06/01/2013) tuonghr (22/03/2013) ttpthuy (02/05/2013)
  • #257274   24/04/2013

    unistars
    unistars

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    hasosa viết:

    Điểm c này là một điểm mới so với Bộ luật lao động cũ; hoặc có thể nói là nó quy định cụ thể hơn để dễ áp dụng vì thực tế khi chưa có quy định mới này thì có trường hợp người SDLĐ trả người lao động đi làm thêm ngày lễ = 300% nhưng chưa bao hàm tiền lễ hoặc có trường hợp trả = 300% nhưng đã bao hàm cả tiền ngày nghỉ lễ...

    Theo tôi điều này là xuất phát từ các quy định sau: (trích luôn BLLĐ 2012):

    Điều 115. Nghỉ lễ, tết

    1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

    b) Tết Âm lịch 05 ngày;

    c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

    d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

    đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

    2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

    3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

    Ta có thể thấy:

    Trong các ngày lễ, tết người lao động đương nhiên vẫn được trả lương dù không cần phải đi làm; khoản tiền lương này được xem như khoản tiền lương cố định (dù không đi làm thêm vào ngày lễ tết đó thì người lao động vẫn được hưởng, còn người sử dụng lao động vẫn phải trả cho NLĐ). Giả sử vào các ngày lễ tết đó mà NLĐ lại phải đi làm thì họ sẽ được hưởng lương gồm:

    Tiền lương lễ tết cố định (đã phân tích bên trên) + 300% tiền lương làm thêm giờ; nói cách khác trong 300% này là chưa có khoản tiền lễ, tết. Nếu không có quy định mới này người SDLĐ có thể chỉ trả người lao động vẻn vẹn 300% (khi đó trong 300% đó sẽ có cả khoản tiền lương lễ tết cố định). Rõ ràng quy định mới này là có lợi hơn cho người lao động:

    Ví dụ: Một người lao động chuyên làm việc hưởng lương theo sản phẩm và sản phẩm đó có giá trị 100.000đ/sp và giả sử ngày nào NLĐ cũng chỉ đủ sức làm đủ 1 sản phẩm. Vậy:

    - Nếu anh ta làm việc vào ngày thường thì anh ta sẽ được trả lương sản phẩm = 100.000đ/ngày

    - Nếu anh ta làm vào ngày lễ thì anh ta sẽ được trả lương sản phẩm = 300.000đ/ngày và cộng thêm tiền lễ, tết (khoản tiền mà anh ta đương nhiên được hưởng dù không cần đi làm) x nào đó. Như vậy lương thực nhận của ngày đi làm đó sẽ là: 300.000 đồng + x đồng; giả sử x = 80.000 đồng thì lương thực nhận sẽ là: 380.000 đồng.

    - Nếu theo quy định cũ thì người SDLĐ chỉ trả vẻn vẹn cho người lao động 300% và lương thực nhận ngày hôm đó của người lao động = 300.000đồng (trong đó: 80.000 đồng thực chất là khoản tiền lễ, tết mà người lao động đương nhiên được hưởng dù không đi làm thêm; còn lại 220.000 đồng còn lại mới chính là lương sản phẩm).

    Quy định mới này có lợi hơn cho NLĐ và ngược lại với NSDLĐ.

     

     

    Trường hợp trả lương theo sản phẩm, nếu ngày lễ, ngày nghỉ hằng năm, NLĐ không đi làm => không tạo ra sản phẩm => không hưởng lương. Hiểu thế có đúng không nhỉ bạn?  

    Nếu có hưởng lương, thì lương các ngày nghỉ, ngày lễ này căn cứ ở đâu bạn nhỉ? 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #237506   05/01/2013

    huynhquangphat
    huynhquangphat
    Top 200
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (145)
    Số điểm: 850
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 46 lần


    Chào , bạn phân tích rất hay, tuy nhiên tôi có 1 bổ sung: NLĐ nghỉ làm vào ngày lễ, tết sẽ được hưởng nguyên lương. Tức là nếu hàng ngày người mà bạn ví dụ làm được 100K thì khi nghỉ lễ, tết người này vẫn được hưởng 100K chứ không phải là 80K. Tổng lương người này được nhận theo ví dụ trên là 400K.

     
    Báo quản trị |  
  • #237654   05/01/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 4

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (397)
    Số điểm: 5079
    Cảm ơn: 98
    Được cảm ơn 100 lần


    huynhquangphat viết:

    Chào , bạn phân tích rất hay, tuy nhiên tôi có 1 bổ sung: NLĐ nghỉ làm vào ngày lễ, tết sẽ được hưởng nguyên lương. Tức là nếu hàng ngày người mà bạn ví dụ làm được 100K thì khi nghỉ lễ, tết người này vẫn được hưởng 100K chứ không phải là 80K. Tổng lương người này được nhận theo ví dụ trên là 400K.

    Tôi không đồng ý quan điểm này, lý do. Trong một doanh nghiệp có rất nhiều hình thức trả lương, họ áp dụng đan xen...

    Việc trả lương theo thời gian (chính là các công phép, học, họp, lễ...) thường được trả theo hợp đồng lao động, tức là hệ số lương nhân lương cơ bản... nói tóm lại cụm từ "hưởng nguyên lương" là lương cơ bản chứ không phải là lương sản phẩm nên ở bài phân tích của tôi chỉ giả sử là 80K là vì lẽ đó...

    Một số lưu ý:

    - Chức năng chính của doanh nghiệp là sản xuất kinh doanh mà sản xuất kinh doanh thì năng suất lao động rất quan trọng; nếu trả lương theo thời gian không thể có năng suất lao động.

    Ví dụ: Một người có hệ số lương 2,48 x lương tối thiểu vùng 2.000.000 = 4.960.000 đồng/26 công = 190.000 đồng/công

    Vậy nếu trả lương theo thời gian thì anh ta cứ đi làm có mặt là ăn 190.000 cần gì phải làm nhiều... lấy đâu ra năng suất lao động...

     

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #237602   05/01/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (705)
    Số điểm: 5038
    Cảm ơn: 77
    Được cảm ơn 377 lần


    Chào bạn hasosa và bạn huynhquangphat.

    Theo tôi, ý kiến của hai bạn đều đúng, nhưng chỉ đúng với Bộ Luật lao động số 10/2012 (có hiệu lực từ 01/5/2013) thôi. Còn đối với Bộ Luật lao động cũ thì không đúng. Bởi vì:

    1. Theo Bộ luật lao động cũ:

    Thông tư 12/ 2003 (áp dụng cho doanh nghiệp) hay thông tư 08/2005 (áp dụng cho cơ quan hành chính sự nghiệp) đều có câu: "trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các điều 73,74,75 và 78 của Bộ luật lao động".

    2. Theo Bộ luật lao động mới (số 10/2012):

    Tuy chư có văn bản dưới luật hướng dẫn cụ thể như trong điểm c khoản 1 điều 97 có nói: "Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày".

    Như vậy ta thấy mức hưởng này được quy định khác hẳn nhau. Đúng là luật mới có lợi hơn cho người lao động (tổng tiền lương được nhận nếu đi làm thêm ngày lễ là 400%, tức là tính trả thêm 300% +100% lương ngày lễ có hưởng lương = 400%); còn theo luật cũ thì tổng tiền lương được nhận chỉ là 300% (chỉ tính trả thêm 200% + 100% lương ngày lễ có hưởng lương =300%).

    Trong thực tế tôi thấy từ trước đến nay, nhiều đơn vị vẫn tính đi làm thêm ngày lễ trả thêm 300% + 100% lương ngày lễ có hưởng lương (100% này trả trong lương cố định hàng tháng) là sai luật (tuy nhiên đây đang nói ở mức ít nhất).

    Xin chia sẻ với hai bạn và cả bạn minhlanhnguyen.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #250068   22/03/2013

    tuonghr
    tuonghr

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2010
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy cho tôi hỏi, công ty chúng tôi có HDLĐ là mức lương đóng BHXH. Tiếp đến là 1 quyết định cơ cấu lương + phụ cấp riêng bao gồm cả lương BHXH, lương tay nghề + một vài khoản phụ cấp.

    Như vậy, khi nghỉ lễ, tết, đi học, phép năm thì tính lương nào? Có phụ cấp hay không

     
    Báo quản trị |  
  • #250341   23/03/2013

    Giả thiết: ngày nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp là ngày Chủ nhật và nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày chủ nhật và người lao động đi làm vào ngày này thì họ sẽ được trả lương như thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #250365   23/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9062)
    Số điểm: 61954
    Cảm ơn: 1862
    Được cảm ơn 3178 lần
    SMod

    Nếu ngày lễ trùng với chủ nhật, thì NLĐ được nghỉ thêm 1 ngày (thường là thứ hai).

    Trường hợp NLĐ phải đi làm vào ngày lễ trùng với chủ nhật thì họ sẽ được trả 3 ngày lương cho 1 ngày đi làm đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #258558   02/05/2013

    ntdieu viết:

    Nếu ngày lễ trùng với chủ nhật, thì NLĐ được nghỉ thêm 1 ngày (thường là thứ hai).

    Trường hợp NLĐ phải đi làm vào ngày lễ trùng với chủ nhật thì họ sẽ được trả 3 ngày lương cho 1 ngày đi làm đó.

    Bạn ơi, như vầy thì có vẻ không hợp lý vì nếu ngày lễ rơi vào ngày thường thì NLD đã được trả lương = 4 ngày thường rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #258568   02/05/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9062)
    Số điểm: 61954
    Cảm ơn: 1862
    Được cảm ơn 3178 lần
    SMod

    lungthang viết:

     

    ntdieu viết:

     

    Nếu ngày lễ trùng với chủ nhật, thì NLĐ được nghỉ thêm 1 ngày (thường là thứ hai).

    Trường hợp NLĐ phải đi làm vào ngày lễ trùng với chủ nhật thì họ sẽ được trả 3 ngày lương cho 1 ngày đi làm đó.

     

    Bạn ơi, như vầy thì có vẻ không hợp lý vì nếu ngày lễ rơi vào ngày thường thì NLD đã được trả lương = 4 ngày thường rồi.

     

    Nói cho rõ thì nó là như thế này

    Theo luật lao động 1994 => 3 ngày lương

    Theo luật lao động 2012 => 4 ngày lương

     

     
    Báo quản trị |  
  • #265605   30/05/2013

    halinhminh123
    halinhminh123

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 166
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 3 lần


    Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Như vậy chỉ đối với người lao động hưởng lương theo ngày mới tính mức hưởng ít nhất là 400% nếu đi làm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

    Trường hợp trả lương theo tháng thì không áp dụng cách tính này, vẫn giữ cách tính cũ

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn halinhminh123 vì bài viết hữu ích
    QuyetQuyen945 (21/06/2013) KhacDuy25 (21/06/2013)
  • #266903   04/06/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (705)
    Số điểm: 5038
    Cảm ơn: 77
    Được cảm ơn 377 lần


    Chào các bạn.

    Đọc bài viết của bạn halinhminh123 tôi lại thấy phân vân không biết thế nào là đúng.

    Bản thân tôi khi đọc điều này, tôi nghĩ rằng từ "hưởng lương ngày" có nghĩa là hưởng lương theo công nhật, làm việc theo giờ hành chính (chứ không phải hưởng lương theo sản phẩm), như vậy từ lương ngày cũng cùng nghĩa với lương tháng.

    Nhưng bạn halinhminh123 lại cho rằng lương ngày và lương tháng là khác nhau.

    Vậy việc xác định cụm từ "đối với người lao động hưởng lương ngày" thế nào cho đúng? mong mọi người thảo luận tiếp để thực hiện cho đúng luật nhé.

    Rất mong sự tham gia tranh luận của các bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #266988   05/06/2013

    minhlanhnguyen
    minhlanhnguyen

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 245
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Không biết Bộ LĐTBXH có hướng dẫn hay k? Việc đưa vào luật mà có nhiều cách hiểu như các bạn đã tham gia giải thích như vậy theo tôi ý kiến nào cũng có lý lẽ riêng. Nên cần có ý kiến cụ thể của cơ quan chủ quản.

     
    Báo quản trị |  
  • #267120   05/06/2013

    Xin hỏi các bạn: Nếu Doanh nghiệp tổ chức làm theo K, tuần làm việc 48h, (6 ngày/tuần), nếu người lao động đi làm K, có những ngày giãn ca (đã được nghỉ), ngày đi làm K của người lao động trùng vào ngày lễ (tổng ngày đi làm 6 ngày/ tuần bao gồm cả công đi làm ngày lễ), như vậy đi làm ngày lễ đó có được hưởng 300% lương của công việc đang làm không? hay chỉ được hưởng 1 công lễ + 1 công sản phẩm. Theo quan điểm của một số người thì nếu  thời gian đi làm ngày lễ là thêm giờ, có nghĩa là ngày thứ 7/tuần (56h/tuần) thì mới được coi làm thêm giờ có đúng không? Xin các anh chị chỉ giúp.

    Bão Đầu Sông

     
    Báo quản trị |  
  • #267176   05/06/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (705)
    Số điểm: 5038
    Cảm ơn: 77
    Được cảm ơn 377 lần


    Đọc lại điều 95 của Bộ luật lao động 2012, tôi thừa nhận ý kiến của bạn halinhminh123 có lý hơn. Nhưng như vậy tôi lại thấy khó hiểu là tại sao lại quy định chỉ riêng đối với trường hợp hưởng lương ngày??? còn các cách trả lương khác lại không được hưởng chế độ này???. Có lẽ như bạn minhlanhnguyen nói là phải chờ cơ quan chủ quản hướng dẫn thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #310402   21/02/2014

    gafmeof
    gafmeof

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi, ngày nghỉ có hưởng lương là ngày nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #310449   21/02/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9062)
    Số điểm: 61954
    Cảm ơn: 1862
    Được cảm ơn 3178 lần
    SMod

    gafmeof viết:

    Cho em hỏi, ngày nghỉ có hưởng lương là ngày nào?

    Bạn đọc điều 111, 112, 115, 116 bộ luật lao động nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    gafmeof (25/02/2014)