tôi đã ký hợp đồng không thời hạn với cty từ 10-5-2011 nhưng đến ngày 06-11-2012 cty thông báo là do nền kinh tế khủng hoảng và cty đang gặp rất nhiều khó khăn và sẽ giảm 70% lao động toàn cty. Và sẽ bắt đầu nghỉ từ ngày 11-11-2012. và nhân quyết định thôi việc ngày 17-11-2012. Và cty áp dụng mức trợ cấp thôi việc cho chúng tôi theo Điều 49. Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
Xin hỏi như vậy cty đã làm đúng hay sai? Và nếu sai thì tôi sẽ được đền bù như thế nào là đúng? lương co bản của tôi là 4 trieu 200ngan và phụ cấp la 1,3trieu đồng.