DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Đền bù khi đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Xin hỏi luật sư  

 

tôi đã ký hợp đồng không thời hạn với cty từ 10-5-2011 nhưng đến ngày 06-11-2012 cty thông báo là do nền kinh tế khủng hoảng và cty đang gặp rất nhiều khó khăn và sẽ giảm 70% lao động toàn cty. Và sẽ bắt đầu nghỉ từ ngày 11-11-2012. và nhân quyết định thôi việc ngày 17-11-2012. Và cty áp dụng mức trợ cấp thôi việc cho chúng tôi theo Điều 49. Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
 
Xin hỏi như vậy cty đã làm đúng hay sai? Và nếu sai thì tôi sẽ được đền bù như thế nào là đúng? lương co bản của tôi là 4 trieu 200ngan và phụ cấp la 1,3trieu đồng.
  •  18367
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…