Một công ty TNHH một thành viên đăng ký thành lập và thời gian hoạt động từ tháng 11/2010, đến nay chưa có hoạt động kinh doanh nào và không ký hợp đồng lao động vớ cá nhân nào cả thì việc đăng ký thang lương bảng lương như thế nào? Mà việc đăng ký thang lương bảng lương phải có hợp đồng lao động.Trong thời gian 06 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp phải xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương. Vậy DN có bị phạt không? Nếu bị phạt thì thực hiện theo VB hiện hành nào?
Xin cảm ơn luật sư!