Dear luật sư và các bạn thành viên !

Công ty em sản xuất linh kiện điện tử. sang năm 2015 có nhu cầu đăng ký cho người lao động làm thêm 300 h/năm.

Nhưng theo những công văn hướng dẫn từ trước thì bên em không thuộc loại hình sản suất được đăng ký làm thêm 300h/năm.

Em có gọi điện hỏi sở LĐTBXH tỉnh thì họ bảo chỉ cần gửi công văn cho sở lao động, đề nghị là được.

Mà công ty em tính lương hàng năm cho mọi người từ 16 tháng 12 năm trước đến hết 15/12 năm nay. Tức sang 2015, công ty em tính lương từ 16/12/2014 ~ 15/12/2015. Vậy công ty em phải làm những thủ tục gì để được làm thêm 300h/năm ạ?

Và nếu công ty em quy định tính lương của năm như trên thì có ảnh hưởng gì tới việc đăng ký làm thêm này không ạ ?

Em cảm ơn sự giúp đỡ của mọi người ạ !