Chào luật sư!

Em sinh năm 87, từ khi ra trường làm việc cho 1 công ty cũng gần được 2 năm rồi.
Hiện giờ công ty đang trong giai đoạn khó khăn, và sẽ phải giải thể, hoặc sát nhập với công ty khác.
Về phương diện luật thì em nghĩ có thể gộp chung lại là giải thể công ty.

Cty có đóng đầy đủ BHXH, BHTN cho tat cả nhân viên (tuy còn thiếu 1 vài tháng, và sẽ đóng để có thể sát nhập voi công ty khác)
Hợp đồng với tất cả nhân viên là hợp đồng vô thời hạn.

Nay em có 1 thắc mắc là:
- Đối với đuổi việc nhân viên, thì cũng thông báo 1 tháng để nhân viên có thời gian tìm kiếm việc mới.
- Nhưng đối với giải thể, thì đùng 1 cái, và thời gian thông báo rất ngắn, làm cho nhân viên không kịp trở tay, và tìm việc mới.

1. Vậy cho em hỏi là khi cty giải thể như vậy, ngoài khoản tiền cho bao hiểm thất nghiệp chi trả thì Nhân Viên được quyền lợi gì khác không?

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

- Tình hình là công ty không định giải thể liền, mà chuyển sang gần Cát Lái (hiện giờ đang ở quận 3), rất xa đối voi hầu hết nhân viên.
(Việc này có vẻ như 1 chiến thuật để ai đi làm được thì đi, và ai không đi làm được thì buộc phải nghỉ việc).
Quảng đường đi làm việc là gấp đôi so với trước, ước tính trên 15km mỗi chiều, có người trên 20km 1 chiều đi hoặc về.

2. Vậy nên, cho em hỏi, tập thể nhân viên có thể phản đối quyet dinh dơi văn phòng này hay không? Hay nếu nhân viên vì xa quá mà không đi làm được? Thì công cty sẽ giải quyet như thế  nào, quyền lợi nhân viên như thế nào?