Công ty yêu cầu nghỉ phép năm trong thời gian nghỉ việc báo trước
Tôi báo trước công ty 45 ngày để chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty yêu cầu tôi nghỉ 10 ngày phép năm còn lại trong thời gian 45 ngày này để không quy 10 ngày phép đó thành 10 ngày tiền công. Tôi muốn làm đến hết 45 ngày và lãnh 10 ngày phép đó bằng tiền công. Vậy công ty yêu cầu tôi nghỉ như vậy có sai luật không? Cảm ơn Luật sư.