Tôi xin trình bày nội dung như sau, rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư.

Tôi xin vào làm cho 1 Công ty TNHH ở khu công nghiệp Giao Long - Tỉnh Bến Tre bắt đầu vào làm 06/02/2012, vị trí của tôi là Receptionist. Sau 1 tháng thử việc thì công ty cho tôi kí hợp đồng chính thức , đến tháng 4 vì tính chất công việc nên công ty cấp đồng phục cho tôi là 4 bộ áo dài để mặc tiếp khách. Ngày 25/6 vì lý do cá nhân tôi không thể tiếp tục được công việc nên đã viết đơn xin nghỉ việc và theo qui định tôi sẽ làm đúng 30 ngày đến ngày 25/7 là tôi sẽ chính thức nghỉ. Nhưng sau đó Phó Tổng Giám Đốc ( Tổng Giám Đốc không làm việc ở VN) đã yêu cầu tôi phải bồi thường đồng phục 4 bộ áo dài trước khi nghỉ bằng cách là trừ vào lương của tôi và xem như tôi đi làm không công tháng cuối cùng để bồi thường 4 bộ áo dài, còn nếu không muốn bồi thường thì yêu cầu tôi phải làm hết tháng 12 mới được nghỉ.

Tôi vô cùng bức xúc vì trong hợp đồng lúc tôi kí không hề đề cập đến việc phải bồi thường đồng phục gì cả và cũng không yêu cầu phải làm đúng số tháng mới được nghỉ. Công ty không có công văn hay hợp đồng nào nói về việc này. Đồng phục là công ty tự cấp cho tôi chứ tôi hoàn toàn ko yêu cầu hay đòi hỏi gì vậy mà bây giờ tôi nghỉ thì lại bắt bồi thường.Tôi sẵn sàng trả lại 4 bộ áo dài nhưng sếp tôi nói đây là trường hợp đặc biệt vì giá trị chiếc áo dài quá lớn nên yêu cầu tôi phải có trách nhiệm chứ không cần phải có hợp đồng mới bồi thường.Tôi có nói chuyện với anh Trưởng Phòng Nhân Sự của công ty thì anh cũng nói là về lý tôi không sai nhưng quyết định vẫn là Phó Tổng Giám Đốc. Không lẽ công ty muốn ban hành luật riêng là thực hiện à, tại sao lúc tôi mới vô làm không thông báo đến khi nghỉ mới chịu nói.Như vậy công ty làm đúng hay sai ,nếu sai thì tôi phải liên hệ với ai để được giải quyết, tôi có nên phản ánh lên Ban Quản Lý Khu Công Nghiệp không?

Rất mong sớm nhận được phản hồi của luật sư. Xin cảm ơn