Luật sư cho em hỏi là em đang làm việc tại công ty điện tử công ty em quy định thời gian làm việc từ 8h -17h, thời gian nghỉ ăn giữa ca là 1h, nghỉ 30p giải lao nhưng tất cả công nhân phải có mặt tại công ty trước 20 phút tức (7h 40 phút) là đúng hay sai?
Công nhân tăng ca từ 17h-19h thời gian ăn 30 phút (17h-17h30p) không được tính vào thời gian tăng ca như vậy có đúng không? Và công nhân đồng ý tăng ca tới 18h30 không ăn cơm tính 1.5h làm thêm nhưng công ty không đáp ứng và yêu cầu ai không đồng ý theo quy định của công ty có thể nghỉ việc đúng hay sai?