Kính thưa Luật sư, nhờ Luật sư tư vấn!

Công ty em có trường hợp người lao động (nam, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, không làm công việc nặng nhọc, độc hại) đến ngày 28/10/2012 là đủ 60 tuổi, nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (tính đến tháng 10/2012 có 15 năm 5 tháng đóng BHXH). Qua thăm dò, người lao động này muốn làm việc ở công ty cho đến khi đóng BHXH đủ 20 năm mới nghỉ, nhưng công ty em không muốn thế, mà dự tính ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với người lao động này vào ngày 01/11/2012 (công ty sẽ thông báo bằng văn bản trước 45 ngày mới ra quyết định). Vậy cho em hỏi công ty giải quyết như thế có đúng pháp luật không? Nếu không đúng, xin luật sư tư vấn giúp để công ty em chấm dứt HĐLĐ với người lao động này.

Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư, xin chân thành cảm ơn!