Chào cả nhà,
Tôi có vấn đề bức xúc nhờ các anh chị tư vấn giúp dùm ạ:
Giữa tháng 5/2011 tôi có vào làm kế toán cho một công ty TNHH với hợp đồng thử việc là 3 tháng. Trong thời gian làm việc tôi thấy công việc không thích hợp nên đã thông báo bằng miệng xin nghỉ trước 15 ngày. Đến cuối tháng 6 có người mới vô làm thay vị trí cho tôi và tôi đã bàn giao hết chứng từ và truyền đạt nghiệp vụ cho người mới, trước khi nghỉ có sự giám sát cuả người quản lý công ty tôi có đưa công nợ cuả khách hàng đi đối chiếu và các vấn đề nội bộ thì người mới đã nắm rất rõ.
Cty có hứa là đến ngày thanh toán lương (ngày cty trả lương là ngày 5 đầu tháng) sẽ chuyển khoản cho tôi, nhưng đến nay đã hơn nửa tháng mà cty vẫn chưa thanh toán lương cho tôi, khi tôi gọi điện thoại cho GĐ cty thì họ cứ ậm ừ kêu đang kiểm tra chứng từ vì kế toán làm có vấn đề, đợi khi nào xong sẽ trả lương?????
Theo tôi được biết việc công ty không trả lương cho các nhân viên cũ là vi phạm Điều 59 của Bộ Luật lao động. Và việc trả chậm (trên 15 ngày) cũng phải chịu mức đền bù ít nhất bằng lãi suất tiết kiệm không thời hạn gửi ngân hàng tại thời điểm thanh toán ứng với tiền lương của nhân viên.
Vậy xin hỏi các anh chị trong trường hợp này tôi có vi phạm gì và việc cty không trả lương cho tôi thì họ sẽ bị xử phạt như thế nào, nếu như tôi muốn kiện cty thì tôi phải cần những văn bản gì?
Xin chân thành cảm ơn.