Công ty đòi cắt hợp đồng lao động nữ đang mang thai

Chủ đề   RSS   
  • #545603 07/05/2020

    Hoangngoc7393

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Công ty đòi cắt hợp đồng lao động nữ đang mang thai

    Các luật sư tư vấn giùm mình vs ạ.

    Mình làm tại cty là 1 bệnh viện tư nhân từ 1/12/2015 tới nay. Và hiện tại đang làm việc tại chi nhánh phòng khám. Do làm ăn thua lỗ , nên cty lấy lý do dịch bệnh đóng cửa phòng khám từ ngày 1/6/2020 Trường hợp của mình đang mang thai tháng thứ 5. Nhưng bên phía công ty k chịu sắp xếp mình qua chi nhánh khác làm mà muốn cắt hợp đồng của mình nên gọi mình lên kí thanh lý hợp đồng. Mình không đồng ý và đã gọi điện thỏa thuận với mình là cho mình nghỉ không lương tới lúc sinh là cuối tháng 9 + nhận hỗ trợ của cty là 6tr. Sau khi sinh thì gửi giấy tờ cho cty làm chế độ thai sản. Và muốn cắt hợp đồng tính từ thời điểm sau sinh 6th. Rõ ràng mình biết công ty đang sai luật hoàn toàn nên Mình đã trả lời là mình cần suy nghĩ. Và hiện mình k biết nên giải quyết thế nào và rất cần luật sư tư vấn giùm. Rất mong các luật sư có thể tư vấn giúp trường hợp của mình. Và cho mình 1 giải pháp tốt nhất để có thể hưởng quyền lợi tốt nhất ạ. Xin chân thành cảm ơn mn đã đọc bài viết này ạ!

     
    1099 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Hoangngoc7393 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/05/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #545689   09/05/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10365)
    Số điểm: 57262
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4357 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Pháp luật lao động hiện hành quy định người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu HĐLĐ còn hiệu lực cho dù là bất cứ lý do gì, kể cả lý do dịch bệnh. Sở dĩ pháp luật quy định như vậy là để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của lao động nữ. Do vậy, nếu hợp đồng của bạn vẫn còn hiệu lực thì trong thời gian có hiệu lực, nếu bạn mang thai, nghỉ thai sản 6 tháng và cả đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì công ty không được tự ý đơn phương chấm dứt, trừ khi bạn đồng ý chấm dứt.

    Vì thế, bạn hãy thể hiện chí kiến rõ ràng và kiên quyết v/v không đồng nghỉ nghỉ việc, công ty nếu tự ý chấm dứt là sai luật nên phải chịu trách nhiệm trước pháp luật. Nếu công ty vẫn chấm dứt thì yêu cầu công ty có quyết định chấm dứt để bạn khởi kiện tại tòa án và pháp luật sẽ can thiệp để bảo vệ cho bạn.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/05/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com