Công ty có thể chấm dứt HĐLĐ khi tôi 60 tuổi

Chủ đề   RSS   
  • #182803 03/05/2012

    dole1951

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty có thể chấm dứt HĐLĐ khi tôi 60 tuổi

    Tôi đóng BHXH chưa đũ 20 năm . Năm 2009 , tôi và Công ty có ký HĐLĐ không thời hạn . Nay với lý do tôi đã 60 tuổi , Công ty cho tôi nghỉ việc . Vậy có thể xem Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không . 
        Xin cám ơn
     
    8562 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #182826   03/05/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    Theo Bộ luật lao động hiện hành thì hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp sau:

    1. Hết hạn hợp đồng;
    2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
    3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;
    4. Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Tòa án;
    5. Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Tòa án.

    Như vậy, trường hợp cty lấy lý do anh đã 60 tuổi mà đơn phương chấm dứt hợp đồng là không đúng, ngoại trừ cty đã báo trước 45 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng theo luật định.

    Trường hợp của anh chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng khi anh tham gia chưa đủ 20 năm đóng BHXH và đủ tuổi qui định là nam 60.

    Vì vậy, để được hưởng lương hưu hằng tháng theo quy định, ông phải tiếp tục đóng BHXH cho đến khi đủ 20 năm. Để có thể được tiếp tục đóng BHXH, tại thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu ông có thể tiếp tục làm việc tại cơ quan cũ hoặc tự mình đóng BHXH tự nguyện hoặc tiến hành giao kết hợp đồng lao động (có thời hạn từ ba tháng trở lên) với một người sử dụng lao động khác.

    Nếu ông tiếp tục đóng BHXH cho đủ 20 năm thì mức lương hưu hằng tháng của ông được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75% .

    Trường hợp không muốn tiếp tục đóng BHXH, ông có thể yêu cầu cơ quan BHXH cho hưởng BHXH một lần tại thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu. Mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đóng BHXH, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH.



    Cập nhật bởi luatsuchanh ngày 04/05/2012 08:38:11 SA

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #182850   03/05/2012

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 500
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 143 lần


    Khi người lao động đủ 60 tuổi thì bước vào tuổi nghỉ hưu và trong trường hợp này Công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ với bạn. Trong trường hợp Công ty muốn tiếp tục sử dụng bạn thì giữa bạn và Công ty có thể ký HĐLĐ mới hoặc gia hạn HĐ lao động cũ. Do đó việc Công ty cho bạn nghỉ không phải là đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

    Việc bạn chưa đóng đủ BHXH 20 năm ko ảnh hưởng đến việc Công ty cho bạn nghỉ việc, bạn đã đủ 60 tuổi và nếu chưa đủ BHXH 20 năm thì bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BH hoặc nếu thời hạn đóng BH của bạn chỉ còn 6 tháng thì bạn có thể đóng 1 lần cho đủ thời gian đóng bảo hiểm để hưởng lương hưu.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #182992   04/05/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    luonglawyer viết:
    Khi người lao động đủ 60 tuổi thì bước vào tuổi nghỉ hưu và trong trường hợp này Công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ với bạn. Trong trường hợp Công ty muốn tiếp tục sử dụng bạn thì giữa bạn và Công ty có thể ký HĐLĐ mới hoặc gia hạn HĐ lao động cũ. Do đó việc Công ty cho bạn nghỉ không phải là đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

    Việc bạn chưa đóng đủ BHXH 20 năm ko ảnh hưởng đến việc Công ty cho bạn nghỉ việc, bạn đã đủ 60 tuổi và nếu chưa đủ BHXH 20 năm thì bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BH hoặc nếu thời hạn đóng BH của bạn chỉ còn 6 tháng thì bạn có thể đóng 1 lần cho đủ thời gian đóng bảo hiểm để hưởng lương hưu.



    Chào luonglawyer!
    Bạn có thể cho biết là căn cứ nào để chấm dứt hợp đồng khi một người đã đủ tuổi nghỉ hưu (60 tuổi) và viện dẫn giúp mình điều khoản của luật lao động?

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #182880   03/05/2012

    dole1951
    dole1951

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn luật sư đã tư vấn .
    Tôi hỏi thêm :
     1- Trong trường hợp Công ty cho tôi nghỉ việc , thì từ năm 2008 về trước , tôi được trợ cấp thôi việc 0.5 tháng lương / năm công tác ; hay 1 tháng lương / năm công tác .
     2- Tôi đã đóng bảo hiểm được 18 năm 9 tháng . Như vậy tôi được hưởng lương hưu mức 19 năm ( 53% ) hay 18 năm ( 51 % ) .

     Xin cám ơn .
     
    Báo quản trị |  
  • #182988   04/05/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Do tôi đọc chưa đọc kỹ nên tôi xin lỗi bạn và tôi đã đính chính phần tư vấn của mình.

    1. Trường hợp của ông chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng khi ông tham gia chưa đủ 20 năm đóng BHXH (ngoại trừ, ông làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.)

    Vì vậy, ông nghỉ không phải để hưởng lưu hàng tháng nên công ty phải trợ cấp thôi việc cho ông từ thời điểm ông làm việc đến ngày 31/12/2008 với mức trợ cấp là 0.5 tháng lương / 1 năm công tác.


    2. Do ông chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng nên để được hưởng lương hưu hằng tháng theo quy định, ông phải tiếp tục đóng BHXH cho đến khi đủ 20 năm. Để có thể được tiếp tục đóng BHXH, tại thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu ông có thể tiếp tục làm việc tại cơ quan cũ hoặc tự mình đóng BHXH tự nguyện hoặc tiến hành giao kết hợp đồng lao động (có thời hạn từ ba tháng trở lên) với một người sử dụng lao động khác.

    Nếu ông tiếp tục đóng BHXH cho đủ 20 năm thì mức lương hưu hằng tháng của ông được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75% .

    Trường hợp không muốn tiếp tục đóng BHXH, ông có thể yêu cầu cơ quan BHXH cho hưởng BHXH một lần tại thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu. Mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đóng BHXH, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH.


    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    dole1951 (04/05/2012)
  • #182983   04/05/2012

      Kính thưa Luật sư Nguyễn Đức Chánh!
     Công ty tôi cũng có trường hợp: Tới ngày 20/7/2012 thì có một người lao động nam đủ 60 tuổi, nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (có 12 năm 02 tháng đóng BHXH). Nay Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động này, thì giải quyết như thế nào cho đúng pháp luật lao động?
     
    Báo quản trị |  
  • #182998   04/05/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Chắc ở đây là hợp đồng không xác định thời hạn, nếu vậy thì công ty bạn chỉ cần báo trước 45 ngày là ổn.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    inseco (04/05/2012)
  • #183017   04/05/2012

    Cảm ơn luật sư Nguyễn Đức Chánh đã tư vấn!
     
    Báo quản trị |  
  • #183033   04/05/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Chúc bạn làm việc tốt

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #183024   04/05/2012

    dole1951
    dole1951

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn luật sư đã tư vấn .
    Đến tháng 6/2012 ,tôi nghỉ việc , khi hơn 60 tuổi và đã đóng BHXH 18 năm 9 tháng .  Sau khi nghỉ việc ,tôi đóng BHXH tự nguyện một lần cho số tháng còn thiếu 1 năm 3 tháng ,để đũ 20 năm lập sổ hưu có được không .
    Luật sư tư vấn giúp . Xin cám ơn .
     
    Báo quản trị |  
  • #183032   04/05/2012
    Được đánh dấu trả lời

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Dạ được ah

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    dole1951 (04/05/2012)
  • #183028   04/05/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 432 lần
    Lawyer

    luatsuchanh viết:
    Chào bạn!
    Chắc ở đây là hợp đồng không xác định thời hạn, nếu vậy thì công ty bạn chỉ cần báo trước 45 ngày là ổn.


    Tôi cho rằng, luật sư đồng nghiệp đang nhầm lẫn giữa chủ thể người lao động và người sử dụng lao động.

    Chỉ người lao động mới có quyền như vậy, còn về phía công ty mà làm như thế thì không ổn một chút nào, khả năng thua kiện gần như 100%.

    Vài dòng chia sẻ với luật sư đồng nghiệp.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #183531   07/05/2012

    Kính chào Luật sư  Nguyễn Bình An! Nhờ Luật sư tư vấn giúp!

    Như tôi đã hỏi Luật sư Nguyễn Đức Chánh ở trên: "Tới ngày 20/7/2012 thì có một người lao động nam đủ 60 tuổi, nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (đang thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn và có 12 năm 02 tháng đóng BHXH). Nay Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động này, thì giải quyết như thế nào cho đúng pháp luật lao động?"

    Nếu người lao động này nhất quyết không muốn chấm dứt HĐLĐ với Công ty tôi, chẵn lẽ Công ty tôi phải tiếp tục thực hiện HĐLĐ đối với người này cho đến khi đóng BHXH đủ 20 năm mới làm thủ tục để người lao động này nghỉ hưu hay sao?

    Rất mong được sự hồi âm của Luật sư Nguyễn Bình An.

    Trân trọng cảm ơn!


     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com