Kính thưa luật sư.
Tôi muốn hỏi vài điều về hợp đồng lao động và bảo hiểm

1. Công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn với tôi. Thời hạn ghi trên hợp đồng là từ ngày 01/10/2011, và thời gian thử việc là 01/10/2011 đến 31/11/2011. Hết thời hạn này công ty không ký lại hợp đồng mới. Công ty có thỏa thuận, sẽ đóng bảo hiểm cho tôi. Nhưng tính đến ngày 31/03/2012, công ty vẫn không đóng bảo hiểm cho tôi với lý do, Cơ quan bảo hiểm không chấp nhận hồ sơ của chúng tôi vì không ghi rõ mức lương thực nhận (nhưng vẫn trừ vào lương tôi, phần đóng bảo hiểm mà người lao động phải nộp). Vậy xin hỏi, công ty tôi có sai không?

2. Vì môi trường làm việc không thoải mái, thường xuyên tăng ca nhưng không được trả lương tăng ca và thường xuyên làm việc căng thẳng nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ ngày 01/02/2012. Tôi thông báo để ban lãnh đạo bố trí sắp xếp cho tôi có thể bàn giao công việc trước khi nghỉ. Nhưng công ty vẫn giao cho tôi làm nhiều công việc mới, không hỗ trợ tôi có thời gian bàn giao. Đến 31/03/2012, tôi quyết định nghỉ và không lên công ty, dù Ban lãnh đạo (nhờ người bạn đồng nghiệp của tôi) gọi tôi lên nhiều lần. Vậy xin hỏi, tôi có sai không khi chưa bàn giao, hoàn thành công việc mà đã nghỉ ngang?

3. Tính đến nay, tôi đã nghỉ làm hơn 2 tháng, và không hề nhận lương cũng như hưởng bất kỳ phúc lợi nào của công ty từ sau khi nghỉ viêc, nhưng Giám đốc vẫn cứ bắt tôi phải lên gặp bà, hoàn thành công việc và đã gởi đơn về địa phương tôi, thậm chí gởi đơn cho tổ trưởng tổ dân phố, đồng thời uy hiếp, nếu tôi không gặp mặt bà và hoàn thiện công việc, bà sẽ kiện và khiến tôi không xin được việc. Vậy xin hỏi, hành vi này của Giám đốc có đúng hay không? Và tôi có nhất thiết phải gặp mặt Giám đốc không ạ?

Xin chân thành cảm ơn luật sư