Tôi đang làm việc tại công ty nước ngoài. Hiện tại, tôi và công ty tôi có những vấn đề sau:

1. Hiện tại tất cả nhân viên chưa nhận được lương tháng 4. Thông thường, lương tháng sẽ nhận vào ngày 5 của tháng sau. Tuy nhiên đến ngày 3 tháng 5 này, công ty thông báo trả lương trễ. Và đến ngày 9 tháng 5, công ty thông báo nhân viên đến kí lại thỏa thuận lương mới với mức lương tổng và lương bảo hiểm xã hội giảm đi đáng kể. Nhân viên phải kí thỏa thuận này mới nhận được lương tháng 4. Vậy trong trường hợp ép kí này, công ty có vi phạm pháp luật không?

2. Tôi hiên đang mang thai và sẽ nghỉ thai sản trong thời gian gần đây. Công ty giảm mức đóng bảo hiểm xã hội đáng kể mà không thỏa thuận với nhân viên sẽ làm ảnh hưởng đến cuộc sống nhân viên. Trong trường hợp thay đổi mức đóng bảo hiểm xã hội mà không thỏa thuận trước, áp đặt nhân viên kí vào như vậy có phạm luật không?

3. Tôi đang mang thai. Hợp đồng kí với công ty có thời hạn 3 năm. Nếu vì lí do tôi không chịu kí thỏa thuận lương mới như công ty áp đặt mà công ty đơn phương chấm dứt HĐ trước thời hạn với tôi. Như vậy công ty có phạm luật không? Trong trường hợp này, tôi có được công ty bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐ lao động không? HĐ của tôi sẽ hết hạn vào tháng 2/2013.

Cám ơn sự tư vấn của Luật sư.