Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Có xây dựng thang bảng lương cho Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong Công ty Cổ phần không?

Chủ đề   RSS   
  • #265832 31/05/2013

    carrot_26

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Có xây dựng thang bảng lương cho Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong Công ty Cổ phần không?

    Luật sư vui lòng cho tôi hỏi:

    - Hiện nay doanh nghiệp tôi đang xây dựng lại 2 Hệ thống thang bảng lương như sau:

    1. Thang bảng lương Căn bản để tham gia đóng BHXH.

    Trước đây, doanh nghiệp tôi áp dụng thang bảng lương của ND 205 để ghi trên HĐLĐ và tham gia BHXH. Tuy nhiên, theo ND 49/2013 về Tiền lương thì doanh nghiệp phải tự xây dựng Thang bảng lương, ko áp dụng ND 205 nữa. Vậy, cho tôi hỏi Lương đóng BHXh của Giám đốc, Phó GĐ, Kế toán trưởng do HĐQT quyết định hay doanh nghiệp tôi có thể xây dựng thang lương để áp dụng được không?

    2. Riêng Thang bảng lương Thỏa thuận để chi trả trên năng lực thực tế: thì chức danh Giám đốc, P. GĐ, KTT đã do Chủ tịch HĐQT quyết định rồi.

     

    Cám ơn sự giải đáp của Luật sư.

     

    Trân trọng.

     

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #266090   01/06/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6314)
    Số điểm: 62675
    Cảm ơn: 1852
    Được cảm ơn 3300 lần
    Moderator

    Chào bạn!

    Về cơ bản thì không có gì khác nhiều so với thang bảng lương cũ; thang bảng lương là cơ sở để thỏa thuận khi giao kết hợp đồng.

    Nguyên tắc xây dựng theo NĐ 49, tôi đã có tổng hợp tại đây, trong đó bạn lưu ý:

    Mức lương thấp nhất căn cứ theo tính chất công việc, ...

    Khoảng chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề của cùng công việc tối thiểu 5%;

    Mức lương thấp nhất đòi hỏi qua đào tạo cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu vùng;

    Tương tự, công việc nặng nhọc độc hại; đặc biệt nặng nhọc độc hai tương ứng 5 và 7% so với điều kiện bình thường của công việc tương ứng;

    Chúc bạn thành công!

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    carrot_26 (01/06/2013)
  • #266102   01/06/2013

    tankl1
    tankl1

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Nếu công ty bạn là công ty nhà nước chuyển đổi thành công ty cổ phần đang áp dụng theo của nhà nước cũ (NĐ 205) thì nay chuyển sang theo bộ luật lao động mới mà đơn vị bạn vẫn đang áp dụng đầy đủ các quy định của nhà nước thì VẪN PHẢI ĐĂNG KÝ LẠI thang bảng lương cho các chức danh này vì theo Quy định của NĐ 51/2013 nhưng các chức danh này sẽ vẫn được tiếp tục HỆ SỐ LƯƠNG như cũ để đóng BH

    Nếu công ty bạn là công ty cổ phần thì chưa đăng ký thì phải đăng ký thôi

    Tuy nhiên lưu ý khái niệm TIỀN LƯƠNG để đóng bảo hiểm ở Bộ luật lao động mới khác với cũ (lưu ý có thể làm tăng chi phí bảo hiểm của bên bạn)

    Chúc bạn thành công

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tankl1 vì bài viết hữu ích
    carrot_26 (01/06/2013)