Giúp em với!
Công ty em vừa công bố quy định mới, những công nhân nữ mang bầu trên 7 tháng được giảm bớt 1h làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.
Nhưng ngay sau khi quyết định công bố thì em nhận được phản ánh của một số công nhân nữ là họ không muốn giảm bớt 1h làm việc và yêu cầu công ty phải tính cho họ là 1h tăng ca.
Em rất băn khoăn , chưa biết phải làm thể nào?
Nếu công nhân không muốn giảm bớt 1h, công ty vẫn chỉ tính đủ 8h làm việc cho họ thì có vi phạm không?
Công ty em vừa công bố quy định mới, những công nhân nữ mang bầu trên 7 tháng được giảm bớt 1h làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.
Nhưng ngay sau khi quyết định công bố thì em nhận được phản ánh của một số công nhân nữ là họ không muốn giảm bớt 1h làm việc và yêu cầu công ty phải tính cho họ là 1h tăng ca.
Em rất băn khoăn , chưa biết phải làm thể nào?
Nếu công nhân không muốn giảm bớt 1h, công ty vẫn chỉ tính đủ 8h làm việc cho họ thì có vi phạm không?