Có thể kéo dài thời gian thử việc sau 60 ngày?

Chủ đề   RSS   
  • #397532 25/08/2015

    lethithanhhhascdi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có thể kéo dài thời gian thử việc sau 60 ngày?

    Xin chào,

    Tổ chức tôi hiện đang áp dụng Hợp đồng thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) theo Luật Lao động hiện hành quy định, tuy nhiên sau thời gian 2 tháng này, Người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được công việc yêu cầu, tuy nhiên k phải quá tệ. Tổ chức tôi muốn thử việc thêm 1 tháng nữa và bạn này cũng chấp thuận.

    Tôi xin hỏ các Luật sư, tổ chức tôi có được gia hạn HĐ thử việc trên k? Vì thực tế tìm đọc các Văn bản pháp luật hiện nay thì tôi chỉ thấy hướng dẫn được ký HĐ thử việc 1 lần và không quá 60 ngày, nhưng thực tế phát sinh như trên vậy xin tư vấn giải quyết như thế nào?

    Rất mong các Anh/chị giúp đỡ

    Thân mến và cám ơn ACE

    Hà - thanhhabill@gmail.com

     
    21651 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #397829   27/08/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14845)
    Số điểm: 99084
    Cảm ơn: 3424
    Được cảm ơn 5283 lần
    SMod

    Tổ chức bạn không thể kéo dài thời gian thử việc, luật lao động đã quy định rõ như vậy rồi.

    Nếu hai bên vẫn muốn "thử" thì hãy ký 1 hợp đồng lao động ngắn hạn, có thời hạn 1 tháng chẳng hạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #397869   28/08/2015

    ntdieu viết:

    Tổ chức bạn không thể kéo dài thời gian thử việc, luật lao động đã quy định rõ như vậy rồi.

    Nếu hai bên vẫn muốn "thử" thì hãy ký 1 hợp đồng lao động ngắn hạn, có thời hạn 1 tháng chẳng hạn.

    Ký hợp đồng ngắn hạn thì công ty phải suy nghĩ thêm 1 lý do hợp lý, vì pháp luật lao động cấm ký hợp đồng dưới 12 tháng với những công việc mang tính chất thường xuyên.

    Có 1 hứơng khác mà công ty bạn có thể áp dụng là ký hợp đồng học việc hoặc hợp đồng đào tạo nghề 01 tháng.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email.

    Email: luatsutrantrongqui@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #398069   31/08/2015

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 432 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định, công ty chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc. Vì vậy, nếu công ty gia hạn thêm thời gian thử việc, dù được người lao động đồng ý, cũng là hành vi vi phạm pháp luật lao động.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896