Cơ quan tôi vừa có 1 lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) và đã ...

Chủ đề   RSS   
  • #231762 07/12/2012

    Nuocphanlan

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Cơ quan tôi vừa có 1 lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) và đã ...

    Cơ quan tôi vừa có 1 lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào ngày 22/11/2012   và đã được cơ quan chấp thuận. Hợp đồng lao động đã ký với người lao động này là hợp đồng không xác định thời hạn. Trước khi xin chấm dứt HĐLĐ người lao động đã thông báo trước theo quy định và đã được người sử dụng lao động chấp thuận. Trong HĐLĐ  đã ký với người lao động về chế độ thưởng hàng năm có ghi rõ:

    " Tiền thưởng hàng năm: Tương đương 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Trường hợp người lao động không làm đủ 1 năm thì tiền thưởng sẽ tính tỷ lệ theo thời gian thực tế công tác. Tiền thưởng của năm làm việc đã qua được trả trước Tết 2 tuần.

    Annual bonus:Equivalent to 1 month salary for a full working year. In case employee’s working time is less than 1 year, bonus will be calculated on pro-rata basis. Bonus of the previous year is paid 02 weeks before Tet. "    

    Ngoài ra theo thông lệ từ trước, tất cả các lao động động chấm dứt hợp đồng lao động trong năm làm việc đều được công ty trả tiền thưởng hàng năm và  được  tính theo tỷ lệ thời gian thực tế công tác trong năm đó.

    Tiền thưởng của năm 2011 đã được công ty trả cho tất cả nhân viên vào tháng 1/2012.

    Tuy nhiên khi người lao động này yêu cầu về chế độ thưởng hàng năm cho 11 tháng công tác đã làm cho công ty trong năm 2012 thì bộ phận phụ trách công ty trả lời là không được vì người lao động rời công ty trước ngày trả thưởng năm 2012  (trước tết 2 tuần).

    Vậy xin hỏi luật sư là  công ty không trả thưởng người lao động cho 11 tháng làm việc của năm 2012 như vậy có đúng với hợp đồng đã thỏa thuận không?. Người lao động cần phải làm các thủ tục gì để được hưởng quyền lợi thưởng như hợp đồng đã ký

    Tôi xin trận thành cảm ơn                                                                                                                                                              

     
    3675 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #232391   10/12/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10362)
    Số điểm: 57247
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4354 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Việc bạn hỏi luật sư trao đổi như sau:

    Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty về điều khoản tiền thưởng năm có quy định:

    " Tiền thưởng hàng năm: Tương đương 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Trường hợp người lao động không làm đủ 1 năm thì tiền thưởng sẽ tính tỷ lệ theo thời gian thực tế công tác. Tiền thưởng của năm làm việc đã qua được trả trước Tết 2 tuần.

    Như vậy, điều khoản trên có xác định về mức trả tiền thưởng và mốc thời gian trả tiền thưởng và không quy định điều kiện người lao động phải làm việc đến thời điểm chi trả tiền thưởng thì mới được lãnh khoản tiền này.

    Do vậy, nếu năm 2012 bạn làm việc thực tế 11 tháng thì bạn sẽ được hường tiền thưởng tương ứng với thời gian làm việc 11 tháng và mặc dù bạn không có mặt tại thời điểm chi trả (nghỉ trước đó) thì bạn vẫn được công ty mời vào để lãnh số tiền thưởng cho 11 tháng làm việc của mình

    Thân mến


     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com