Xin chào các anh chị và các bạn.
Xin các anh chị và các bạn tư vấn giúp em.
Cty em thành lập từ năm 2011 và hiện có 10 lao động đang làm việc. số lao động này trước đây đã đi làm và đã tham gia đống bảo hiểm tại cty cũ. Khi chuyển sang cty em, họ vẫn xin được đóng bảo hiểm tại cty cũ, do vậy trong HĐLĐ, cty em trả đủ 21/% tiền bảo hiểm và người lao động tự lo đóng bảo hiểm. Em cũng yêu cầu lao động làm giấy cam kết là đã tham gia đóng bảo hiểm tại cty cũ.
Em xin hỏi cty em có phải làm thủ tục đăng ký tình hình sử dụng lao động với Phòng LĐ TBXH không? Hoặc cty em phải làm những thủ tục gì để những chi phí như lương, thưởng trả cho người lao động là những chi phí hợp lý.
Xin chân thành cảm ơn các anh chị và các bạn.
