Có phải công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #194482 18/06/2012

    vuongnguyenvan

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Có phải công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng

     

    Tôi muốn hỏi về trườnghợp của tôi như sau :

    Tôi được nhận Vào làm việc tại một công ty nước ngoài từ tháng 7/2011. Đến cuối tháng 4 /2012 Công ty
    mới đưa hợp đồng cho tất cả nhân viên trong công ty ký, hợp đồng xác định thời hạn là 01 năm tính từ ngày 01/01/2012 đến 31/12/2012. Nhưng cho đến thời điểm này tất cả nhân viên trong công ty chưa ai nhận lại được 01 bản hợp đồng, nhưng phía công ty đã trừ tiền bảo hiểm của tất cả nhân viên trong công ty được 02 tháng (tính từ tháng tư).

    Vào Ngày 11/6/2012 thì tôi được nghe phiên dịch dịch lại từ quản lý của tôi là : Công ty giảm biên chế
    với trường hợp của tôi và cho tôi nghỉ việc kể từ ngày 11/6/2012 mà không nhận
    được thông báo trước hay bất kỳ một lý do vi phạm gì của tôi. Vậy tôi muốn hỏi
    một số câu hỏi như sau :

    1/ Trường hợp của tôi đã được coi là ký hợp đồng lao động chưa ?

    2/ Công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có vi phạm gì trong điều luật lao động của Việt nam không ?

    3/ Tôi cảm thấy công ty làm như vậy là không thỏa đáng đối với tôi và tôi muốn gửi đơn kiện có đúng
    luật không ?

    4/ Trong trường hợp đưa đơn kiện thì tôi phải kiện vấn đề gì đối với công ty ?

    5/ Tôi có cần phải đòi “Quyết định thôi việc” từ công ty để gửi đơn kiện không ?

    6/ Nếu được bồi thường thì tôi sẽ được bồi thường như thế nào theo luật lao động của Việt Nam?



     

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 17/07/2012 07:52:19 SA
     
    4562 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #194504   18/06/2012

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14426
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 737 lần


    căn cứ nội dung bạn trình bày thì Công ty của bạn đã vi phạm pháp luật lao động bởi: Bạn làm việc tại Công ty từ 7/2012 nhưng đến tháng 1/2012 công ty mới ký hợp đồng nhưng trong thời gian trước đó vẫn khấu trừ tiền BHXH của người lao động;  Công ty đã ký  hợp đồng lao động với người lao động nhưng không giao cho người lao động bản hợp đồng; Hợp đồng lao động giữa  bạn và công ty có thời hạn là 1 năm nhưng công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước cho bạn theo đúng quy định của bộ luật lao động 2002 sửa đổi, bổ sung 2007 với thời gian báo trước là 30 ngày. Căn cứ trên bạn có quyền khởi kiện về việc Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và yêu cầu công ty bồi thường cho bạn tiền lương và các khoản khác theo quy định của bộ luật lao động. Đối với việc khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân về chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn phải nộp cho Tòa án Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Vì thế bạn liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc quản lý nhân sự của công ty bạn để yêu cầu được nhận Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Chào bạn

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 17/07/2012 07:52:33 SA

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUNGUYEN vì bài viết hữu ích
    vuongnguyenvan (18/06/2012)
  • #194521   18/06/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 50
    Male
    Lớp 12

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1840)
    Số điểm: 18030
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1145 lần


                  Chào vạn vuongnguyen vn! Trường hợp của bạn bạn tham khảo ý kiến của Luật sự Nguyên, tôi tư vấn như sau:

    1/ Trường hợp của tôi đã được coi là ký hợp đồng lao động chưa ?

         Công ty bạn có thỏa thuận thời gian thử việc không? Trường hợp này bạn cần xem xét Điều 32 Bộ luật lao động, Điều 7 Nghị định44/2003/NĐ-CP để được rõ hơn? Do bạn không trình bày về việc Công ty bạn có thỏa thuận về thời gian thử việc hay không nên tôi rất khó tư vấn cho bạn.

         Trong trường hợp bạn làm việc tại Công ty từ tháng 07/2011 mà tới tháng 01/2012 Công ty mới ký Hợp đồng lao động cho người lao động là Vi phạm quy định của pháp luật lao động

    2/ Công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có vi phạm gì trong điều luật lao động của Việt nam không ?

          Việc công ty cho bạn nghỉ việc như vậy là vi phạm về thời hạn báo trước đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn là 30 ngày theo quy định tại Khoản 3 Điều 38 Bộ luật lao động:

    3 - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".

        Căn cứ chấm dứt lao động công ty đưa ra dựa trên căn cứ nào? Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Khoản 1,2 Điều 38 Bộ luật lao động

    1 - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    2 - Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    3/ Tôi cảm thấy công ty làm như vậy là không thỏa đáng đối với tôi và tôi muốn gửi đơn kiện có đúng
    luật không ?

        Bạn gửi đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty bạn đặt trụ sở

        Hồ sơ khởi kiện gồm có:

        Đơn khởi kiện theo mẫu Nghị quyết 02/2006

        Chứng minh nhân dân, Sổ hộ khẩu của người khởi kiện

         Thông báo đơn phương chấm dứt Hợp động lao động

        Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    4/ Trong trường hợp đưa đơn kiện thì tôi phải kiện vấn đề gì đối với công ty ?

        - Yêu cầu Công ty nhận bạn làm việc trở lại

        - Trả đầy đủ tiền lương và các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp

    5/ Tôi có cần phải đòi “Quyết định thôi việc” từ công ty để gửi đơn kiện không ?

       Bạn yêu cầu công ty giao Quyết định đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

    6/ Nếu được bồi thường thì tôi sẽ được bồi thường như thế nào theo luật lao động của Việt Nam?

        Vấn đề này tôi chưa có hồ sơ của bạn nên rất khó tư vấn

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 17/07/2012 07:52:50 SA

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty Luật TNHH Thành Thái

    Trụ sở: Tổ 13, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn leanhthu vì bài viết hữu ích
    vuongnguyenvan (18/06/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869