Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Có nhất thiết phải ra Hợp đồng thử việc 2 tháng không.

Chủ đề   RSS   
  • #109837 13/06/2011

    ttpthuy
    Top 100
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (361)
    Số điểm: 2770
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 165 lần


    Có nhất thiết phải ra Hợp đồng thử việc 2 tháng không.

    Kính gửi luật sư,
    Luật sư có thể tư vấn giúp em trường hợp sau không ạ. Nhân viên mới được tuyển dụng vào Cty, trước khi vào nhận việc đã có một thư mòi nhận việc cho người lao động ký. Vậy có cần nhất thiết phải có 1 Hợp đồng thử việc hay không vì thời gian thử việc ở Công ty em chỉ từ 1 tháng tới 2 tháng. sau thời gian đó đã xuất HDLD chính thức rồi.
    Kính mong luật sư tư vấn giúp em.
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #109885   13/06/2011

    luatsuthuc
    luatsuthuc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2011
    Tổng số bài viết (724)
    Số điểm: 4670
    Cảm ơn: 46
    Được cảm ơn 301 lần
    Lawyer

    Trước khi ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có quyền được ký hợp đồng thử việc, thời gian thử việc không quá 2 tháng. Công ty bạn có thể thỏa thuận với người lao động về thời gian thử việc.

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ - Hotline: 0972.805588 - 0975.205588

    Website: http://luatsu.pro.vn Email: luatsuthuc@luatsu.pro.vn

    Hà Nội: Tầng 3, số 281 phố Đội Cấn, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Tp Hà Nội

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ có nhiều kinh nghiệm bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các vụ án: Hình sự, Dân sự, Kinh doanh thương mại, Tranh chấp Đất đai, Chia di sản thừa kế, Khởi kiện Hành chính, Vụ án Hôn nhân và gia đình, Vụ án tranh chấp Lao động; Tư vấn giải quyết tranh chấp: Dân sự, Hôn nhân và gia đình, Đất đai, Thừa kế, Lao động; Đại diện ngoài Tố tụng cho Cá nhân, Cơ quan, Tổ chức, Doanh nghiệp; Tư vấn, soạn thảo Di chúc (làm chứng), soạn thảo Hợp đồng, Nội quy, Quy chế, Điều lệ; Thực hiện dịch vụ pháp lý khác...

     
    Báo quản trị |  
  • #109929   13/06/2011

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (107)
    Số điểm: 2386
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 8 lần


    Mình cảm thấy luật sư trả lời chung chung như vậy thì khó hiểu cho bạn ttpthuy quá.
    Ý bạn ttpthuy là  " Vậy có cần nhất thiết phải có 1 Hợp đồng thử việc hay không vì thời gian thử việc ở Công ty em chỉ từ 1 tháng tới 2 tháng "??? chứ không phải là n gười sử dụng lao động có  hay không có quyền được ký HĐLĐ thử việc.
    Về vấn đề này thì mình chia sẻ với ttpthuy như thế này, công ty mình đa số là lao động phổ thông, vì thế thử việc có 30 ngày , quay đi quay lại đã phải ký HĐLĐ chính thức rồi, thế nên mình ngại cũng không làm HĐLĐ thử việc nữa, nhưng trong cái HĐLĐ chính thức mình có viết bổ sung một dòng, thời gian thử việc từ .........đến ............, thời gian ký HĐ chính thức từ ........đến ( khoảng thời gian ký HĐCT đúng đủ 1 năm ).
    Đoàn thanh tra lao động của TP xuống có hỏi, mình có đưa cho đoàn xem cái HĐ chính thức bên mình, và giải thích là bên mình HĐLĐ thử việc bằng miệng, vì công nhân thì đông , quay đi quay lại đã ký HĐLĐ chính thức rồi. Đoàn kiểm tra cũng chấp nhận, không khiển trách gì bạn ạ.
    Đấy là bên mình làm thế, còn bên bạn thì mình không biết có được không, bạn thử tham khảo xem nhé.
    Thân!

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn shaonian83 vì bài viết hữu ích
    ttpthuy (13/06/2011)
  • #109951   13/06/2011

    luatsuthuc
    luatsuthuc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2011
    Tổng số bài viết (724)
    Số điểm: 4670
    Cảm ơn: 46
    Được cảm ơn 301 lần
    Lawyer

    Việc pháp luật quy định cho doanh nghiệp thời hạn thử việc để doanh nghiệp có thể biết được tay nghề hoặc trình độ thực sự của người lao động có đáp ứng yêu cầu của công ty hay không, từ đó quyết định việc có giao kết hợp đồng hay không?
    Vì vậy mặc dù thời hạn thử việc công ty quy định từ 1 đến 2 tháng thì doanh nghiệp vẫn nên áp dụng thời gian thử việc.

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ - Hotline: 0972.805588 - 0975.205588

    Website: http://luatsu.pro.vn Email: luatsuthuc@luatsu.pro.vn

    Hà Nội: Tầng 3, số 281 phố Đội Cấn, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Tp Hà Nội

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ có nhiều kinh nghiệm bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các vụ án: Hình sự, Dân sự, Kinh doanh thương mại, Tranh chấp Đất đai, Chia di sản thừa kế, Khởi kiện Hành chính, Vụ án Hôn nhân và gia đình, Vụ án tranh chấp Lao động; Tư vấn giải quyết tranh chấp: Dân sự, Hôn nhân và gia đình, Đất đai, Thừa kế, Lao động; Đại diện ngoài Tố tụng cho Cá nhân, Cơ quan, Tổ chức, Doanh nghiệp; Tư vấn, soạn thảo Di chúc (làm chứng), soạn thảo Hợp đồng, Nội quy, Quy chế, Điều lệ; Thực hiện dịch vụ pháp lý khác...

     
    Báo quản trị |  
  • #109975   13/06/2011

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 100
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (361)
    Số điểm: 2770
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 165 lần


    Em cảm ơn luật sư nhiều.

    Tuy nhiên ý em là Cty có gửi Thư mời nhận việc ghi rõ thời gian thử việc, ngạch và bậc lương trong thời gian thử việc trong Thư mời nhận việc. Vậy có thể dùng "Thư mời nhận việc" thay cho "Hợp đồng thử việc" được không ạ hay nhất định phải in HĐTV?

    Bản chất của việc thử việc là để NSDLĐ đánh giá khả năng làm việc của NLĐ. Trong khoảng thời gian dự kiến thử việc, NSDLĐ có thể giảm bớt thời gian thử việc nếu thấy Nhân viên làm việc tốt. Nếu xuất HĐTV có nghĩa là Nhân viên đó phải làm qua thời gian ghi trên HĐTV mới được ký HĐLĐ chính thức.

    Vì em đang đề xuất giảm bớt thủ tục hành chánh cho nên muốn nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp này có vi phạm gì không ạ?

    Trân trọng
     
    Báo quản trị |  
  • #110018   13/06/2011

    luatsuthuc
    luatsuthuc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2011
    Tổng số bài viết (724)
    Số điểm: 4670
    Cảm ơn: 46
    Được cảm ơn 301 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Bạn có thể ký hợp đồng lao động trong đó có quy định cụ thể thời gian thử. Tuy nhiên nếu bạn chon cách này thì thời gian thử việc cũng được tính vào thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng (nếu thử việc đạt yêu cầu). Về nguyên tắc thì bạn phải ký hợp đồng với người lao động (hoặc là hợp đồng thử việc hoặc là hợp đồng lao động)
    Chúc bạn và công ty sớm có quyết định hợp lý

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ - Hotline: 0972.805588 - 0975.205588

    Website: http://luatsu.pro.vn Email: luatsuthuc@luatsu.pro.vn

    Hà Nội: Tầng 3, số 281 phố Đội Cấn, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Tp Hà Nội

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ có nhiều kinh nghiệm bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các vụ án: Hình sự, Dân sự, Kinh doanh thương mại, Tranh chấp Đất đai, Chia di sản thừa kế, Khởi kiện Hành chính, Vụ án Hôn nhân và gia đình, Vụ án tranh chấp Lao động; Tư vấn giải quyết tranh chấp: Dân sự, Hôn nhân và gia đình, Đất đai, Thừa kế, Lao động; Đại diện ngoài Tố tụng cho Cá nhân, Cơ quan, Tổ chức, Doanh nghiệp; Tư vấn, soạn thảo Di chúc (làm chứng), soạn thảo Hợp đồng, Nội quy, Quy chế, Điều lệ; Thực hiện dịch vụ pháp lý khác...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuthuc vì bài viết hữu ích
    ttpthuy (14/06/2011)
  • #110470   15/06/2011

    dinhdien
    dinhdien
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (92)
    Số điểm: 2060
    Cảm ơn: 50
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin chào luật sư,

    Nhân tiện đọc tư vấn của luật sư, xin đề nghị luật sư cho tôi xin mẫu hợp đồng thử  việc, hợp đồng học việc. Mẫu các hợp đồng này quy định tại văn bản nào.

    Xin cảm ơn,

    Ngdinhdien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #110501   15/06/2011

    luatsuthuc
    luatsuthuc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2011
    Tổng số bài viết (724)
    Số điểm: 4670
    Cảm ơn: 46
    Được cảm ơn 301 lần
    Lawyer

    Mẫu hợp đồng thử việc

    CTY CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Số : …………….../ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
    HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC


    Hôm nay, Ngày …………tháng ………..năm ……….chúng tôi gồm :

    1. BÊN A : CÔNG TY
    Địa chỉ :
    Do Ông là đại diện.

    2. BÊN B : ÔNG / BÀ :………………………………………………Sinh năm ……
    CMND số : ………………………do CA tỉnh / TP ……………………cấp ngày :……………
    Thừơng trú tại : ……………………………………………………………………………………
    Địa chỉ liên lạc : ……………………………………………………………………………………

    Cùng thỏa thuận như sau :

    Điều 1 : Bên A đồng ý cho bên B thử việc tại : …………………………………………………………………….. Bên A (địa chỉ như trên) trong thời gian : ……………………………….tháng .

    Điều 2 : Thời gian làm việc từ : 7 giờ 30 đến 16 giờ 30 hàng ngày ( được nghỉ trưa 1 tiếng – bao gồm cả giơ ăn cơm trưà ), nếu Bên A có nhu cầu tăng ca bên B sẵn sàng đáp ứng trừ trường hợp bên B bị bẹânh, ốm đau ( có chứng nhận của cơ quan y tế).
    Bên B được hưởng lương theo thời gian hoặc theo sản phẩm, Bên A đảm bảo lương của Bên B không thấp hơn 75 % lương trung bình của công nhân chính thức có loại công việc tương ứng. Thời gian nhận lương là từ : ngày 15 đến ngày 20 của tháng kế tiếp .

    Điều 3 : Trong thời gian thử việc Bên B có trách nhiệm nghiêm chỉnh thực hiện theo nội qui lao động và qui định của Bên A, nếu Bên B vi phạm thì bên B sẽ bị xử lý theo qui định của Bên A.

    Điều 4 : Hợp đồng thử việc có giá trị kể từ ngày ký . Khi hết thời gian thử việc, nếu Bên B đáp ứng được các yêu cầu của Bên A thì Bên A sẽ chính thức tuyển dụng Bên B vào làm việc tại Bên A, trường hợp Bên B không đáp ứng theo yêu cầu của Bên A thì quan hệ giữa hai bên theo hợp đồng này sẽ chấm dứt , Bên B có trách nhiệm trả lương thử việc đầy đủ cho bên B.
    ĐẠI DIỆN BÊN A ĐẠI DIỆN BÊN B

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ - Hotline: 0972.805588 - 0975.205588

    Website: http://luatsu.pro.vn Email: luatsuthuc@luatsu.pro.vn

    Hà Nội: Tầng 3, số 281 phố Đội Cấn, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Tp Hà Nội

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ có nhiều kinh nghiệm bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các vụ án: Hình sự, Dân sự, Kinh doanh thương mại, Tranh chấp Đất đai, Chia di sản thừa kế, Khởi kiện Hành chính, Vụ án Hôn nhân và gia đình, Vụ án tranh chấp Lao động; Tư vấn giải quyết tranh chấp: Dân sự, Hôn nhân và gia đình, Đất đai, Thừa kế, Lao động; Đại diện ngoài Tố tụng cho Cá nhân, Cơ quan, Tổ chức, Doanh nghiệp; Tư vấn, soạn thảo Di chúc (làm chứng), soạn thảo Hợp đồng, Nội quy, Quy chế, Điều lệ; Thực hiện dịch vụ pháp lý khác...

     
    Báo quản trị |  
  • #110790   16/06/2011

    lmyhad
    lmyhad

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào Luật sư và các bạn có câu hỏi và câu trả lời.

    Nhân chủ đề này, tôi xin được hỏi:

    Công ty tôi đang áp dụng Hợp đồng lao động theo mẫu ban hành kèm thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003.

    Trong mẫu này có 03 dòng sau:

    - Loại hợp đồng lao động: ......
    - Từ ngày .... tháng ... năm ... đến ngày ... tháng ... năm ...
    - Thử việc từ ngày.... tháng ... năm đến ngày ... tháng ... năm ...

    Như vậy, cty có quyền ký hợp đồng dài hạn hoặc có thời hạn, trong đó bao gồm thời gian thử việc luôn?

    Ví dụ:
    - Loại hợp đồng lao động: có thời hạn.
    - Từ ngày 01 tháng 06 năm 2010 đến ngày 31 tháng 05 năm 2011.
    - Thử việc từ ngày 01 tháng 06 năm 2010 đến ngày 31  tháng 07  năm 2010.

    Điều này một phần tiện lợi về mặt thủ tục cho 2 bên; một phần có lợi cho người lao động, bởi khi đó, người lao động sẽ được đóng bảo hiểm đầy đủ cho cả 2 tháng thử việc này (Theo quy định thì hợp đồng dưới 3 tháng - mà hợp đồng thử việc thì tối đa chỉ 2 tháng - sẽ không được tham gia BHXH). Khi kết thúc 2 tháng thử việc, tháng thứ 3 (tức là tháng chính thức đầu tiên), cty tiến hành đóng bảo hiểm tháng này và bổ sung cho 2 tháng thử việc trước.

    Trong trường hợp này đúng hay sai?

    Nếu trường hợp người lao động này đã có thâm niên công tác, tức là đã làm công việc (giống như công việc cty muốn ký hợp đồng) ở nơi khác trong thời gian dài, vậy cty tôi có quyền giảm thời gian thử việc xuống còn 1 tháng, thậm chí nếu người lao động yêu cầu khi phỏng vấn, liệu chúng tôi có thể bỏ hẳn thời gian thử việc này không?

    Có căn cứ nào để tham khảo?

    Rất mong mọi người tham gia trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #111005   17/06/2011

    luatsuthuc
    luatsuthuc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2011
    Tổng số bài viết (724)
    Số điểm: 4670
    Cảm ơn: 46
    Được cảm ơn 301 lần
    Lawyer

    Công ty bạn có thể giao kết hợp đồng và thỏa thuận thời gian thử việc trong hợp đồng. Thời gian thử việc này công ty sẽ đóng bảo hiểm cho người lao động.
    Nếu công ty bạn nhận người lao động có kinh nghiệm làm việc tại công ty khác thì không cần thử việc theo yêu cầu của người lao động.
    Căn cứ pháp lý: Nghị định 44/2003/NĐ-CP

    Điều 7. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

    2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

    4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.


    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ - Hotline: 0972.805588 - 0975.205588

    Website: http://luatsu.pro.vn Email: luatsuthuc@luatsu.pro.vn

    Hà Nội: Tầng 3, số 281 phố Đội Cấn, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Tp Hà Nội

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ có nhiều kinh nghiệm bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các vụ án: Hình sự, Dân sự, Kinh doanh thương mại, Tranh chấp Đất đai, Chia di sản thừa kế, Khởi kiện Hành chính, Vụ án Hôn nhân và gia đình, Vụ án tranh chấp Lao động; Tư vấn giải quyết tranh chấp: Dân sự, Hôn nhân và gia đình, Đất đai, Thừa kế, Lao động; Đại diện ngoài Tố tụng cho Cá nhân, Cơ quan, Tổ chức, Doanh nghiệp; Tư vấn, soạn thảo Di chúc (làm chứng), soạn thảo Hợp đồng, Nội quy, Quy chế, Điều lệ; Thực hiện dịch vụ pháp lý khác...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuthuc vì bài viết hữu ích
    lmyhad (20/06/2011)
  • #121261   01/08/2011

    lethithulien
    lethithulien

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi: Công ty chúng tôi tuyển công nhân ban đầu cho học nghề 11 tháng,  khoảng thời gian này chúng tôi  ký hợp đồng học nghề với công nhân.

    Tiếp tới chúng tôi ký hợp đồng lao động thời vụ 2 tháng

    Sau 2 tháng, cty chúng tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm và tham gia các loại hình bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN

    Xin hỏi  cty tôi ký các hợp đồng như vậy có đúng ko?

    Cập nhật bởi BachThanhDC ngày 01/08/2011 02:29:36 CH Cắt bỏ phần lỗi
     
    Báo quản trị |  
  • #121324   01/08/2011

    luatsuthuc
    luatsuthuc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2011
    Tổng số bài viết (724)
    Số điểm: 4670
    Cảm ơn: 46
    Được cảm ơn 301 lần
    Lawyer

    Trong trường hợp này Công ty bạn nên ký hợp đồng thử việc 2 tháng, sau 2 tháng nếu đạt yêu cầu thì công ty bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn.
    Cập nhật bởi luatsuthuc ngày 02/08/2011 10:16:13 SA Sửa lỗi chính tả

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ - Hotline: 0972.805588 - 0975.205588

    Website: http://luatsu.pro.vn Email: luatsuthuc@luatsu.pro.vn

    Hà Nội: Tầng 3, số 281 phố Đội Cấn, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Tp Hà Nội

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ có nhiều kinh nghiệm bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các vụ án: Hình sự, Dân sự, Kinh doanh thương mại, Tranh chấp Đất đai, Chia di sản thừa kế, Khởi kiện Hành chính, Vụ án Hôn nhân và gia đình, Vụ án tranh chấp Lao động; Tư vấn giải quyết tranh chấp: Dân sự, Hôn nhân và gia đình, Đất đai, Thừa kế, Lao động; Đại diện ngoài Tố tụng cho Cá nhân, Cơ quan, Tổ chức, Doanh nghiệp; Tư vấn, soạn thảo Di chúc (làm chứng), soạn thảo Hợp đồng, Nội quy, Quy chế, Điều lệ; Thực hiện dịch vụ pháp lý khác...

     
    Báo quản trị |  
  • #121648   03/08/2011

    lethithulien
    lethithulien

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn!
    Nếu công ty tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng đối với trình độ lao động phổ thông là không đúng luật lao động bạn ạ
     
    Báo quản trị |  
  • #121675   03/08/2011

    luatsuthuc
    luatsuthuc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2011
    Tổng số bài viết (724)
    Số điểm: 4670
    Cảm ơn: 46
    Được cảm ơn 301 lần
    Lawyer

    Đối với trường hợp công nhân kỹ thuật đã được đào tạo nghề, công ty mình có thể ký hợp đồng thử việc 30 ngày. Trường hợp là lao động phổ thông đơn thuần thì mình thử việc 6 ngày thôi,
    Trường hợp công ty bạn ký hợp đồng thời vụ 2 tháng để làm công việc thường xuyên là trái với quy định của pháp luật đó.

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ - Hotline: 0972.805588 - 0975.205588

    Website: http://luatsu.pro.vn Email: luatsuthuc@luatsu.pro.vn

    Hà Nội: Tầng 3, số 281 phố Đội Cấn, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Tp Hà Nội

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ có nhiều kinh nghiệm bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các vụ án: Hình sự, Dân sự, Kinh doanh thương mại, Tranh chấp Đất đai, Chia di sản thừa kế, Khởi kiện Hành chính, Vụ án Hôn nhân và gia đình, Vụ án tranh chấp Lao động; Tư vấn giải quyết tranh chấp: Dân sự, Hôn nhân và gia đình, Đất đai, Thừa kế, Lao động; Đại diện ngoài Tố tụng cho Cá nhân, Cơ quan, Tổ chức, Doanh nghiệp; Tư vấn, soạn thảo Di chúc (làm chứng), soạn thảo Hợp đồng, Nội quy, Quy chế, Điều lệ; Thực hiện dịch vụ pháp lý khác...

     
    Báo quản trị |  
  • #121705   03/08/2011

    lethithulien
    lethithulien

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn

    - Theo mình: thời gian thử việc: 6 ngày, 30 ngày, 60 ngày theo anh nói trên đối với người lao động là đã có sửa đổi rồi. Hiện nay, Bộ luật lao động qui định không quá 60 ngày đối với lao động  chuyên môn kỹ thuật cao và không quá 30 ngày đối với lao động khác.

    - Theo khoản 2 điều 23: doanh nghiệp tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc tại DN theo thời hạn cam kết trong Hợp đồng học nghề. Căn cứ khoản 2, Điều 14, Nghị định 139/2006/NĐ-CP ngày 20-11-2006 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Giáo dục và Bộ luật Lao động về dạy nghề quy định: phải thực hiện giao kết hợp đồng học nghề với người học nghề được doanh nghiệp tuyển vào học nghề tại doanh nghiệp.

    Và khoản 2 điều 6 của Nghị định 139 cũng qui định chương trình học nghề được thực hiện dưới 1 năm
    Vậy việc cty mình tuyển lao động phổ thông vào học nghề tại DN có thời hạn 11 tháng thì đâu có gì trái.
     
    Báo quản trị |  
  • #121724   03/08/2011

    luatsuthuc
    luatsuthuc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2011
    Tổng số bài viết (724)
    Số điểm: 4670
    Cảm ơn: 46
    Được cảm ơn 301 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Công ty bạn ký hợp đồng học nghề thì không có vấn đề gì, tuy nhiên khi công ty bạn ký hợp đồng thời vụ 2 tháng là trái luật.

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ - Hotline: 0972.805588 - 0975.205588

    Website: http://luatsu.pro.vn Email: luatsuthuc@luatsu.pro.vn

    Hà Nội: Tầng 3, số 281 phố Đội Cấn, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Tp Hà Nội

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ có nhiều kinh nghiệm bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các vụ án: Hình sự, Dân sự, Kinh doanh thương mại, Tranh chấp Đất đai, Chia di sản thừa kế, Khởi kiện Hành chính, Vụ án Hôn nhân và gia đình, Vụ án tranh chấp Lao động; Tư vấn giải quyết tranh chấp: Dân sự, Hôn nhân và gia đình, Đất đai, Thừa kế, Lao động; Đại diện ngoài Tố tụng cho Cá nhân, Cơ quan, Tổ chức, Doanh nghiệp; Tư vấn, soạn thảo Di chúc (làm chứng), soạn thảo Hợp đồng, Nội quy, Quy chế, Điều lệ; Thực hiện dịch vụ pháp lý khác...

     
    Báo quản trị |  
  • #121741   03/08/2011

    levutan
    levutan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn!
    Trường hợp bạn nêu chỉ cần có thư mời nhận việc là được không nhất thiết phải lập hợp đồng thử việc cho phức tạp

    trả lời chưa đúng trọng tâm và chưa hiểu nhiều về pháp luật lao động./.
     
    Báo quản trị |  
  • #172411   16/03/2012

    miko-89
    miko-89

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/03/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào luật sư!
    Hiện nay em đang có một vấn đề rất băn khoăn. Kính mong Luật sư có thể tư vấn giúp em trường hợp sau ạ.
    Em đã vào làm tại một ngân hàng TMCP 4 tháng từ tháng 11/2011 đến hiện nay (tháng 3/2012).
    Thời gian thử việc và học việc là 3 tháng (từ tháng 11/2011 đến tháng 09/02/2012).
    Ngày 16/02 em nhận được quyết định vào làm chính thức có hiệu lực từ ngày 09/02/2012. Ngày 20/02 em nhận được Hợp đồng. Tuy nhiên trong thời gian từ ngày 20/02 đến nay (16/03) em vẫn chưa ký hợp đồng này. Do đó lương tháng 02 vừa rồi của em đã bị treo và không được nhận.
    Hiện nay nếu em xin nghỉ việc trong tình huống vẫn chưa ký Hợp đồng như vậy, em băn khoăn không biết mình có được nhận lương cho 1,5 tháng làm việc kia hay không ạ? Xin luật sư tư vấn giúp em nhé. Em xin cám ơn ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #173090   21/03/2012

    luatsuthuc
    luatsuthuc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2011
    Tổng số bài viết (724)
    Số điểm: 4670
    Cảm ơn: 46
    Được cảm ơn 301 lần
    Lawyer

    Về nguyên tắc khi bạn có hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận với người lao động thì bạn mới được trả lương.
    Nếu Công ty đã có quyết định tuyển dụng và hợp đồng giao cho bạn mà bạn không đồng ý ký thì khoản thời gian bạn làm việc không có hợp đồng sẽ rất khó có thể đòi được khoản tiền lương đó.
    Bạn cần thương lượng với Công ty để được chấp nhận trả  khoản lương cho thời gian không ký hợp đồng.

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ - Hotline: 0972.805588 - 0975.205588

    Website: http://luatsu.pro.vn Email: luatsuthuc@luatsu.pro.vn

    Hà Nội: Tầng 3, số 281 phố Đội Cấn, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Tp Hà Nội

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ có nhiều kinh nghiệm bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các vụ án: Hình sự, Dân sự, Kinh doanh thương mại, Tranh chấp Đất đai, Chia di sản thừa kế, Khởi kiện Hành chính, Vụ án Hôn nhân và gia đình, Vụ án tranh chấp Lao động; Tư vấn giải quyết tranh chấp: Dân sự, Hôn nhân và gia đình, Đất đai, Thừa kế, Lao động; Đại diện ngoài Tố tụng cho Cá nhân, Cơ quan, Tổ chức, Doanh nghiệp; Tư vấn, soạn thảo Di chúc (làm chứng), soạn thảo Hợp đồng, Nội quy, Quy chế, Điều lệ; Thực hiện dịch vụ pháp lý khác...

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ - Hotline: 0972.805588 - 0975.205588

Website: http://luatsu.pro.vn Email: luatsuthuc@luatsu.pro.vn

Hà Nội: Tầng 3, số 281 phố Đội Cấn, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Tp Hà Nội