Có được trừ lương khi người được hưởng lương không đồng ý

Chủ đề   RSS   
  • #547943 31/05/2020

    Ductai2020

    Male
    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Có được trừ lương khi người được hưởng lương không đồng ý

    Xin cho tôi hỏi, tôi có người bạn, bạn đó đang làm cơ quan nhà nước, có mượn người làm chung cơ quan 1 sô tiền, bây giờ gia đình bạn tôi bị khó khăn nên không đóng lãi được cho người đó được nên thỏa thuận là trả theo hàng tháng và nhờ thủ quỹ trừ lương, và gần đây bạn tôi cần tiền để lo cho gia đình nên nói với người cho vay tiền là xin không trừ tháng này vì khó khăn, tháng sau trừ tiếp, người đó k chịu và thủ quỹ đã trừ số tiền đó, mặc dù bạn tôi có nói với thủ quỹ là k trừ, mà thủ quỹ vẫn trừ lương của bạn tôi. Vậy bạn tôi có khiếu nại dc k

     
    1634 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ductai2020 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/05/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #548043   31/05/2020

    chaugiang9897
    chaugiang9897
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2019
    Tổng số bài viết (386)
    Số điểm: 2516
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 50 lần


    Theo quy định tại Điều 125 và 128 Bộ luật Lao động 2012, với mỗi hành vi vi phạm chỉ được lựa chọn áp dụng 01 trong 03 hình thức xử lý kỷ luật lao động là:

    - Khiển trách.

    - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

    - Sa thải.

    Doanh nghiệp tuyệt đối KHÔNG được áp dụng biện pháp gây xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động; hoặc, dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động hay xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

    Như vậy, phạt tiền hay trừ lương là không được xem hình thức xử lý kỷ luật. Và đây là hành vi bị nghiêm cấm. Quy định này nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, tránh trường hợp phía người sử dụng lao động lạm dụng hình thức phạt tiền, trừ lương để uy hiếp, gây bất lợi cho người lao động.

    Theo Khoản 1 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP và Khoản 3, Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp có hành vi phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động thì bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng. Ngoài ra, doanh nghiệp còn buộc hoàn trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.

    Mặt khác, theo Khoản 1, Điều 101 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trường hợp được khấu trừ tiền lương của người lao động như sau:

    “Điều 101. Khấu trừ tiền lương

    1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.”

    Như vậy, chỉ có 01 trường hợp duy nhất người sử dụng lao động được phép khấu trừ lương của người lao động. Đó là trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #548205   01/06/2020

    HNP1997
    HNP1997
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2019
    Tổng số bài viết (564)
    Số điểm: 4635
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 192 lần


    Theo những gì bạn nói thì những việc trên đều là do thỏa thuận miệng với nhau không hề có bằng chứng cụ thể. Do vậy nếu xét về mặt logic thông thường nếu bạn của bạn khiếu nại thì hoàn toàn có thể đòi lại được tiền của mình. Tuy nhiên thiếu nợ thì phải trả. Đây là lẽ đương nhiên. Theo quan điểm của mình thì nếu đã thỏa thuận trả hằng tháng thì cứ làm như vậy. Bạn của bạn nên xoay sở nguồn khác thì là hợp lý hơn. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HNP1997 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (02/06/2020)
  • #548291   02/06/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14844)
    Số điểm: 99064
    Cảm ơn: 3424
    Được cảm ơn 5282 lần
    SMod

    Bạn chaugiang9897 trích dẫn văn bản không liên quan gì đến vấn đề của người hỏi.

     
    Báo quản trị |  
  • #549281   15/06/2020

    hosyhieu20
    hosyhieu20
    Top 500


    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2020
    Tổng số bài viết (210)
    Số điểm: 1710
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 10 lần


     

    Ductai2020 viết:

     

    Xin cho tôi hỏi, tôi có người bạn, bạn đó đang làm cơ quan nhà nước, có mượn người làm chung cơ quan 1 sô tiền, bây giờ gia đình bạn tôi bị khó khăn nên không đóng lãi được cho người đó được nên thỏa thuận là trả theo hàng tháng và nhờ thủ quỹ trừ lương, và gần đây bạn tôi cần tiền để lo cho gia đình nên nói với người cho vay tiền là xin không trừ tháng này vì khó khăn, tháng sau trừ tiếp, người đó k chịu và thủ quỹ đã trừ số tiền đó, mặc dù bạn tôi có nói với thủ quỹ là k trừ, mà thủ quỹ vẫn trừ lương của bạn tôi. Vậy bạn tôi có khiếu nại dc k

     

     

    Chào bạn,

    Việc mượn tiền và thỏa thuận trả nợ và việc trả lương cho người lao động là hai quan hệ pháp luật tách biệt nhau vì thế việc thủ quỹ trừ lương của người người lao động để thanh toán cho một khoản vay khác là không đúng. Theo quy định tại Bộ luật lao động thì doanh nghiệp chỉ có thể trừ lương lương của người lao động trong trường hợp để bồi thường tổn thất do làm hư hại tài sản của người sử dụng lao động. Cụ thể tại Khoản 1 Điều 101 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     “ Điều 101. Khấu trừ tiền lương

    1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.”

    Ngoài ra, mức khấu trừ không được vượt quá 30% tiền lương hàng tháng sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

    Trong trường hợp, người sử dụng lao động trừ lương của người lao động ngoài trường hợp trên thì có thể bị phạt tiền từ 10 đến 15 triệu đồng và từ 20 đến 30 triệu đồng đối với doanh nghiệp và buộc phải trả đủ lương cho người lao động (theo quy định tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).

    Như vậy, bạn có thể khiếu nại đối với trường hợp thủ quỹ trừ lương của bạn.

    Cập nhật bởi hosyhieu20 ngày 16/06/2020 05:41:23 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #553147   28/07/2020

    Trường hợp duy nhất doanh nghiệp được phép trừ lương

    Theo Điều 101 của Bộ luật Lao động hiện hành năm 2012 chỉ có 01 trường hợp duy nhất người sử dụng lao động được phép khấu trừ lương của người lao động. Đó là trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.

    Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương hàng tháng của người lao động, sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập.

    Điều 130 của Bộ luật Lao động 2012 cũng chỉ rõ, người lao động sẽ bị khấu trừ nhiều nhất là 03 tháng tiền lương, với các thiệt hại không nghiêm trọng và có giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu.

     

    Tự ý trừ lương người lao động, doanh nghiệp bị phạt đến 15 triệu

     Điều 128 của Bộ luật Lao động chỉ rõ, một trong những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động là dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.

    Theo đó, việc xử lý kỷ luật lao động chỉ được áp dụng các hình thức: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; Sa thải như quy định tại Điều 125.

    Như vậy, có thể thấy, trường hợp doanh nghiệp trừ lương, phạt tiền người lao động với các lỗi như đi làm muộn, về sớm; không hoàn thành công việc; để xảy ra sai sót khi thực hiện nhiệm vụ được giao; tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của doanh nghiệp… cũng đều bị coi là vi phạm theo quy định của Bộ luật Lao động.

    Trong các trường hợp nêu trên, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt từ 10 – 15 triệu đồng (theo điểm b, khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).

     
    Báo quản trị |  
  • #555856   27/08/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1234)
    Số điểm: 8030
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 162 lần


    Mình thấy trong câu hỏi là nói làm việc trong cơ quan nhà nước mà ta. Phải áp dụng các quy định liên quan đối với cơ quan nhà nước chứ nhỉ. Không có quy định nào mà thủ quỹ được phép trừ tiền lương hết nhé.Việc làm của thủ quỹ là sai anh hưởng đến quyền lợi của người bạn của bạn. Trường hợp này thì khiếu nại lên người đứng đầu đơn vị để được giải quyết nhé.

     
    Báo quản trị |