Dear Luật sư,

Nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp này với. Nhân viên đi làm ngày Lễ hoặc ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy/Chủ nhật) và được sắp xếp nghỉ bù, vậy thì thời gian được nghỉ bù này có được giới hạn thời hạn sử dụng hay không?

Ví dụ 1: đi làm Lễ 02/09/2019, được trả lương 300% và  nghỉ bù 01 ngày, nhưng quy định 01 ngày nghỉ bù này phải được sử dụng trong vòng 03 tháng kể từ 02/09/2019. Sau 03 tháng mà không sử dụng sẽ tự động hết hiệu lực

Ví dụ 2: đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần - Chủ nhật 03/11/2019, được nghỉ bù 02 ngày, 02 ngày này phải được sử dụng trong vòng 03 tháng kể từ 03/11/2019, sau 03 tháng mà không sử dụng sẽ hết hiệu lực.

Xin Luật sư tư vấn giúp em 2 ví dụ trên có đúng không? Nếu đúng thì cơ sở pháp lý nào để giải trình cho điều này. Nếu sai thì cơ sở pháp lý nào để giải trình cho điều này và hướng xử lý nào cho đúng luật.

Trân trọng cảm ơn Luật sư.