Chào các bạn,
Sự việc là thế này: Công ty mình có ký hợp đồng với ông A để cung cấp ông A phục vụ 1 khách hàng B. Tuy nhiên, khách hàng B phàn nà về thái độ làm việc của ông A và yêu cầu chuyển ông sang vị trí khác với vị trí hiện tại (vị trí quan trọng). Về phần công ty mình thì nhận thấy thái độ làm việc của ông A không tốt nên muốn cho ông nghỉ việc.
Vậy các bạn cho mình hỏi công ty mình muốn chấm dứt hợp đồng lao động với ông A ngay lập tức thì bằng cách nào? Hoặc nếu phải bảo trước thì lấy căn cứ ở đâu?
Lưu ý là hợp đồng của ông A là hợp đồng không xác định thời hạn.
Xin cảm ơn các bạn.