Năm 2012, vợ tôi được Sở Nông nghiệp và PTNT tuyển dụng vào làm viên chức (làm văn thư, thủ quỹ của Quỹ Bảo vệ và Phát triển rừng trực thuộc Sở), thử việc 3 tháng và đã có quyết định chính thức; hưởng lương ngạch sơ cấp thủ quỹ (khi đó vợ tôi có bằng trung cấp du lịch, khoa lễ tân văn phòng). Tuy nhiên, hiện nay do Quỹ Bảo vệ và Phát triển rừng không có biên chế nên Sở Nông nghiệp và PTNT ra quyết định đình chỉ 02 quyết định trên đối với vợ tôi .
Hiện nay, vợ tôi đã đến kỳ nâng lương thường xuyên (theo bậc hệ sơ cấp khi tuyển dụng) nhưng Sở không nâng như mọi lần, mà có văn bản chuyển về Quỹ Bảo vệ và Phát triển rừng trực thuộc Sở để nâng lương (Quỹ Bảo vệ và Phát triển rừng là đơn vị tự đảm bảo toàn bộ chi phí hoạt động từ nguồn thu của đơn vị) và ra quyết định đình chỉ 02 quyết định trên đối với vợ tôi và một số người khác nữa thuộc Quỹ.
Vậy, luật sư cho tôi hỏi:
1. Việc ra quyết định đình chỉ đối với 2 quyết định trên đối với vợ tôi của Sở Nông nghiệp và PTNT có đúng không (do Quỹ chưa có biên chế).
2. Việc Quỹ Bảo vệ và Phát triển rừng xem xét ký lại hợp đồng lao động đối với vợ tôi, áp theo hệ số lương tính theo bậc trung cấp từ lúc được vào cơ quan năm 2012 có được không? và thời điểm này ký lại hợp đồng nếu tính đúng thời gian thì là bậc 4, trung cấp: 2,46 (Còn nếu theo Quyết định tuyển dụng của Sở thì hiện nay vợ tôi đang đến kỳ nâng lương là 2,04) có được không? Nếu được chuyển đổi sang bậc lương trung cấp và tính theo thời gian đến nay là bậc 4, hệ trung cấp mới phù hợp và đảm bảo quyền lợi cho vợ tôi.
