1. HD của tôi có thời hạn từ tháng 03 năm 2010- tháng 3 năm 2011 nhưng tôi vẫn làm việc đến tháng 09/2012 thì nghỉ thai sản thì HD của tôi có trở thành vô thời hạn không?

2.Trong thời gian tôi nghỉ thai sản từ tháng10/2012 - tháng 01/2013 tôi có làm đơn xin công ty được gia hạn thời gian nghỉ thai sản thêm 01 tháng để con cứng cáp hơn rồi mới đi làm nhưng công ty thông báo với tôi là hiện công việc của tôi đã có người khác làm thay, công ty đang khó khăn và tôi nằm trong thành phần giảm biên chế.

Vậy cho tôi hỏi trường hợp của tôi công ty đơn phương chấm dứt HD thì có đúng quy định không? Và tôi có được công ty bồi thường gì không? Và bồi thường ra sao?

Cám ơn luật sư!