Chào Luật Sư! Cho em hỏi vấn đề sau ạ:

Em làm cho CTy CP A... từ ngày 03/05/2012 nhưng ngày 15/09/2012 mới ký HDLD 1 năm từ 15/09/2012->15/09/2013 và tham gia BHXH cho em.

Hiện em đang có thai 3 tháng rưỡi, em làm kế toán viên. Em có làm lương cho người lao động thôi việc: trả lương thâm niên + phép năm cho lđ nghỉ việc, kế toán trước đã nghĩ hướng dẫn em làm lương thăm niên mỗi năm nữa tháng lương, em làm như kế toán cũ và đã phát lương cho 2 nhân viên. Giám đốc gặp luật sư và về cty nói rằng em làm thiệt hại cho cty và cho em ra về.

Sau đó không báo em làm tiếp hay nghĩ. Em gọi điện và nhắn tin thì GD bảo sẽ xem xét quá trình và gửi thơ cho em. Nhưng HDLD là thanh toán lương vào ngày 30,31,01 hàng tháng nhưng em hỏi lương cty bảo là sẽ gửi thơ cho em. 

Nếu cty gửi thơ cho em nghỉ việc với lý do nêu trên mà không phát lương vậy em gửi đơn kiện lên phòng LĐ như thế nào? Và cty phải bồi thường cho em đúng không ạ?Cty phải bồi thường cho em bao nhiêu ạ?

Cám ơn Luật Sư!