Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực may thời trang nhưng do gặp một số khó khăn nên chuyển đổi sang lĩnh vực sản xuất khác, một số nhân viên được chuyển sang học nghề mới một số chấp nhận một số cho rằng công việc không phù hơp và yêu cầu giải quyết theo chế độ.
Trong trường hợp này nếu chúng tôi thông báo thời hạn chấm dứt HĐLĐ là 30 ngày (đối với HĐLĐ XĐTH) và 45 ngày (đối với HĐKXĐ TH) và trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc 1/2 tháng lương đến thời điểm 31/12/2008 như vậy có trái luật không.
Rất mong nhận được tư vấn.
Trân trọng cảm ơn
Cho lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu sản phẩm
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận