Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Chính sách, chế độ của cán bộ công chức

Chủ đề   RSS   
  • #9281 28/08/2009

    dao2345

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 131
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chính sách, chế độ của cán bộ công chức

    Trước đây em là một giáo viên, em công tác ở một huyện vùng sâu vùng xa ở tỉnh Kon Tum được 3 năm. Đến tháng 1/2008 em nghỉ sinh và sau khi được nghỉ đúng chế độ của nhà nước quy định. Do con em còn nhỏ nên em xin nghỉ không lương 2 tháng. Đến tháng 10/2009 do hoàn cảnh gia đình em chính thức xin nghỉ hẳn và đã nhận được quyết định thôi nghỉ việc. Khi em hỏi về tiền trợ cấp thôi việc thì được hiệu trưởng trường em trả lời là chỉ được hưởng tiền bảo hiểm xã hội nếu sau một năm em không chuyển bảo hiểm. Vậy xin hỏi trường hợp cuả em có được nhận tiền trợ cấp thôi việc không? Hiệu trưởng trường em trả lời như vậy đã đúng chưa a? Nếu em được nhận em phải đến cơ quan nào để khiếu nại?
    Cập nhật bởi daonhan ngày 20/03/2010 05:59:34 PM Cập nhật bởi navelvu ngày 20/03/2010 09:38:00 AM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang <123456>
Thảo luận
  • #33153   06/08/2008

    haphong
    haphong
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2008
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 2565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Cái này hơi cũ, không biết còn dùng không

    Chương trình này cũng hay, không biết còn không, bạn thủ xem sao nha:

    QUỸ “HỖ TRỢ GIÁO VIÊN NGHÈO VÙNG SÂU, VÙNG XA”


     
    Báo quản trị |  
  • #33155   07/08/2008

    thaiminhtuc
    thaiminhtuc

    Sơ sinh

    Sóc Trăng, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đồng cảm !

    Mình cũng thuộc diện được hưỡng chế độ theo nghị định 61/2006/NĐ-CP,nhưng trường đã lập truy lĩnh từ năm 2006 đến nay mà vẫn chưa được lĩnh.
    Khi hỏi thì được các cơ quan chức năng trả lời là : " Hãy đợi đấy!"
     
    Báo quản trị |  
  • #33156   12/04/2009

    hopTL1
    hopTL1

    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chưa công bằng?!!

    tớ công tác từ năm 1994 chưa được hưởng theo nghị định 35, cũng được hưởng theo nghị định 61nhưng chỉ được hưởng 30 tháng từ tháng 7/2006 đến cuối năm 2008 thì cắt ( 30 tháng ) . tháng 1/2009 xã tớ cắt 135 và tớ cũng bị cắt luôn phần phụ cấp thu hút còn lại, những giáo viên ra trường từ năm 1997 thì lại được hưởng đủ 60 tháng. tớ thấy mình bị thiệt thòi quá .mong được bạn chia sẻ!
     
    Báo quản trị |  
  • #33362   25/03/2009

    thanhvd
    thanhvd

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/07/2008
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 815
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ đối với sỹ quan

    bạn tôi là sỹ quan quân đội cấp bậc trung tá đã có 23 năm công tác và có tuổi đời là 48.bạn tôi đã xin nghỉ công tác và xin bảo lưu chế độ bảo hiểm xã hội, chờ đủ tuổi để nhận lương hưu hàng tháng  ,cho tôi hỏi :
    1-khi được nghỉ bạn tôi có được hưởng chế độ gì của cơ quan hay của bảo hiểm không? 
    2-  sau thời gian bao lâu nữa thì  bạn tôi được hưởng lương hưu hàng tháng.
    3- Khi được hưởng lương hưu thì được tính bao nhiêu %

    làm ơn cho tôi biết văn bản hướng đẫn để tiện nghiên cứu.Xin trân trọng cảm ơn Luật sư!
    Cập nhật bởi navelvu ngày 16/03/2010 04:19:19 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #33363   03/09/2008

    hoanglsu
    hoanglsu
    Top 500
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (70)
    Số điểm: 340
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Bạn hỏi chưa rõ nội dung, ví dụ đ/chí sỹ quan có trần quân hàm gì đối với vị trí đang công tác (có "trần" Thượng tá không, vấn đề trần thì bạn phải hỏi vì chỉ có người trong LLVT mới hiểu?). Trường hợp không có trần quân hàm là thượng tá, và đủ năm công tác là 25 năm thì có thể nghỉ hưu nếu đáp ứng một số điều kiện theo Luật sỹ quan QĐNDVN.
    Theo Luật sỹ quan QĐNDVN năm 1999,  tuổi phục vụ của sỹ quan như sau:

    Điều 13. Tuổi phục vụ của sĩ quan  

    Hạn tuổi cao nhất của sĩ quan tại ngũ và sĩ quan dự bị được quy định như sau:

    1. Theo cấp bậc quân hàm:

    Cấp Uý: tại ngũ 44, dự bị hạng một 46, dự bị hạng hai 48;

    Thiếu tá: tại ngũ 46, dự bị hạng một 49, dự bị hạng hai 52;

    Trung tá: tại ngũ 49, dự bị hạng một 52, dự bị hạng hai 55; ( theo Luật sửa đổi bổ sung năm 2008  thì Trung tá:     nam 51, nữ 51;)

    Thượng tá: tại ngũ 52, dự bị hạng một 55, dự bị hạng hai 58;

    Đại tá: tại ngũ 55, dự bị hạng một 58, dự bị hạng hai 60;

    Cấp Tướng: tại ngũ 60, dự bị hạng một 63, dự bị hạng hai 65.

    Điều 36. Điều kiện nghỉ hưu của sĩ quan

    Sĩ quan được nghỉ hưu khi:

    1. Đủ điều kiện theo quy định bảo hiểm xã hội của Nhà nước;

    2. Trong trường hợp chưa đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này, quân đội không còn nhu cầu bố trí sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng hoặc không chuyển ngành được, nếu nam sĩ quan có đủ 25 năm và nữ sĩ quan có đủ 20 năm phục vụ trong quân đội trở lên thì được nghỉ hưu.

    Theo qui định thì đ/c sỹ quan còn thiếu tuổi phục vụ trong quân đội là 01 năm (luật cũ) 03 năm (luật sửa đổi bổ sung Luật SQ QĐNDVN 2008) và 02 năm công tác theo Luật Sỹ quan QĐNDVN nên chưa đủ điều kiện theo luật này.

    Còn theo qui định của Luật BHXH và Nghị định Số: 152/2006/NĐ-CP thì đã đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm là từ 20 năm trở lên nhưng thiếu tuổi. Vì vậy, có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho đến nghỉ đủ tuổi nghỉ hưu (55 tuổi) và vẫn được hương mức lương hưu theo qui định chung là:  45% +(8 năm x 2%) = 61% lương

    Mức lương hưu hàng tháng và điều kiện nghỉ hưu của Luật BHXHVN, cụ thể như trích dẫn dưới đây để bạn tham khảo:

    Điều 52. Mức lương hưu hằng tháng

    1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

    2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

    3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.  

    Điều kiện nghỉ hưu theo quy định bảo hiểm xã hội của Nhà nước theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 như sau:

    Điều 2. Đối tượng áp dụng

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

    b) Cán bộ, công chức, viên chức;

    c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

    d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

    Điều 50. Điều kiện hưởng lương hưu

    1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

    b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

    2. Người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Nam đủ năm mươi lăm tuổi, nữ đủ năm mươi tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam hoặc Luật công an nhân dân có quy định khác;

    b) Nam từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi, nữ từ đủ bốn mươi lăm tuổi đến đủ năm mươi tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #33364   25/03/2009

    tuananh1975
    tuananh1975

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Gửi bổ sung

    Trường hợp bạn của bạn thựch iện theo Luật Sỹ quan như đã nêu ở trên và

    NGHỊ ĐỊNHCỦA CHÍNH PHỦ SỐ 68/2007/NĐ-CP NGÀY 19 THÁNG 4 NĂM 2007

    QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỜNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI VỀ BẢO HIỂM XÃ BỘI BẮT BUỘC ĐỐI VỚI QUÂN NHÂN, CÔNG AN NHÂN DÂN VÀ NGƯỜI LÀM CÔNG TÁC CƠ YẾUHƯỞNG LƯƠNG NHƯ ĐỐI VỚI QUÂN NHÂN, CÔNG AN NHÂN DÂN

    THÔNG TƯ LIÊN TỊCH

    CỦA BỘ QUỐC PHÒNG - BỘ CÔNG AN - BỘ LAO ĐỘNG -
    THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 148/2007/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH
    NGÀY 14 THÁNG 9 NĂM 2007 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN
    MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 68/2007/NĐ-CP NGÀY 19/4/2007 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC ĐỐI VỚI QUÂN NHÂN, CÔNG AN NHÂN DÂN VÀ NGƯỜI LÀM CÔNG TÁC CƠ YẾU HƯỞNG LƯƠNG NHƯ ĐỐI VỚI QUÂN NHÂN, CÔNG AN NHÂN DÂN


    Ban xem hai văn bản trên thì sẽ rõ.
    Chúc bạn thỏa mãn

    Ban xem hai văn bản trên thì sẽ rõ.Chúc bạn thỏa mãn
     
    Báo quản trị |  
  • #33365   01/09/2008

    phuongvd
    phuongvd

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người dân tộc thiểu số khi tham gia xét tuyển công chức ngành giáo dục có được hưởng chế độ ưu tiên?

    em em đã tốt nghiệp trường cao đẳng sư phạm Quảng Ninh và  có mẹ là người dân tộc thiểu số. Vậy  em em khi tham gia xét tuyển công chức ngành giáo dục có được hưởng chế độ ưu tiên j không? Mong sớm có câu trả lời.
     
    Báo quản trị |  
  • #33366   04/09/2008

    minhtruc1978
    minhtruc1978

    Male
    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ ưu tiên trong xét tuyển công chức đối với người dân tộc thiểu số.

    Theo nghị định của Chính phủ số121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 về SĐBS một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước quy định thì:

    Người dân tộc thiểu số, người tình nguyện phục vụ ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; anh hùng lực lượng vũ trang; anh hùng lao động; thương binh; con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh được ưu tiên trong tuyển dụng

    Mỗi phần thi được chấm theo thang điểm 100.

    Người dự tuyển thuộc đối tượng ưu tiên như trên được cộng được cộng 30 điểm.
    Như vậy, trường hợp của bạn nếu là người dân tộc thiểu số thi tuyển công chức vào ngành giáo dục thì bạn sẽ được cộng điểm ưu tiên như trên. 

     
    Báo quản trị |  
  • #33632   10/10/2008

    ptc_2008
    ptc_2008
    Top 500
    Mầm

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 646
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ của giáo viên khi đi học được thanh toán như thế nào

    Kính nhờ LS quan tâm trả lời!
    Giáo viên khi đi học được thanh toán chế độ như thế nào?
    Văn bản nào hướng dẫn lập dự toán để thanh toán cho giáo viên đi học và thanh toán tiền cho giáo viên dạy thay phần hành của nguời đi học?
     
    Báo quản trị |  
  • #33633   09/10/2008

    duonghien
    duonghien
    Top 200
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1509
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Khó xử,
    Chuyện giáo viên đi học do ai quản lý? Người đó sẽ ban hành văn bản quy định chi tiết. 

    Theo em thì khó tìm thấy trong hệ thống văn bản cấp cao lắm.
    Chị hỏi thử Phòng giáo dục hay Phòng Nội vụ, lao động quận, huyện nơi đang công tác ấy.


    Ví dụ như link này nhé:

    http://khtc.dongnai.edu.vn/index.php?option=com_content&task=view&id=652&Itemid=92


    (Tổng kinh phí được hỗ trợ hàng năm không được lớn hơn định mức chi quy định tại Thông tư 79/2005/TT-BTC ngày 15/9/2005 của Bộ Tài chính, cụ thể là 4,5 triệu đồng/1 suất đào tạo ở cấp trung ương và tỉnh (10 tháng học/người tính bằng một suất) bao gồm các khoản như: Tiền học phí, tiền tài liệu và tiền tàu xe 01 lượt đi và về theo giá cước phương tiện vận tải ô tô hành khách công cộng thông thường cho mỗi đợt được triệu tập đi học... )
     
    Báo quản trị |  
  • #33602   06/10/2008

    syhoang
    syhoang

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:02/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thanh toán khi đi học

    tôi là công chức làm việc ở bv. Trong chế độ thanh toán cho cán bộ nhân viên khi đi học các lớp dài hạn (CKI,CKII...), tôi thấy cơ quan thanh toán cho từng đối tượng không giống nhau, trước khi đi học tôi đang hưởng chế độ phụ cấp 35% (giám định pháp y),quyết định do UBND Tỉnh ký, khi tôi đi học 2 năm tập trung tại Hanoi theo dự án, cơ quan cắt toàn bộ các phụ cấp tôi chỉ còn được hưởng lương.Như vậy các khoản phụ cấp trên có còn được cấp không, nếu có thì hiện đang ở đâu?, nếu không thì cơ sở pháp lý để thực hiện? Trong khi đó những bs khác cũng đi học có người được thanh toán tiền học thêm, có người được hổ trợ % tiền viện phí, có người được thanh toán tất cả mọi khoản. cho tôi hỏi:
    -cơ sở pháp lý để thanh toán những chế độ trên
    -hướng dẫn giúp tôi tìm các văn bản liên quan
     
    Báo quản trị |  
  • #33603   05/10/2008

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 150
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 970
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 16 lần


    Không dễ đâu bạn à. Cần phải xác định mức phụ cấp bạn nhận bao gồm các loại phụ cấp nào và chế độ, điều kiện hưởng của từng loại phụ cấp đó.
    Ví dụ Bạn có thể tham khảo:
    Thông tư 05/2005/TT-BNV về chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức.
    Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT về chế độ phụ cấp khu vực.
    Thông tư số 02/2005/TT-BNV về chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo.

     
    Báo quản trị |  
  • #33607   07/10/2008

    mergiltoan
    mergiltoan

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi lam cong tác GV-TPT từ năm 2005 đến nay vẫn chưa được hưởng chế độ phụ cấp trách nhiệm ( trường loại 1)-

    Tôi làm công tác GV -TPT chuyên trách từ năm 2005, đến nay vẫn chưa hưởng được chế độ phụ cấp trách nhiệm, hỏi Hiệu trưởng thì bảo PGD chưa làm, hỏi PGD thì bảo hồ sơ không thấy. nay hiệu trưởng lại phân dạy thêm 2 tiết / tuần không hưởng chế độ tăng giờ. vậy đúng hay sai và để nhận được chế độ phụ cấp trách nhiệm tôi phải trình bày với ai? Cám ơn nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #33608   05/10/2008

    ptc_2008
    ptc_2008
    Top 500
    Mầm

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 646
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ phụ cấp trách nhiệm của GV tổng phụ trách

    Chào bạn mergitoan!
    Chế độ phụ cấp trách nhiệm như trường hợp của bạn nêu ở trên được quy định Thông tư số 05/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức.
    Giáo viên được cử làm Tổng phụ trách (chuyên trách và bán chuyên trách) Đội Thiếu niên tiền phong Hồ Chí Minh ở trường phổ thông hạng I được hưởng mức phụ cấp trách nhiệm được hưởng phụ cấp trách nhiệm hàng tháng bằng 0,3 mức lương tối thiểu.
    Chế độ dạy thêm giờ hiện nay đã có Thông tư số 50/2008/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 09/9/2008 của Liên bộ Giáo dục - đào tạo, Nội vụ, Tài chính hướng dẫn. Bạn có thể dowload văn bản này và nghiên cứu.
    Để nhận được chế độ phụ cấp trách nhiệm bạn nên trình Quyết định có liên quan đến việc cử làm Tổng phụ trách của bạn với Hiệu trưởng và đề nghị được hưởng chế độ theo quy định tại Thông tư số 05/2005/TT-BNV. Nếu vẫn không được giải quyết thì bạn có thể kiến ngh ị với  tổ chức công đoàn. Nếu vẫn chưa được thì bạn có thể làm đơn đề nghị  Phòng Giáo dục - Đào tạo, Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện can thiệp ...
    Chúc bạn vui!
    Thân: ptc_2008
     
    Báo quản trị |  
  • #34433   31/12/2008

    ttgtvlquangnam
    ttgtvlquangnam

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ phép đối với công chức


    Kính gửi: Quý Luật sư

    Kính đề nghị quý Luật sư tư vấn cho tôi 1 nội dung sau

    Trước đây tôi là chuyên viên công tác tại cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh và chưa nghỉ phép, từ 1/7/2008 tôi được bổ nhiệm giữ chức danh phó giám đốc tại một đơn vị sự nghiệp trực thuộc của cơ quan quản lý nhà nước nói trên.

    Kính thưa quý Luật sư, như vậy chế độ phép hàng năm của tôi sẽ được cơ quan nào giải quyết và giải quyết như thế nào?
    Xin cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #34434   31/12/2008

    nqtrang
    nqtrang
    Top 100
    Lớp 1

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:02/10/2008
    Tổng số bài viết (381)
    Số điểm: 2447
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 21 lần


    #ccc" align="center">

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!

    Cán bộ, công chức có các quyền lợi sau đây:
                    1. Được nghỉ hàng năm theo quy định tại Điều 74, Điều 75, khoản 2, khoản 3 Điều 76 và Điều 77, nghỉ các ngày lễ theo quy định tại Điều 73 và nghỉ việc riêng theo quy định tại Điều 78 của Bộ luật lao động;

                    2. Trong trường hợp có lý do chính đáng được nghỉ không hưởng lương sau khi được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng cán bộ, công chức;

     
    Báo quản trị |  
  • #34540   11/01/2009

    vankhanh768
    vankhanh768

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:14/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nâng bậc lương cho CBCNVC

    Tôi vào Công ty làm việc vào tháng 08/2001; nghề nghiệp: Trung cấp kế toán; ngạch cán sự hiện giữ 2,18 thâm niên giữa bậc tháng 07/2005; tháng 01/2006 tốt nghiệp Cử nhân kế toán tại Trường ĐH Kinh tê Đà Nẵng. Tháng  02/2006 Công ty điều chỉnh lương từ ngạch cán sự sang ngạch chuyên viên (ngạch cán sự bậc 3/12 hệ số 2,18 sang ngạch chuyên viên bậc 1/8 hệ số 2,34). Vậy trường hợp tôi được xét bậc nâng lương vào đợt 2/2008 (tháng 12/2008) hay không? nếu được xét thì tính thâm niên từ ngày nào?
    Rất mong nhận được sự tư vấn !
    Trân trong cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34541   08/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Trường hợp của bạn được nâng lương đợt 1 năm 2009, có nghĩa là 3 năm nâng một bậc.
     
    Báo quản trị |  
  • #34542   30/11/2008

    Mua_Rung2008
    Mua_Rung2008

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ngạch cán bộ và quy định liên quan đến chuyển ngạch

    Xin hỏi: Cán bộ hiện đang hiện hưởng lương có hệ số 2,19 bậc 4 mã ngạch: 01007 (nhân viên kỹ thuật) nay chuyển  sang ngạch: 01004 cán sự hưởng theo bằng cấp hiện có bằng (Trung cấp kế toán) thì phải cần làm những thủ tục gì?  Nếu xét chuyển ngạch thì hệ số lương bậc 4 hiện hưởng nói trên, được phiên sang bậc mấy của ngạch cán sự?  Rất mong  được sự giúp đỡ của quý luật sư. Xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |