Kính gửi các thành viên dân luật!
Mình có một câu hỏi mong mọi người cho ý kiến thảo luận. Mình có đọc Điều 43 Bộ luật lao động 2012 và Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định liên quan đến thời hạn thanh toán trợ cấp thôi việc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động là 07 ngày (có thể kéo dài đến 30 ngày với điều kiện nhất định). Vậy câu hỏi đặt ra là sau thời hạn 7 ngày (kéo dài 30 ngày) như trên nêu nếu người lao động vì lý do nào đó mới đến doanh nghiệp để đề nghị thanh toán trợ cấp thôi việc thì doanh nghiệp có quyền không chi trả hay không? (hay vẫn bắt buộc phải chi trả dù đã quá thời hạn quy định)
Rất mong nhận được tư vấn, ý kiến sớm. Trân trọng cảm ơn!
