.png)
Hiện mình đang có vấn đề liên quan đến nội dung của khoản 3 Điều 113 của Bộ Luật lao động 2019 và trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP tại khoản 3 điều 67 có nói về việc thanh toán phép cho người lao động khi nghỉ việc, mất việc mà chưa nghỉ hết phép.
Với nội dung này mình nhờ các bạn tư vấn giúp các câu hỏi như sau:
- Nếu NLĐ không nghỉ hết ngày phép trong năm (2021) nhưng vẫn tiếp tục làm việc thì nếu cty mua vẫn mua lại ngày phép như luật lao động cũ thì có bị vi phạm gì không?
- Hoặc nếu NLĐ và NSDLĐ làm thỏa thuận trong thỏa ước lao động là mua lại ngày phép chưa dùng thì có bị trái luật hay không?
- Trong luật ghi là 2 bên (NLĐ vs NSDLĐ) có thể thỏa thuận chuyển phép trong vòng 3 năm để nghỉ 1 lần hoặc nhiều lần. Vậy sau khi chuyển phép và cộng dồn, sau đó NLĐ nghỉ việc thì ngày phép mua lại là toàn bộ (năm trước + năm hiện tại) hay chỉ đc mua lại ngày phép của năm hiện tại?
- Công ty mình có chính sách tăng thêm 1 ngày phép cho NLĐ sau 1 năm làm việc và tương ứng như thế mỗi năm cộng thêm 1 ngày, tổng số ngày phép không quá 20 ngày. Như vậy đến năm làm việc thứ 9 (liên tục) thì họ được cộng thêm 8 ngày và 12 ngày theo luật. Nếu trả lời của câu hỏi số 1 và 2 nêu trên là bị vi phạm thì cty có được mua lại những ngày phép mà công ty cho thêm hay không?
Mình xin cảm ơn!
