Chế độ trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #278115 28/07/2013

    xuanhuongtr80

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động

    Xin chào luật sư, kính nhờ luật sư giải đáp giúp tôi

    Tôi là giảng viên công  tác tại trường Đại học từ năm 2004 theo hợp đồng LĐ không xác định thời hạn, ngày 13/5/2013 tôi nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ,  nhà trường ra quyết định chấm dứt HĐLĐ ngày 17/6/3013 và tôi cũng nghỉ việc từ 17/6/2013 (chưa đủ 45 ngày ), trước đó tôi đã bàn giao công việc đầy đủ. chấp nhận các khoản bồi thường chi phí đào tạo.

    Vậy theo trường hợp này:

    - Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? nếu được thì tính từ khi nào? do cơ quan trả hay bảo hiểm XH trả.

    - Tôi có phải bồi thường gì cho thời gian chưa đủ 45 ngày không

    Kính nhờ luật sư chỉ bảo, xin trân trọng cảm ơn.

     
    3356 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #278270   29/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu bạn chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo thì bạn phải thanh toán khoản tiền này trước khi nghỉ.

    Về thời hạn báo trước bạn không tuân thủ nếu có yêu cầu khởi kiện bạn từ phía công ty , bạn có thể bồi thường nữa tháng tiền lương và tất nhiên bạn có vi phạm nên còn phụ thuộc nhà trường có xét  cho bạn được trợ cấp thôi việc hay không, nếu có do nhà trường trả cho bạn trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là hưởng 1/2 tháng lương và phụ cấp nếu có.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ