Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Chế độ thai sản trong luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #100629 05/05/2011

    hovanthin

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Chế độ thai sản trong luật lao động

    Anh chị nào giúp em giải đáp vấn đề này với.

    Đó là chị em có ký hợp đồng lao đông với một công ty . Và có đóng báo hiếm xã hội ba năm trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh.và hợp đồng lao động chấm dứt trứoc ngày chỊ em sinh hai tháng .

    Vậy chị em có đuợc huởng chế độ thai sản không .Và nếu đựoc thì việc giải quyết chế độ thai sản cho chị em sẽ được giải quyết như thế nào ạ

    Pháp luật là hai bên bờ của dòng sông còn cuộc đời là một dòng chảy

    "Chúng ta có thể hoặc dùng lý lẽ để hạ gục ý kiến của người khác hoặc cứ để họ phát biểu những gì họ muốn. Chúng ta không thể xóa bỏ ý kiến bằng vũ lực, làm như vậy sẽ cản trở sự phát triển tự do và trí tuệ.”

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #100632   05/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9227)
    Số điểm: 63185
    Cảm ơn: 1885
    Được cảm ơn 3233 lần
    SMod

    Chào hovanthin, chị của bạn không thể nào "đóng bảo hiểm xã hội ba năm trong thời hạn 12 tháng" được. Tuy nhiên tôi chắc chắn rằng chị của bạn có quyền được hưởng chế độ thai sản.

    Do khi sinh con, chị của bạn có lẽ không đi làm ở công ty nào cả, vì thế chị của bạn phải tự tới BHXH để làm thủ tục. Khi đến cần mang theo sổ BHXH và giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.




     
    Báo quản trị |  
  • #100740   06/05/2011

    hovanthin
    hovanthin

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    cảm ơn bạn nhiều !
    Xin lỗi ý của mình là đã đóng bảo hiểm xã hội ba năm .và trong đó có một năm liên tục 12 tháng trứoc ngày sinh .
    Và chị của mình đã nghĩ việc ở công ty do hết hạn hợp đồng chứ không phải do sinh nên mình không tìm đựoc cơ sở pháp lý .
    Bạn có thể cho mình tham khảo vài diều quy định về vấn đề này để mình nắm rõ được không vậy ?

    Pháp luật là hai bên bờ của dòng sông còn cuộc đời là một dòng chảy

    "Chúng ta có thể hoặc dùng lý lẽ để hạ gục ý kiến của người khác hoặc cứ để họ phát biểu những gì họ muốn. Chúng ta không thể xóa bỏ ý kiến bằng vũ lực, làm như vậy sẽ cản trở sự phát triển tự do và trí tuệ.”

     
    Báo quản trị |  
  • #100883   06/05/2011

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (411)
    Số điểm: 3077
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 103 lần


    Chào bạn #0072bc;">hovanthin!
    Theo như những gì bạn kể. Tháng lương cuối cùng của chị bạn đã được lãnh là lúc chị bạn còn đang trong thời gian làm việc, và hợp đồng chưa hết hiệu lực. Kể từ ngày chị bạn nghỉ sinh con thì Phòng Nhân sự đã liên hệ với cơ quan BHXH để làm thủ tục hưởng BHXH cho chị bạn rồi.
    Chị của bạn nên liên hệ với phòng nhân sự của công ty để tìm hiểu thêm về thông tin sự việc của mình!
    Trân trọng!

    Tư vấn pháp lý doanh nghiệp, tư vấn quản trị doanh nghiệp, tư vấn hợp đồng kinh tế, lao động.

    Điện thoại 0932147299

    Mong một ngày Luật sư Việt Nam có thể tranh tụng công bằng với VKS

    Mong một ngày Thẩm Phán xử án trước toà mà không có hồ sơ vụ án trong tay!

     
    Báo quản trị |  
  • #100900   06/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9227)
    Số điểm: 63185
    Cảm ơn: 1885
    Được cảm ơn 3233 lần
    SMod

    @ hovanthin : Tôi không dám chắc công ty sẽ lo thủ tục thai sản cho chị của bạn vì khi nghỉ việc thì chị ấy vẫn chưa sinh em bé, không thể có giấy chứng sinh để làm thủ tục với bảo hiểm.

    Bạn tham khảo một số quy định pháp lý dưới đây nhé. Thủ tục này rất đơn giản, khi bạn tới cơ quan BHXH người ta sẽ cho bạn biểu mẫu và hướng dẫn chi tiết cụ thể hơn (nếu cần).

    Trích Nghị định 152/2006

    Điều 14. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

    1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội.


    Điều 53. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

    1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi của người lao động đang có quan hệ lao động thực hiện theo quy định tại Điều 113 Luật Bảo hiểm xã hội.

    2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận con nuôi của người lao động không còn quan hệ lao động gồm có:

    a) Sổ bảo hiểm xã hội;

    b) Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh mà con chết; nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.


     
    Báo quản trị |  
  • #101014   07/05/2011

    hovanthin
    hovanthin

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    cảm ơn bạn ntdieu nhiều .
    vậy là mình có cháu mà lai đựoc chị thưởng nữa rồi hjhj

    Pháp luật là hai bên bờ của dòng sông còn cuộc đời là một dòng chảy

    "Chúng ta có thể hoặc dùng lý lẽ để hạ gục ý kiến của người khác hoặc cứ để họ phát biểu những gì họ muốn. Chúng ta không thể xóa bỏ ý kiến bằng vũ lực, làm như vậy sẽ cản trở sự phát triển tự do và trí tuệ.”

     
    Báo quản trị |