Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Chế độ thai sản năm 2014

Chủ đề   RSS   

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

9 Trang <123456>»
Thảo luận
  • #313532   12/03/2014

    huyenkul
    huyenkul

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào LS!

    Tôi tham gia đóng BH từ tháng 09/2010 đến tháng 12/2013 thì tôi có nghỉ việc tại công ty đó. Tôi chuyển sang công ty bên này và bắt đầu tham gia BH từ tháng 01/2014. Nhưng do bên công ty cũ có báo số sổ BH của tôi sai 1 số, mà hiện giờ tôi chưa lấy được sổ BH ở bên công ty cũng về nên chưa để sửa đổi được lại. Vì thương là sau 1 năm mới lấy được sổ về.

    Tôi lại đang mang thai và dự kiến sinh vào tháng 8/2014.

    Tôi muốn hỏi luật sự liệu trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản của nhà nước quy định không?

    Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #313575   12/03/2014

    ssf_chi
    ssf_chi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn Luật sư RIA1 ạ.

    Em muốn hỏi LS thêm một chút ạ. Em sinh cháu vào tháng 3/2014 ở nước ngoài. Khi em về nước công tác vào tháng 9/2014 (thời điểm 6 tháng sau khi sinh), liệu em có được phép nghỉ tiếp 6 tháng theo quy định của bảo hiểm không ạ.

    Em cám ơn Luật sư.

    Phạm Hồng Nhung

     
    Báo quản trị |  
  • #315784   28/03/2014

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (809)
    Số điểm: 5802
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 434 lần


     

    ssf_chi viết:

     

    Em muốn hỏi LS thêm một chút ạ. Em sinh cháu vào tháng 3/2014 ở nước ngoài. Khi em về nước công tác vào tháng 9/2014 (thời điểm 6 tháng sau khi sinh), liệu em có được phép nghỉ tiếp 6 tháng theo quy định của bảo hiểm không ạ.

     

    Chào bạn.

    Hôm nay tôi mới đọc được bài viết này của bạn.

    Nội dung bạn hỏi, tôi cũng không rõ lắm về chế độ nghỉ thai sản ở nước ngoài quy định thế nào (kể cả đối với người nước ngoài đến học tập, công tác). Nhưng chắc là bạn phải được nghỉ thai sản.

    Riêng về văn bản pháp luật của VN chỉ quy định nghỉ thai sản tại thời điểm sinh con (được phép nghỉ trước khi sinh 2 tháng). Chứ tôi chưa thấy quy định nào cho trường hợp như bạn hỏi, vì vậy không được "nghỉ bù" như ý bạn hỏi đâu bạn ah.

    @duyen2710: Bạn được tham gia BHXH tiếp theo loại hình BHXH tự nguyện. Bạn hãy liên hệ với BHXH quận/huyện nơi bạn cư trú để được hướng dẫn thủ tục nhé.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 28/03/2014 04:32:23 CH
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn RIA1 vì bài viết hữu ích
    ssf_chi (03/04/2014) quynhnhudainam (08/04/2014)
  • #313881   14/03/2014

    nutamxuan_2587
    nutamxuan_2587

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư !

    Em nghỉ việc ngày 31/07/2012 và sinh con ngày 25/01/2013.

    Do nghỉ việc nên em không biết trường hợp đã nghỉ việc nhưng vẫn được hưởng chế độ thai sản nên em đã làm hồ sơ để nhận bảo hiểm xã hội một lần vào tháng 9/2013.(Do tình hình tài chính lúc đó không được tốt nên em phải làm hồ sơ nhận BHXH 1lần sớm)

    Sau này  em mới biết có chế độ thai sản dành cho người đã nghỉ việc chỉ cần người đó đóng đủ tiền bảo hiểm 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

    Vậy em có đủ điều kiện để nhận chế độ thai sản không ạ?nếu được thì nhận ở đâu?Thủ tục gồm những gì?

    Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư !

     

     
    Báo quản trị |  
  • #313975   14/03/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9511)
    Số điểm: 64965
    Cảm ơn: 1919
    Được cảm ơn 3323 lần
    SMod

    @huyenkul : Nếu bạn đang đóng BHXH ở cty hiện tại thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

    @ssf_chi : bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con bạn được 6 tháng tuổi.

    @nutamxuan_2587 : theo tính toán thì bạn có vừa đúng 6 tháng đóng BHXH trong 12 tháng trước khi sinh, nghĩa là đủ điều kiện nhận chế độ thai sản. Trong luật BHXH không hề có quy định nào nói đã nhận BHXH một lần thì không được chế độ thai sản. Bạn liên hệ cơ quan BHXH để yêu cầu họ cho bạn hưởng quyền lợi chính đáng của mình.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (08/04/2014) ssf_chi (15/03/2014)
  • #315770   28/03/2014

    duyen2710
    duyen2710

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa luật sư,

     

    Trường hợp của tôi nếu nghỉ việc bắt đầu từ tháng 4/2014 và tôi muốn tiếp tục tự đóng BH thì tôi cần làm thế nào ah? Mong luật sư hướng dẫn giúp tôi.

     

    Tôi xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #315810   28/03/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9511)
    Số điểm: 64965
    Cảm ơn: 1919
    Được cảm ơn 3323 lần
    SMod

    duyen2710 viết:

    Thưa luật sư,

     

    Trường hợp của tôi nếu nghỉ việc bắt đầu từ tháng 4/2014 và tôi muốn tiếp tục tự đóng BH thì tôi cần làm thế nào ah? Mong luật sư hướng dẫn giúp tôi.

    Tôi xin cảm ơn!

    Nếu có nhu cầu đóng BHXH sau khi đã nghỉ việc (BHXH tự nguyện) thì bạn liên hệ cơ quan BHXH cấp quận huyện để đóng. Mức đóng là do bạn tự quyết định.

    Tuy nhiên bạn lưu ý rằng việc đóng BHXH tự nguyện không đem lại cho bạn quyền hưởng chế độ thai sản, chỉ có tác đụng để sau này lãnh lương hưu mà thôi. Nếu bạn muốn nhận chế độ thai sản thì điều kiện bắt buộc là đóng BHXH tại công ty ít nhất 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh (có thể là 11/2013 - 10/2014 hoặc 12/2013 - 11/2014 tùy theo bạn sinh con vào đầu tháng hay cuối tháng 11).

    Như vậy để chắc chắn có chế độ thai sản thì bạn cần cố gắng làm việc đến sau ngày 15/04/2014 (nếu bạn sinh con trước 15/11/2014), hoặc làm việc đến sau 15/05/2014 (nếu bạn sinh con sau ngày 15/11/2014). 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    chinguyen0601 (16/05/2014)
  • #315957   29/03/2014

    duyen2710
    duyen2710

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa Luật sư,

     

    Luật sư cho tôi được hỏi thêm là trường hợp tôi nghỉ việc công ty cũ và về làm việc tại công ty mới,  tham gia đóng bảo hiểm tại đó thì tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định hay không?

    tôi xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #315961   29/03/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9511)
    Số điểm: 64965
    Cảm ơn: 1919
    Được cảm ơn 3323 lần
    SMod

    Bạn có thể tham gia BHXH tại công ty mới, chỉ cần tổng thời gian đóng BHXH tại hai công ty được ít nhất 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con là được.

     
    Báo quản trị |  
  • #315993   31/03/2014

    thuynb208
    thuynb208

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi e thiếu 2 tháng nữa mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Vậy e có thể đóng tiếp ở đâu ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #316030   31/03/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9511)
    Số điểm: 64965
    Cảm ơn: 1919
    Được cảm ơn 3323 lần
    SMod

    Nếu bạn thuynb208 còn thiếu 2 tháng thì chịu thua, không có cách nào để đóng bổ sung để nhận chế độ thai sản. Từ nay đến lúc bạn sinh con (01/05/2014) chỉ còn 1 tháng nữa, có đóng bổ sung thì cũng không đủ.

     
    Báo quản trị |  
  • #316502   03/04/2014

    leoanhle
    leoanhle

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho minh hỏi

    minh đóng bảo  tai 1 cơ quan nhà nước được 5 năm, hiemn nay hệ số lương là 2,67 . 1/10/1013 minh nghi  chế độ thai sản, cơ quan trả lượng tháng 10 đồng thời bảo hieme tính chế độ thai san của minh củng từ tháng 10. 

    Tới tháng 4 minh đi làm tại thi không được nhận lương, vậy có đúng không, và nếu minh không được nhận lương thi tiền đóng bảo hiểm tháng này do ai đóng cho minh.

     
    Báo quản trị |  
  • #316627   04/04/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (1961)
    Số điểm: 16326
    Cảm ơn: 207
    Được cảm ơn 842 lần
    Lawyer

     

    leoanhle viết:

     

    cho minh hỏi

    minh đóng bảo  tai 1 cơ quan nhà nước được 5 năm, hiemn nay hệ số lương là 2,67 . 1/10/1013 minh nghi  chế độ thai sản, cơ quan trả lượng tháng 10 đồng thời bảo hieme tính chế độ thai san của minh củng từ tháng 10. 

    Tới tháng 4 minh đi làm tại thi không được nhận lương, vậy có đúng không, và nếu minh không được nhận lương thi tiền đóng bảo hiểm tháng này do ai đóng cho minh.

     

     

    Chào bạn!

    - Trường hợp của bạn đã nghỉ thai sản thời gian là từ tháng 10/2013 đến tháng 3/2014 là hết 6 tháng nghỉ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.

    Nếu bạn đã được nhận trợ cấp thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.và các quyền lợi khác rồi,  thì đến tháng 4/2014 bạn trở lại đi làm thì hết tháng cơ quan phải trả lương tháng 4 cho bạn. Cơ quan không trả lương cho bạn là vi phạm pháp luật.

    Trường hợp bạn thỏa thuận nghỉ thêm tháng 4 thì tháng này bạn sẽ không được hưởng lương. Trường hợp này vì không có lương nên bạn phải tự đống BHXH. 

    - Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. ( Điều 35 Luật BHXH 2006).

    Thân ái!

    Cập nhật bởi Ls.NguyenHuyLong ngày 04/04/2014 11:10:44 SA

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.com

    Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

    Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #316633   04/04/2014

    trochoi38
    trochoi38

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,

    Tôi muốn hỏi luật sư, tôi đóng bảo hiểm từ T4/2012, và T8/2014 dự định sinh con. Tôi muốn hỏi mức trợ cấp mà tôi được hưởng là bao nhiêu( hệ số đóng BH của tôi là 2.34). Vi tôi hỏi bên bộ phận nhân sự và được trả lời là hiện nay cty tôi đang áp dung theo CV 4409 BHXH mức lương cơ bản được hưởng là 1.050.000 đồng, trong khi chúng tôi đã đóng mức lương mới 1.150.000 đồng tính nên nay được 9 tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #316894   05/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9511)
    Số điểm: 64965
    Cảm ơn: 1919
    Được cảm ơn 3323 lần
    SMod

    trochoi38 viết:

    Chào luật sư,

    Tôi muốn hỏi luật sư, tôi đóng bảo hiểm từ T4/2012, và T8/2014 dự định sinh con. Tôi muốn hỏi mức trợ cấp mà tôi được hưởng là bao nhiêu( hệ số đóng BH của tôi là 2.34). Vi tôi hỏi bên bộ phận nhân sự và được trả lời là hiện nay cty tôi đang áp dung theo CV 4409 BHXH mức lương cơ bản được hưởng là 1.050.000 đồng, trong khi chúng tôi đã đóng mức lương mới 1.150.000 đồng tính nên nay được 9 tháng.

    Mức trợ cấp bạn sẽ nhận được là lương đóng BHXH của 6 tháng cuối cùng trước khi sinh con.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    trochoi38 (07/04/2014)
  • #316694   04/04/2014

    Chào luật sư!

    Tôi có 1 thắc mắc muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp như sau:

    Vợ tôi có bầu và dự sinh vào tháng 6/2014. tuy nhiên, đến thời điểm 01/4/2014 vợ tôi mới được ký hợp đồng lao động và được tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

    Vậy cho tôi hỏi: trong trường hợp vợ tôi như vậy có được nghỉ 06 tháng theo quy định hiện hành của Nhà nước không?

     
    Báo quản trị |  
  • #316737   04/04/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (1961)
    Số điểm: 16326
    Cảm ơn: 207
    Được cảm ơn 842 lần
    Lawyer

    nvquang118 viết:

    Chào luật sư!

    Tôi có 1 thắc mắc muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp như sau:

    Vợ tôi có bầu và dự sinh vào tháng 6/2014. tuy nhiên, đến thời điểm 01/4/2014 vợ tôi mới được ký hợp đồng lao động và được tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

    Vậy cho tôi hỏi: trong trường hợp vợ tôi như vậy có được nghỉ 06 tháng theo quy định hiện hành của Nhà nước không?

    Chào bạn!

    Thoe quy định tại  Điều 157, BLLĐ năm 2012 thì :

    "1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
    2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
    3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động."
     
    Như vậy việc vợ bạn ký hợp đồng lao động vào tháng 4/2014 không ảnh hưởng đến thời gian nghỉ thai sản. Vợ bạn vẫn được nghỉ đủ 6 tháng theo quy định trên. Tuy nhiên vì vợ bạn chưa đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội nên vợ bạn sẽ không được trợ cấp thai sản theo quy định của luật BHXH. 
    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.com

    Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

    Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #317030   07/04/2014

    Kimkim2014
    Kimkim2014

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa luật sư,

    Em muốn hỏi luật sư trường hợp của em như sau:

    Em dự định sinh vào tháng 12/2014 nhưng lại muốn nghỉ vào tháng 7/2014 (5 tháng trước khi sinh). Em dự định sẽ nghỉ hẳn ở công ty hiện tại. Nếu tính đến thời điểm tháng 7/2014 thì em sẽ có 38 tháng đóng bảo hiểm xã hội và BH thất nghiệp.

    Như vậy trường hợp của em sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào ạ? Vì em thấy mấy đồng nghiệp của công ty em nói nếu em muốn hưởng thai sản thì chỉ được phép nghỉ 1 tháng trước khi sinh và sau khi nghỉ sinh 6 tháng phải tiếp tục làm việc thì công ty mới trả tiền thai sản (trả 1 cục).

    Hơn nữa nếu hưởng chế độ thai sản rồi thì em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Theo như em biết trường hợp của em sẽ được hưởng 6 tháng BH thất nghiệp.

    E xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #317066   07/04/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (1961)
    Số điểm: 16326
    Cảm ơn: 207
    Được cảm ơn 842 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định Điều 157 BLLĐ năm 2012 thì Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng…Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Như vậy nếu bạn muốn tiếp tục làm việc ở công ty thì bạn chỉ được nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

    Về vấn đề bạn hỏi tôi có 1 số ý kiến trao đổi như sau:

    -         Thứ nhất, việc bạn muốn nghỉ việc hẳn tại công ty không ảnh hưởng đến việc bạn có được hưởng trợ cấp thai sản hay không . Tuy nhiên nếu bạn nghỉ việc tại công ty thì công ty sẽ không có trách nhiệm làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho bạn tại cơ quan BHXH. Vì thế khi nghỉ việc bạn cần yêu cầu công ty chốt sỏ BHXH cho mình và sau khi sinh con bạn liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH đề nghị hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH.

    -         Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ thai sản, Điều 28 Luật BHXH năm 2006 quy định : “Lao động nữ sinh con… phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con...”

    Như vậy, thời gian đóng BHXH của bạn trong thời gian 12 tháng trước khi sinh là từ tháng 1/2014 đến tháng 7/2014 tổng thời gian đóng BHXH là 7 tháng. Như vậy bạn hoàn toàn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, vì thế sau khi sinh bạn mang sổ BHXH trực tiếp đến cơ quan BHXH làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.

    -         Thứ ba, về điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm Điều 81, Luật BHXH năm 2006 và Điều 15 Nghị định 127/2008/NĐ-CP, quy định Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

    +  Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

    +  Đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

    +  Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    Nếu bạn có đủ điều kiện trên thì bạn đến cơ quan BHXH làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định.

    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.com

    Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

    Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #317114   07/04/2014

    Kimkim2014
    Kimkim2014

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật sư Nguyễn Huy Long thân mến,

    Vậy là theo như trả lời của luật sư thì em hoàn toàn đủ điều kiện được hưởng cả 2 loại bảo hiểm. Em vui quá.

    E xin chân thành cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Kimkim2014 vì bài viết hữu ích
    Ls.NguyenHuyLong (08/04/2014)