Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Chế độ thai sản năm 2014

Chủ đề   RSS   

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

9 Trang 12345>»
Thảo luận
  • #311137   25/02/2014

    HuyenVuLS
    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (286)
    Số điểm: 13067
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 355 lần
    SMod

    Từ 1/7/2013, trợ cấp thai sản được tính thế nào?

    Hỏi: Vợ của ông Phạm Cao Cường (cuong38c1@...) là viên chức y tế hiện công tác tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Hòa Bình, bắt đầu nghỉ chế độ thai sản từ ngày 1/10/2013. Ông Cường hỏi, vợ ông được hưởng trợ cấp thai sản theo mức lương cơ bản (1.050.000đ) hay mức lương cơ sở (1.150.000đ)?

    Đáp: Theo giải thích của bộ phận kế toán tại Bệnh viện nơi vợ ông Cường công tác, vì vợ ông Cường nghỉ thai sản chưa đủ thời gian ít nhất là 6 tháng kể từ ngày áp dụng mức lương mới (1/7/2013) nên BHXH tỉnh Hòa Bình trả lời không đủ điều kiện để áp dụng mức lương mới (1.150.000đ) khi tính chế độ thai sản mà vẫn áp dụng mức lương cũ (1.050.000 đồng).

    Về vấn đề này, ông Nguyễn Hùng Cường, Phó Trưởng ban Ban Thực hiện chính sách BHXH, BHXH Việt Nam trả lời như sau:

    Theo quy định tại Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013, Nghị định số 73/2013/NĐ-CP ngày 15/7/2013 của Chính phủ; Thông tư số13/2013/TT-BLĐTBXH ngày 21/8/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Công văn số 4409/BHXH-CSXH ngày 6/112013 của BHXH Việt Nam về giải quyết hưởng các chế độ BHXH kể từ ngày 1/7/2013 thì người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản từ ngày 1/7/2013 trở đi được tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng.

    Trường hợp đang hưởng trợ cấp thai sản trước ngày 1/7/2013 mà từ ngày 1/7/2013 trở đi còn thời hạn hưởng trợ cấp thì căn cứ thời gian nghỉ việc hưởng chế độ để giải quyết (thời gian hưởng trợ cấp thai sản trước ngày 1/7/2013, mức hưởng trợ cấp thai sản tính theo mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng, thời gian hưởng trợ cấp thai sản từ ngày 1/7/2013 tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng). Khoản trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng (nếu sinh con trước ngày 1/7/2013) hoặc mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng (nếu sinh con từ ngày 1/7/2013 trở đi).

    Với quy định trên, trường hợp vợ của ông Phạm Cao Cường là viên chức y tế, công tác tại Bệnh viện đa khoa tỉnh, nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày 1/10/2013. Nếu vợ của ông thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì được áp dụng mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng để tính hưởng chế độ trợ cấp thai sản khi sinh con.

    (Theo Chinhphu.vn) 

    Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 25/02/2014 05:08:59 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #311139   25/02/2014

    HuyenVuLS
    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (286)
    Số điểm: 13067
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 355 lần
    SMod

    Sinh con khi HĐLĐ hết hạn, có được hưởng chế độ thai sản?

    Hỏi: Bà Bùi Thị Huyền Trâm (tram.bui.262@...) ký hợp đồng làm việc thời hạn 1 năm với 1 công ty của Hàn Quốc, đến ngày 22/2/2014 hợp đồng làm việc của bà Trâm sẽ hết hạn. Hiện bà Trâm đang mang thai và dự kiến sinh vào tháng 7/2014. Bà Trâm hỏi, nếu công ty không tiếp tục ký hợp đồng với bà thì bà có được thanh toán tiền trợ cấp thai sản không?

    Đáp: Về vấn đề này, bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) trả lời như sau:

    Theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.

    Trường hợp bà Trâm có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 22/2/2013 đến hết ngày 23/2/2014, dự kiến sinh con vào tháng 7/2014. Như vậy, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con bà đã có đủ 6 tháng trở lên tham gia BHXH  nên bà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Trường hợp người lao động đủ điều kiện nhưng đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì người lao động trực tiếp nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 53 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ cho tổ chức bảo hiểm xã hội.

    (Theo Chinhphu.vn) 

    Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 25/02/2014 05:16:05 CH
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HuyenVuLS vì bài viết hữu ích
    mathking (28/07/2014) luatsutraloi2 (02/08/2014)
  • #311202   26/02/2014

    HuyenVuLS
    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (286)
    Số điểm: 13067
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 355 lần
    SMod

    Trợ cấp thai sản trên mức lương nào?

    Hỏi: Bà Hà Thị Nguyên (loinguyen2606@...) được tuyển dụng làm giáo viên THCS từ ngày 1/8/2009, hưởng lương bậc 1, hệ số 2,34, đến ngày 1/8/2013 bà được nâng lương bậc 2, hệ số 2,67. Ngày 1/12/2013, bà Nguyên nghỉ sinh con, vậy bà được hưởng chế độ thai sản theo mức lương nào?
     
    Đáp: Về vấn đề này, ông Nguyễn Hùng Cường, Phó Trưởng ban Ban Thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:
    Theo quy định của pháp luật về BHXH hiện hành thì mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. 
    Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH (nếu ngay trong tháng đầu tham gia BHXH, thì lấy mức tiền lương đóng BHXH của chính tháng đó).
    Với quy định nêu trên, trường hợp của bà Nguyên trong 6 tháng trước nghỉ nghỉ việc sinh con có 2 tháng đóng BHXH theo mức lương hệ số 2,34 và 4 tháng đóng BHXH theo mức lương hệ số 2,67. Tiền lương tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương của 6 tháng này, cụ thể như sau:
    Mức trợ cấp thai sản mỗi tháng từ tháng 12/2013 là: (2,34 x 2 tháng + 2,67 x 4 tháng) x 1.150.000 đồng/6 tháng x 100% =  2.944.000 đồng.
    (Theo Chinhphu.vn)
    Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 26/02/2014 08:02:06 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #311247   26/02/2014

    KIEUTIEN1401
    KIEUTIEN1401

    Female
    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 2 lần


    Phụ nữ không kết hôn nhưng có con có được hưởng chế độ thai sản? nếu là CBCC nhà nước, đóng BHXH từ năm 9/2011 đến nay.

     
    Báo quản trị |  
  • #311262   26/02/2014

    ckieungan
    ckieungan

    Female
    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi: Bà Hồ Thị Thuỳ Dương là cán bộ không chuyên trách Văn phòng Đảng uỷ hiện bà Dương đang mang thai và dự kiến sinh vào tháng 2/2013 hỏi bà là cán bộ không chuyên trách có được thanh toán tiền trợ cấp thai sản không?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #311476   27/02/2014

    KIEUTIEN1401
    KIEUTIEN1401

    Female
    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 2 lần


    Chân Thành cảm ơn Luật Sư rất nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #311549   27/02/2014

    dolphin250989
    dolphin250989

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi: Tôi ký hợp đồng với công ty Hàn Quốc vào ngày 18/4/2013. Bảo hiểm được tính bắt đầu từ tháng 5/2013. Đến 18/4/2014 hợp đồng sẽ hết hạn. Hiện tôi đang mang thai, dự kiến ngày sinh là 20/6/2014. Vì lý do sức khỏe, tôi dự định sẽ nghỉ vào tháng 3/2014. Nếu tôi nghỉ vào tháng 3/2014 thì tôi có được lãnh tiền thai sản không?

    Chân thành cảm ơn Luật sư rất nhiều.

    Cập nhật bởi dolphin250989 ngày 27/02/2014 03:08:49 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #311557   27/02/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (1988)
    Số điểm: 16536
    Cảm ơn: 207
    Được cảm ơn 853 lần
    Lawyer

    dolphin250989 viết:

    Hỏi: Tôi ký hợp đồng với công ty Hàn Quốc vào ngày 18/4/2013. Bảo hiểm được tính bắt đầu từ tháng 5/2013. Đến 18/4/2014 hợp đồng sẽ hết hạn. Hiện tôi đang mang thai, dự kiến ngày sinh là 20/6/2014. Vì lý do sức khỏe, tôi dự định sẽ nghỉ vào tháng 3/2014. Nếu tôi nghỉ vào tháng 3/2014 thì tôi có được lãnh tiền thai sản không?

    Chân thành cảm ơn Luật sư rất nhiều.

    Chào bạn!

    Điều 28, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 về  điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Người lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

    Trong trường hợp này bạn bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ  5/2013 như vậy nếu bạn dự kiến nghỉ vào tháng 3/2014.

    Nếu đến ngày 20/6/2014  bạn sinh , thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh là từ 20/6/2013 đến 20/6/2014 bạn đã đóng bảo hiểm được từ tháng 6/2013 đến tháng 3/2014 là tổng là 10 tháng. Như vậy bạn đã đóng bảo hiểm đủ từ sáu tháng trở lên.

    Vậy khi sinh con bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội là:

    - Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    - Nếu đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng khi khám thai, sảy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện KHH dân số là mức bình quân tiền lương, tiền công của các tháng đã đóng BHXH.

    - Trợ cấp một lần:  khi lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi: Bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.com

    Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

    Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    KIEUTIEN1401 (03/03/2014) dolphin250989 (27/02/2014) luatsutraloi2 (02/08/2014)
  • #311646   28/02/2014

    dolphin250989
    dolphin250989

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư.

    Chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của Luật Sư. Luật Sư cho tôi hỏi nếu tôi nghỉ ngày 12/3/2014, ngày sinh 20/6/2014, mức lương cơ bản 5,400,000 thì tôi sẽ được lãnh bao nhiêu. cách tính như thế nào? tôi nghỉ trước 3 tháng thì bảo hiểm chỉ trả 3 tháng hay 6 tháng.

     

    Chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #311992   02/03/2014

    ssf_chi
    ssf_chi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào quý anh chị, quý luật sư!

    Xin vui lòng cho em hỏi và nhờ tư vấn về chế độ thai sản như sau:

    Em là cán bộ viên chức Nhà nước, đã đóng bảo hiểm từ năm 2004 đến nay. Từ tháng 9 năm 2011 đến tháng 9 năm 2015 em được cơ quan cử đi du học ở nước ngoài. Trong thời gian học ở nước ngoài (tháng 2/2014) em sinh cháu. Như vậy trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu hưởng thì hưởng theo chế độ nào? (Hệ số lương hiện hưởng theo quy định của Nhà nước của em là 3.0)

    Em xin trân trọng cảm ơn!

    Phạm Hồng Nhung

     
    Báo quản trị |  
  • #312005   02/03/2014

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (817)
    Số điểm: 5857
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 434 lần


    Chào bạn Phạm Hồng Nhung.

    Bạn được hưởng chế độ thai sản hay không còn phụ thuộc mức đóng BHXH của bạn là bao nhiêu %. Có 2 phương án xảy ra:

    1. Đối với người đi học nước ngoài, theo quy định thì chỉ đóng BHXH chế độ hưu trí (năm 2013 đóng 20%; năm 2014 đóng 22%), còn các chế độ ngắn hạn (thai sản, ốm đau, tai nạn lao động) và cả bảo hiểm thất nghiệp đều không phải đóng. Nếu bạn đóng BHXH ở mức này thì không được hưởng chế độ thai sản.

    2. Nếu đơn vị bạn không làm thủ tục chuyển đóng cho bạn theo quy định trên, mà vẫn đóng cả 30,5% (năm 2013) và 32,5% (năm 2014), như vậy vẫn coi như bạn đang ở Việt Nam và làm việc bình thường, thì bạn được hưởng chế độ thai sản. Nếu được hưởng thì bạn được hưởng 6 tháng lương (1.150.000đ x 3,00 x 6 tháng) và 2.300.000đ tiền trợ cấp. Nhưng với điều kiện bạn sinh ở VN thì mọi việc sẽ đơn giản

    Nếu bạn sinh ở NN thì cơ quan BHXH sẽ phát hiện ra ngay vì bạn phải nộp giấy khai sinh của bé để làm thủ tục hưởng thai sản. Trường hợp này không rõ có được chấp nhận không đây.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn RIA1 vì bài viết hữu ích
    ssf_chi (04/03/2014)
  • #312094   03/03/2014

    huyenkul
    huyenkul

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào LS, tôi có 1 vài thắc mắc muốn hỏi và xin ý kiến trả lời.

    Công ty tôi mới bắt đầu đi vào hoạt động và tham gia BH từ tháng 01/2014. Vi công ty có 4 thành viên nên không được tham gia BHTN. Mức lương cơ bản đóng bảo hiểm của cả công ty là 13.000.000đ. Mỗi tháng tôi trích BHXH 24%, BHYT là 4.5% và làm UNC chuyển về BHXH huyện Hoài Đức. Sang đầu tháng sau tôi có nhận được Thông bảo về kết quả đóng BH trong đó có gi 2% BHXH bắt buộc đẻ lại dành cho Thai sản 260.000đ  và chốt cuối cùng là Thiếu 260.000đ. Tôi xin hỏi là do bên tôi đóng thiếu hay là trong 24% chúng tôi được hưởng 2% thai sản và cho tôi xin cái số công văn mà BH đã quy định về việc trích 2% này. Tôi xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #312161   03/03/2014

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (817)
    Số điểm: 5857
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 434 lần


    Chào bạn huyenkul.

    - Bạn đã đóng thiếu 2% đấy, đáng lẽ bạn phải trích BHXH 26% mới đủ

    - 2% để lại dành cho ốm đau, thai sản là để đơn vị chi trả kịp thời nếu có ốm đau, thai sản, nếu không có thì hoàn trả cho BHXH, chứ không phải là nghiễm nhiên được hưởng đâu. Quy định này không có ý nghĩa trong thực tế vì theo tôi tìm hiểu thì các đơn vị thường chờ duyệt chi của cơ quan BHXH rồi mới chi trả. Mặt khác nếu đơn vị ít người như đơn vị bạn thì 2% làm sao để đủ trả lương thai sản được.

    Không thể viết ra đây để giải thích những số liệu trong cái Thông báo ấy được đâu, dài dòng và lằng nhằng lắm. Bạn hãy đề nghị cán bộ BHXH phụ trách đơn vị bạn hướng dẫn nội dung ý nghĩa từng cột mục trong thông báo thì dễ hơn.

    Chúc bạn thành công.

     
    Báo quản trị |  
  • #312814   07/03/2014

    ngoclien22587
    ngoclien22587

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,

    Tôi muốn biết cách tính chế độ thai sản cụ thể cho trường hợp sau đây, rất mong được giải đáp:

    Trước 8/4/2013, hệ số lương của tôi là 2,34, trợ cấp độc hại là 0,2.

    Từ 8/4/2013, hệ số lương của tôi là 2,67, trợ cấp độc hại là 0,2.

    Tôi sinh con và bắt đầu nghỉ từ ngày sinh con là 12/10/2013.

    Cơ quan tôi áp dụng lương cơ bản theo đúng quy định, trước 7/2013 là 1.050.000, từ 7/2013 là 1.150.000. Và tôi được nghỉ 6 tháng và 5 ngày nghỉ dưỡng tại gia đình.

    Vậy, tổng số tiền mà tôi sẽ được nhận là bao nhiêu, cụ thể gồm những khoản gì, quy định tại đâu?

    Trân trọng cảm ơn!

    Cập nhật bởi ngoclien22587 ngày 07/03/2014 09:55:48 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #312965   07/03/2014

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (817)
    Số điểm: 5857
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 434 lần


    Chào bạn ngoclien22587

    1.Từ tháng 4/2013 bạn đóng BHXH mức lương 2,67 nên bình quân lương 6 tháng (từ tháng 4 đến tháng 9) vẫn là 2,67 (phụ cấp độc hại không đóng BHXH).

    Vậy tiền lương thai sản là: 2,67 * 1150000đ * 6 tháng.

    2. Tiền dưỡng sức = 1150000đ * 25% * 5 ngày

    Nó được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006 và Nghị định số 152/2006/NĐ-CP

     
    Báo quản trị |  
  • #313295   10/03/2014

    duyen2710
    duyen2710

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa Luật sư,

    Tôi đang ký HĐLĐ 03 năm cho 1 cty và đóng BH từ tháng 03/2011 đến nay. Hiện tại tôi đang mang thai và dự kiến sinh vào tháng 11/2014. Do tình hình sức khỏe nên tôi định sẽ nghỉ việc vào giữa tháng 04/2014. Luật sư cho tôi hỏi nếu tôi nghỉ việc vào thời gian này thì tôi có được hưởng chế độ BH thai sản hay ko? Và nếu được hưởng thì trước khi nghỉ việc tại công ty này tôi sẽ phải làm những thủ tục gì? 

    Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #313380   11/03/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (1988)
    Số điểm: 16536
    Cảm ơn: 207
    Được cảm ơn 853 lần
    Lawyer

    duyen2710 viết:

    Thưa Luật sư,

    Tôi đang ký HĐLĐ 03 năm cho 1 cty và đóng BH từ tháng 03/2011 đến nay. Hiện tại tôi đang mang thai và dự kiến sinh vào tháng 11/2014. Do tình hình sức khỏe nên tôi định sẽ nghỉ việc vào giữa tháng 04/2014. Luật sư cho tôi hỏi nếu tôi nghỉ việc vào thời gian này thì tôi có được hưởng chế độ BH thai sản hay ko? Và nếu được hưởng thì trước khi nghỉ việc tại công ty này tôi sẽ phải làm những thủ tục gì? 

    Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư!

    Chào bạn!
     
    Điều 28, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 về  điều kiện hưởng chế độ thai sản
     
    Người lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 
     
    Trong trường hợp này bạn bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ  03/2011 như vậy nếu bạn dự kiến nghỉ vào tháng 4/2014. 
    Trường hợp bạn làm việc đến giữa tháng 4/2014 nghỉ việc: 
    Nếu đến tháng 11/2014  bạn sinh , thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh là từ 11/2013 đến 11/2014 bạn đã đóng bảo hiểm được từ tháng 11/2013 đến tháng 3/2014 .
    Còn tháng 4 do bạn nghỉ việc giữa tháng nên nếu doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho bạn thì tổng thời gian bạn tham gia bảo hiểm  là từ tháng 11/2013 đến 04/2014  là đủ 6 tháng nên bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy địnhcủa luật BHXH. 
    Trường hợp bạn nghỉ việc tại công ty rồi nhưngnếu chưa đủ số tháng được hưởng chế đ thai sản  bạn hoàn toàn có thể tự đóng bảo hiểm.
    Nếu bạn nghỉ việc công ty sẽ trả sổ bào hiểm cho bạn , Để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật BHXH, bạn cần nộp hồ sơ đến cơ quan BHXH quận, huyện nơi cư trú. Theo khoản 2, điều 53 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP: “Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận con nuôi của người lao động không còn quan hệ lao động gồm: a) Sổ BHXH; b) Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh mà con chết; nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật”.
    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.com

    Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

    Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    duyen2710 (11/03/2014)
  • #326074   01/06/2014

    duyen2710
    duyen2710

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ thai sản 2014

    Chào Luật Sư, Tôi có thắc mắc như sau mong LS giải đáp giúp tôi. Trường hợp của tôi cuối t10/2014 sinh nhưng do tôi nghỉ việc tại cty vào cuối t3/2014 và trong tháng 4&5/2014 tôi chưa chốt đc sổ bh. Vì theo chế độ TS thì tôi còn đóng thiếu 2 tháng vậy tôi có thể đóng tiếp bh hoặc đóng bù 2 tháng vừa rồi tại cty mới từ t6 này để đc hưởng chế độ thai sản hay ko? Chân thành cảm ơn Luật Sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #325623   29/05/2014

    duyen2710
    duyen2710

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ thai sản

    Thưa Luật Sư, Trường hợp của tôi nghỉ việc vào tháng 3/2014 nhưng do thời gian chờ chốt sổ BH nên tháng 4& tháng 5/2015 tôi ko tham gia đóng BH tại cty mới được. Thời gian đóng BH của tôi chỉ còn thiếu 2 tháng là sẽ được hưởng chế độ thai sản. Vậy Luật sư cho tôi hỏi tôi có thể đóng BH tiếp tục từ t6/2014 để được hưởng chế độ thai sản hay đóng bổ sung 2 tháng bị ngắt quãng được không? Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư!
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn duyen2710 vì bài viết hữu ích
    tukengnguyen (18/06/2014)
  • #313408   11/03/2014

    nutamxuan_2587
    nutamxuan_2587

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư !

    Em nghỉ việc ngày 31/07/2012 và sinh con ngày 25/01/2013.

    Do nghỉ việc nên em không biết trường hợp đã nghỉ việc nhưng vẫn được hưởng chế độ thai sản nên em đã làm hồ sơ để nhận bảo hiểm xã hội một lần vào tháng 9/2013.(Do tình hình tài chính lúc đó không được tốt nên em phải làm hồ sơ nhận BHXH 1lần sớm)

    Sau này  em mới biết có chế độ thai sản dành cho người đã nghỉ việc chỉ cần người đó đóng đủ tiền bảo hiểm 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

    Vậy em có đủ điều kiện để nhận chế độ thai sản không ạ?nếu được thì nhận ở đâu?Thủ tục gồm những gì?

    Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư !

     

     

     
    Báo quản trị |