Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

CHẾ ĐỘ THAI SÀN NĂM 2013

Chủ đề   RSS   
  • #243922 11/02/2013

    thuhuong1988

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    CHẾ ĐỘ THAI SÀN NĂM 2013

    Chào luật sư . Em sinh con vào ngày 4/1/2013 theo quy định bảo hiểm 2013  em được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng . vậy em sẽ nhận được tiền bảo hiểm như thế nào ? .Em sinh mổ chế độ hưởng bảo hiểm có khác người sinh thường hay không ? . Nhờ luật sư giải đáp dùm em . Em xin cảm ơn luật sư rất nhiều .

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #244044   15/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9174)
    Số điểm: 62674
    Cảm ơn: 1874
    Được cảm ơn 3214 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu bạn vẫn còn là nhân viên của 1 công ty nơi bạn đóng BHXH thì bạn nộp giấy khai sinh để họ làm thủ tục và đưa tiền thai sản cho bạn.

    Chế độ thai sản không phân biệt sinh thường hay sinh mổ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thuhuong1988 (18/02/2013)
  • #244941   21/02/2013

    Chào Luật Sư. Em đóng bảo hiểm từ tháng 1/2013 mức lương cơ bản là 2800.000 đồng, phí đóng bảo hiểm là 560.000 đồng/ tháng, Hiện nay em đang mang thai được 6 tuần, dự kiến đến tháng 10/2013 là em sinh. Nếu em đóng bảo hiểm liên tục từ nay cho đến khi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không ạ, và em được hưởng bao nhiêu phần trăm lương. Em cám ơn Anh Chị rất nhiều

     
    Báo quản trị |  
  • #244958   21/02/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6257)
    Số điểm: 61657
    Cảm ơn: 1844
    Được cảm ơn 3283 lần
    Moderator

    Chào bạn!

    Chưa thể khẳng định tương lai luật thay đổi thế nào.

    Nếu lúc đó vẫn giữ quy định hiện hành, bạn được hưởng.

    Mức hưởng: bằng 100% lương đóng BHXH. Bạn xem lương đóng BHXH của bạn bao nhiêu cho nhanh cái.

    Thân./.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #246595   03/03/2013

    thuhuong1988
    thuhuong1988

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Em vẫn chưa rõ lắm về số tiền được hưởng theo luật bảo hiểm 2012 .Theo luật cũ thì được nghĩ thai sản 4 tháng và nhận được 4 tháng lương có bảo hiểm và hai tháng lương cơ bản .Vậy theo luật mới 2012 em có được nhận 6 tháng lương và có bảo hiểm và 2 tháng lương cơ bản không ? xin giải đáp dùm em . Em xin cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #246601   03/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9174)
    Số điểm: 62674
    Cảm ơn: 1874
    Được cảm ơn 3214 lần
    SMod

    thuhuong1988 viết:

    Em vẫn chưa rõ lắm về số tiền được hưởng theo luật bảo hiểm 2012 .Theo luật cũ thì được nghĩ thai sản 4 tháng và nhận được 4 tháng lương có bảo hiểm và hai tháng lương cơ bản .Vậy theo luật mới 2012 em có được nhận 6 tháng lương và có bảo hiểm và 2 tháng lương cơ bản không ? xin giải đáp dùm em . Em xin cảm ơn !

    Nếu bạn sinh con sau ngày 01/01/2013 thì bạn được hưởng 6 tháng lương đóng BH và 2 tháng lương tối thiểu chung.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thuhuong1988 (09/03/2013)
  • #247768   10/03/2013

    Thao.Lam
    Thao.Lam

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    dạ cho em hỏi.em đang công tác tại công ty cổ phần của tư nhân .theo dự sinh là em sinh vào thang 5.2013. do sức khỏe em mệt nên xin nghỉ sớm  trước 2 tháng là 3 và 4 và công ty giải quyết cho em nghỉ không lương 2 tháng 3 và 4/2013 -> trong thời gian này em vẫn xin đóng BH tổng cộng là 30.5%(cho phần cty + người lao động ) và bắt đầu hưởng thời gian nghỉ TS từ tháng 5->11.2013(6 tháng) đi làm lại.và công ty trả lời em là chỉ được hưởng BHTS là 4 tháng cơ bản đóng BHXH+ 2 tháng trợ cấp thôi=> em hỏi tại sao thì cty trả lời là do BH quy định là vậy => nhưng theo em được biết là từ 01.01.2013 là được hưởng chế độ mới là 6 tháng.vậy trường hợp của em nên làm như thế nào để đảm bảo quyền lợi.nếu em muốn đến 1 nơi trực tiếp để biết rõ thì cơ quan nào tiếp nhận hoặc sdt liên lạc ntn ? và cho em biết thêm là lương CB đóng BH của em năm 2012 là 2140k.còn bắt đầu 2013 là 2515k.vậy nếu đúng quy định em được tính ntn ? mong nhận đươc hồi âm sớm.

     
    Báo quản trị |  
  • #247771   10/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9174)
    Số điểm: 62674
    Cảm ơn: 1874
    Được cảm ơn 3214 lần
    SMod

    Chào bạn, theo quy định hiện hành thì nếu nghỉ sinh trong tháng 4 trở về trước thì vẫn được nghỉ 4 tháng. Tuy nhiên đến ngày 01/05/2013 khi luật lao động mới có hiệu lực thì thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ được tăng lên thành 6 tháng. Tôi tin rằng tới lúc đó sẽ có văn bản hướng dẫn cụ thể về vụ này, bạn không cần phải tới cơ quan nào đâu.

    Lương thai sản của bạn là lương trung bình của 6 tháng đóng BH cuối cùng trước khi nghỉ. Bạn tự tính nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #247807   10/03/2013

    iamhivv
    iamhivv

    Sơ sinh


    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho hỏi: tôi đóng BHXH từ tháng 10/2012, nếu đến sau ngày 15/3/2013 tôi sinh em bé thì có được hưởng chế độ thai sản không? Vấn đề này được quy định ở văn bản nào? Cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #247811   10/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9174)
    Số điểm: 62674
    Cảm ơn: 1874
    Được cảm ơn 3214 lần
    SMod

    Chào bạn iamhivv, bạn đã đặt câu hỏi tương tự trước đây, và đã được trả lời ở đây

     
    Báo quản trị |  
  • #276363   19/07/2013

    thuhuong1988
    thuhuong1988

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật bảo hiểm có ghi đối với lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 1/5/2013 mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 (thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là 6 tháng).

    Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên, người lao động được hưởng trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Theo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

    Như vậy, trong tiền lương để tính hưởng trợ cấp thai sản không bao gồm phụ cấp thu hút.

    Vậy em là giáo viên có phải ngoài 6 tháng lương có bảo hiểm và 2 tháng lương cơ bản em còn được hưởng thêm phụ cấp đứng lớp phải không ? và phụ cấp này được tính như thế nào ? Nhờ luật sư giải đáp dùm em . Cảm ơn luật sư rất nhiều .

     
    Báo quản trị |  
  • #276434   19/07/2013

    nguyentiendunghcns
    nguyentiendunghcns

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 20 lần


    Chào bạn thuhuong1988

    Nói tóm lại tiền lương, tiền công và tất cả các khoản phụ cấp ghi trong sổ BHXH và mức lương hàng tháng của bạn bị trừ 9,5% (06 tháng trước khi sanh) là cơ sở để tính tiền lương chế độ thai sản và 02 tháng tiền tả lót (lương tối thiểu chung tại thời điểm hiện tại lúc bạn sanh)

    Thân ái. 

    Thanks & Best Regards,

    Nguyễn Tiến Dũng

    HR - Admin. Dept

    CÔNG TY CP KỸ THUẬT CƠ ĐIỆN LẠNH PER8

    Citilight Tower, Floor 9, Unit 906

    45 Vo Thi Sau St, Dist 1, HCMC, Vietnam

    Mobil : 0902 78.49.59 – 01292 39.49.59

    Email : nguyentiendung@per8.com

    Skype : nguyentiendunghcns

    Tell : 08. 3.5210276/77, Ext : 120

    Fax : 08. 3.5210278 - Web: www.per8.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyentiendunghcns vì bài viết hữu ích
    thuhuong1988 (21/07/2013)